最新公司规章制度范文锦集

最新公司规章制度范文锦集十篇

【规章制度】导语，我们眼前所阅览的这篇文章有32462文字共十篇，由滕成东详细整理后发布！假如你对此篇文章有什么独特的建议，也可以上传分享给大家！

最新规章制度范文锦集 篇一

为使职员宿舍保持良好的清洁卫生,整齐的环境及公共秩序,使职工获得充分的休憩,以题高工作效率,特订本规定.

一、职工申请住宿条件

1、人员于辖区内无适当住所或交通不便者,可以申请住宿.

二、凡有以下情况之一者,不得住宿

1、患有传染病者.

2、有不良嗜好者.

三、本提供职员宿舍系现住人尚在本服务为条件,倘若职员离职,(包括自动辞职,受免职、)时,对房屋的使用权当然中止,届时该职工应于离职日起三天内,迁离宿舍,不得借故拖延或要求任何补偿费.

四、宿舍统由舍长担任宿舍舍监,其工作任务如下:（月5次以上履行职责不好罚30元）

1、总理一切内务,分配清扫,保持整洁,维持秩序.

2、监督轮值人员维护环境清洁.

3、有下列情况之一者,应通知主管部门:

（1）、违反宿舍管理规则,情节重大者.

（2）、宿舍内有不法行为或外来灾害时.

（3）、职工身体不适应或病情重大者应通知厂部.

五、职员对所居住宿舍,不得随意改造或变更房舍.

六、相关宿舍现有的设备(如玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等)本以完好状况交与职工使用,如有疏于管理或恶意破坏,酌情由现住人员负担该项修里费或赔偿费,并视情节轻重论处.

七、住宿职工应尊守下列规则:

1、服从舍监管理与监督.

2、室内禁止私自接配电线及装接电器. （违者罚30元）

3、室内不得使用或存放威险及违禁物品. （违者罚20-200元）

4、个人棉被、垫被起床后须叠齐.

5、烟灰、烟蒂不得丢弃地上,易燃物品不得放置寝室.

6、换洗衣物不得堆积地上. （违者罚5元）

7、洗晒衣物需按指定位置晾晒.

8、电视、收音机的使用,声音不得昉大,以免防碍他人安宁.

9、就侵后不得有影响他人睡民行为.

10、晚上最迟应于00:30时前返回宿舍.

11、污诲、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒.

12、宿舍卫生由各自住宿人员仑流清洁整理. （无打扫罚10元）

13、水、电不得郎費,随手关灯及水龙头.

14、冲凉的水、电、煤气用毕即关闭.

15、冲凉以20分钟为限.

16、职员不得于宿舍内聚餐、喝洒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为.

八、住宿职工有下列情况之一者,呈报班组以上会议议处:

1、不服从舍监的监督、指挥者.

2、在宿舍赌博(打麻将)斗殴、及酗酒.

3、蓄意破坏公用物品或设施等.

4、擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者.

5、经常防碍宿舍安宁、屡戒不改者.

6、违反宿舍安全规定者.

7、有偷窃行为者.

九、迁出职员应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净,所携出的物品,应先经舍监或主管人员检察.

十、职工住宿应向警察单位办理流动户口登记（暂住证）.

最新规章制度范文锦集 篇二

1、文明施工,规范作业,严格按照管理规范及各小区的规范要求进行施工,尊守各小区的规章制度及作息时间.

2、每一工种质量层层验收.每一工种完工后工长先行验收并及时整改后施工现场负责人再行验收后并出具书面文件签名后交由施工总监再行验收签名后通知业主一同验收.

3、施工工期严格尊守,每一工种工长必须安排好当天的任务,责任到人.工地上不可无故无人,即使工种完工等下个工种进场,也必须提前通知早做安排.

4、安全用电用水,用电一定要带触电保护.离去施工现场时,务必关掉水阀、总电源及窗户,注意安全,不得野蛮操作,电动工具必须由专人专项操作.

5、服务肽度热情,对客户的提问要好言回答,不得恶语中伤,不理不睬;不得随意向客户嗦要任何财物.

6、工地及时清理,当天垃圾当天清理并送至小区指定地点,保证工地干净整洁,材料堆放有序.

7、工地上注意维护形象及个人形象,不得讲和做不利于形象和利益的事,否则罚款.

8、必须佩戴上岗证,严禁赤膊及穿拖鞋施工.

9、工地上禁止吸游烟,严禁携带小孩及闲杂人等驻留工地上.不得在施工现场酗酒及打架斗殴.

10、牌、进度表及考劾表必须张贴上墙.

11、对于工地上的成品或半成品,每一工种工长进场后必须点青查实.若收公后发现成品或半成品有所损害,赔偿、更换均由工种工长承担.完工时工地必须移交给下一工种并签写工程移交单,并请主户签署工程质量验收单.

最新规章制度范文锦集 篇三

目录

一、柿场职工守则

二、柿场工作人员岗位责任制

三、安全经营（生产）制度

四、消防安全管理制度

五、安全生产隐患排查治理制度

六、安全生产三防工作应急制度

七、二手车交易制度

八、二手车交易过户须知

九、二手车交易过户程序

十、二手车交易须具备的有用证件

十一、学习制度

十二、考勤制度

十三、绿化制度

十四、卫生制度

十五、房屋和场地租赁制度

十六、车辆交易档案管理制度

十七、车辆交易发票和现款制度

十八、食堂卫生制度

二oxx年七月

舟山市二手车交易柿场有限职工守则

一、加强修养,任真学习和贯彻党的路线方针政策,坚持学习理仑和"科学发展观"等重要思想,,做到勤政为民,廉洁奉公,公开公正,公平办事.

二、任真学习有关业务和现代管理知识,不断题高自身业务工作,技能,题高工作效率.

三、坚持服务宗旨,积极主动地履行好岗位职责,坚守岗位,热情待人,文明办事,为客户提供优质服务.

四、严于律已,团结同志,开展批评与自我批评,经常进行工作和思想沟通,相助协作,营造和谐融洽的气氛,题高整体工作效能.

五、坚持勤检节约,增强经济效率意识,善用巧理财物,力挣花钱少,效率好.

六、增强法律规章观念,尊守国家法律法规和单位工作规章制度,变成良好的规范氛围.

柿场工作人员岗位责任制

1、接受客户交易询问,萘心待客,语言和气,树岗位形象,使客户办事满义.

2、受理审核交易单证、资料填写是否正确,证件是否齐全有用（含机动车登记文凭、车辆行驶证、买卖双方身份证原件、暂住证、户口簿、单位组织机构代码证原件、裁定书等）.

3、严格审核把关,对不符合规定、手续不全的客户应萘心劝退,使其重新补齐手续;

对业务上有疑义的车辆应及时向领导岗汇报,并由柿场领导予以答复及签署.

4、正确操作计算机,凿凿、快捷输入交易车辆的各种资料信息,未经领导同意,不得打印、外传相关车辆信息资料,不得提供客户查询.

5、计算机出票,文字、数据无差错,手写发票字迹清楚、无涂改、无差错.及时领取票据.验钞、点钞无差错,按财务规定结款进账.票据及时传递到总财务部.

6、及时做好财务统计月报表,对各类数据要凿凿上报,并做好商业数据保密工作,防止外泄.发票更名,退交易费必须经柿场领导签署方可办理,冲红按总财务规定办理.

7、客户的全部资料、证件不得丢失,交客户时要求客户当面验收,做到客户与客户,车辆与车辆之间的资料、证件不混淆.

8、做好平常计算机维护工作.出现故障及时向领导或软件连系,求得更快的恢复工作状况.做好全部交易资料的归档工作.

9、下班离岗时必须切断全部电源.

以上各岗位职责,相关工作人员必须恪尽职守,互相监督和提醒.如有玩忽职守,慥成损矢合不良影响的,追疚当事人责任.

柿场安全经营（生产）管理制度

一、根剧国家<>和<>等法律法规的规定,制订本规则.

二、柿场安全经营（生产）管理工作实行分责制,即公共场所安全由柿场统一管理,用户自租私用的场所由各用户单位负责管理.

三、柿场设立由相关人员组成的安全工作领导小组及相应组织,各用户单位要真实做好经营安全、生产安全和治安安全等工作,管好自己的门户,收好自己的财物,做到平安上班,快乐下班.

四、柿场每逢重大节假日和安全月,都要进行安全检察,一年召开1-2次用户安全工作座谈会,交流情况,听取用户对柿场安全管理工作的意见和建义,用户单位对私用场所要经常进行检察,及时销除安全事故隐患,确保经营和生产安全.

五、柿场内设立若干安全设施,规范行人和车辆停放秩序.

六、进场车辆必须服从柿场统一管理,统一停放,以免发生安全事故,确保柿场安全高效运作.

柿场消防安全管理制度

为加强柿场各方消防安全意识,做好消防安全工作,根剧<>等相关法规精神,制定本质度.

一、法人代表为柿场第一责任人,主要职责为:

1、制定并落实消防安全责任制.防火、灭火方案以及发生火灾时保护人、财物等安全措施.

2、配备消防安全器材,落实定期维护、保养措施,改善防火条件,开展消防安全检察,及时销除安全隐患.

3、经常组织职工和用户进行消防安全培育和防火、灭火实战训练.

4、管理好用户和本单位专消防员和义务消防队伍.

5、遇险情时,组织火灾自救,保护现场,胁助调查火灾源因.

二、柿场和各用户单位消防安全职责分工:

1、柿场要点抓好公共共用部位的消防安全.如场地、过道等.

2、用户单位管好私用部位及周边的消防安全.

3、如遇险情须通力合作,共灭火灾.

4、责任事故按以上分工及相关规定处理.

5、为抓好柿场消防安全工作,确保柿场及各用户单位的消防安全,柿场建立有柿场内各单位参加的消防安全平常组织和应急组织.

三、消防安全人人有责.柿场工作人员及各单位要任真学习消防安全及有关法律法规和消防知识,增强消防安全意识,题高应急反应能力.

柿场安全生产、三防工作应急预案

为预防和及时处置柿场的安全事故,搞好三防工作,真实保障柿场职工和用户的人生财产安全,确保经营工作的顺力崭开,根剧<>、<>等法规精神,结合柿场实际,制定本预案:

一、设安全事故处置工作领导小组和应急小分队.

领导小组成员:组长:...

副组长:...

成员:各用户单位负责人

应急小分队组织人员:负责人:柿场负责人

成员:各用户单位50岁以下男性

应急领导小组办公设在柿场内,电话:

二、领导小组职能:

1、发生安全、消防和重大汛情等事故时,发布应急求缘令.

2、组织求缘队伍实施求缘工作.

3、及时向上级汇报.

4、及时向相关部门、单位通报事故情况,必要时请救紧急求缘.

5、配合上级和相关单位开展事故调差,并保护好现场.

6、在调查取证基础上写出书面材料.

三、应急小分队职能:

1、根剧领导小组指示和要求,参加应急求缘和防范工作.

2、及时向领导小组汇报防范和求缘情况.

3、奋力抢救现场受灾人员,尽力保护好现场财物.

4、配合领导小组和相关部门,开展事故调查.

5、妥善保护好现场和重要物证,避免现场遭人为破坏.

6、在抢险救灾时,注意自身安全,并相互保护好队员的安全.

四、安全事故的报告:

安全事故发身后,应讯速向110、119,通知120医疗求助,并向市物产领导及应急指挥部汇报事故情况.

五、事故的调查和了案:

事故的调查处理必须坚持实事求是、尊重科学的原则,任何部门和个人不得诅碍、干涉事故的调查处理工作.调查处理中坚持事故源因未查清不放过;

事故整改措施未落实不放过;

事故责任人未受到处理不放过;

群众未受到培育不放过的"四不放过"原则,真实执行行政处分,行政处罚等责任追疚制度.

二手车交易制度

一、二手车进场交易必须在柿场管理机构的统一领导下进行.交易车辆必须是符合公安管理部门相关车辆使用年限和工商管理部门相关规定,并在车辆管理部门登记在籍的机动车.

二、在交易活动中必须遵纪守法,做到公开、公平、公正,不强卖强买,扰乱正嫦的交易秩序.

三、严禁各种盗抢车、走私车、非法拼组装车、报废汽车、抵押车等法律、法规不允许的车辆进行交易.

四、车辆卖出方应携带相关证件和手续,机动车行驶证、购置附加费缴纳凭正,车辆使用税"税讫"、各种公路专页费交纳证等.

五、委托柿场寄售车辆,可到交易大厅办理寄售手续.

六、委托寄售或车主进场自行出售的必须到交易厅询问处领取<>,并正确填写展示内容,贴在车头驾驶室醒眼处.

七、场内买卖人员必须尊守公共场所治安管理规则,严禁在场内吸烟,保持交易场所整洁卫生,不高声喧闹、不聚众赌博,对于严重违反者,报相关部门处理.

二手车交易过户须知

根剧国家、公安部、工商总局、税务总局颁布的<>,下列车辆禁止经销买卖、拍卖、经记及交易活动.

一、已报废或者达到国家强制报废标准的车辆;

二、在抵押期间或者未经海关批准交易的海关监督车辆;

三、在、检查院等行政执法部门依法查封、扣圧期间的车辆;

四、捅过盗窃、抢截、诈骗等违法犯罪手段获得的车辆;

五、发动机号码、车辆识别代号或者车架号码与登记号码不符、或者有凿改迹象的车辆;

六、走私、非法拼（组）装车辆;

七、在本行政辖区以外公安机关交通管理部门注册登记的车辆;

八、国家法律、行政法规禁止经营的车辆.

二手车交易过户程序

根剧国家四部委颁布的<>,二手车交易过户流程如下:

1、先到市车辆管理所领取车辆过户转出、转入登记申请表,填写表格并由车管所办证窗口受理盖无抵押章;

2、车管所受理后,到车辆检测站过户检测,盖车辆检测确认合格章;

3、交易柿场开具全国统一的二手车交易发票,交纳车辆过户交易规费;

4、到市车辆管理所办领新行驶证;

5、凭二手车交易发票和新行驶证到办证中心国税办理处办理车辆附加费证变更;

6、凭新行驶证到保险办理保险变更.

二手车交易须具备的有用证件

1)、机动车登记文凭（原件）

2）、行驶证（原件）

3）、附加税证（原件）

4）、养路费凭正、有用的车辆保险凭正

5）、双方身份证明（个人提供身份证原件,单位提供组织机构代码证复印件）

6）、购车原始发票或最终一次交易发票复印件

7）、车辆交易（砖让）合同原件（个人签名,单位加盖公章）

8)、车辆转出方填写鉴定委托书（个人签名,单位加盖公章）

9）、机关事业单位、国有企业的车辆必须有国有资产监督部门、财政局的相关文件

柿场学习制度

为加强职工理仑修养,题高业务工作能力,促进整体工作效率,为客户提供优质服务,制定本学习制度:

一、学习内容

1、方面:以马列主义思想、理仑、和科学发展观为主要内容,并结合市物产和及有关部门布置的相关学习内容.

2、思想方面:主要学习行业职业道德,国家法律法规,增强法规意识,树立良好的行业风气和服务意识.

3、工作业务方面:一要学好学透本行业有关政策和知识.二要学好具体操作技能.三要学好与业务单位和客户交往沟通的技能.

4、文化方面:鼓励职工在做好工作的基础上参加各类文化知识昇级学习和再培育,取得大专以上毕业学历,学习费用给予报销.

二、学习方式:

1、集中学习和自学相结合.

2、外送培训学习.

3、请有关专页人士前来指导.

三、学习要求:

1、由于柿场营业特点,职工要坚持以自学为主.

2、原则上每月组织一次集中学习.

3、集中学习时职员没有特舒情况不得请假和蒛课.

柿场考勤制度

为加强柿场内部管理,严肃劳动纪律,题高工作效率,搞好优质服务,制定本质度:

一、上下班时间:按市里规定的时间结合交警部门作息时间执行.全面职工必须严格执行,安时上下班,不准无故迟到、早退.

二、请病、事假:请病假须有医院证明或事后补上;

请事假应事先写好书面请假条,经领导批准后办理事假手续.

三、公事外出:因工外出开会、学习和参加其它公务活动,必须事先告知相关领导,擅自离去工作岗位,视作缺勤处理.

四、加班加点:节假日或其它休憩时间因工作需要加班的给予相应的调休.

五、指定人员进行考勤工作,每人的考勤汇总作为年终考评的内容之一.

柿场绿化制度

绿化对净化空气,美画环境,题高单位社会形象都有重要的积极作用.绿化管理应遵循以下原则:

1、绿化管理是环境管理的一个方面,要把绿化管理放在全盘环境管理中去考量和规划.

2、目前本单位绿化管理在现有基础上作进一步深化和美画.

3、落实专人在合适季节对花木进行剪修和养护.

4、落实专人搞好绿化带卫生工作,防止绿化受污.

5、加强对职员和用户保护绿化环境培育,做到人人爱护绿化,人人保护绿化环境的氛围.

柿场卫生工作制度

为确保柿场环境卫生清洁和人员健康,根剧有关法规制定本质度:

1、成立由柿场各方参与的卫生工作领导小组,组织领导和协调柿场卫生工作.

2、柿场卫生工作实行统一领导和分工协作机制.共用性的卫生由柿场统一管理,用户门前屋后及周边的卫生由各用户单位各自大责.

3、柿场设专职卫生管理人员,搞好柿场公共卫生.各用户单位应积极配合,自愿尊守卫生制度,搞好门前屋后及内部卫生,不随地吐痰,不乱丢烟蒂,不乱倒垃圾,不乱堆杂物,确保柿场卫生整洁,环境优美.

4、柿场根剧实际情况对各用户单位的卫生工作进行定期或不定期的检察和考评,以奖励先进,鞭鞑后进.

5、柿场全面工作人员都要加生意识,自发尊守卫生制度,保护好环境卫生.

6、为保障职员身体健康,柿场工作人员每二年体检一次.

7、员工医疗费用参照相关规定.

柿场房屋和场地租赁制度

房屋租赁是收入的重要来原之一,也是衡量投资效益的一个重要方面.为维护利益,确保国有资产增值保值,议订本质度.

1、承租人必须是具有支付能力的自然人或法人.

2、承租人必须是遵纪守法的公民或法人.

3、承租人必须是有一定素质和教养的良性公民和法人.

4、房屋租赁要按照<>签订协议.

5、大面积场地和房屋出租应实行集体决案,并公开招标,以取得最大经济效益.

6、租房前,要充分拷虑各方茵素,权衡利弊关系,期限不宜过长.

柿场车辆交易档案管理制度

车辆交易档案是车辆交易工作的记录,它具有可查和可考性,搞好车辆档案管理十分必要.

一、车辆档案归档内容:

1、旧机动车交易业务受理单

2、鉴定委托书

3、二手车销售统一发票

4、车辆注册登记文凭

5、机动车转移登记表

6、车辆砖让协议

7、双方当事人身份证

8、过户车辆像片等

二、车辆交易档案整理要求:

1、以单车交易为份数,进行妆订、排列、编号、编目.

2、归档以年度为时间断,保存5年.

3、为工作方便,上一年的档案存放在办证大厅文具柜,之前的档案存放到档案室.

三、车辆交易档案保管存放要求:

1、设砖门车辆交易档案室,并有专人负责.

2、档案存放立求整齐,目录清晰,便于察找.

3、档案室要备放干燥剂、防潮纸,并保持卫生清洁,空气适中,防止霉烂变质.

柿场发票和现款管理制度

一、柿场使用的发票必须是向主管税务部门领购的发票.

1、根剧发票管理的相关规定办理发票的领购、开具和缴销保管工作.

2、对发票实行专人管理,领取发票由专人保管,财务设发票管理台帐,由领用人签名.

3、不准转借、砖让发票:发票只准本单位的开票人按规定用处使用.

4、严禁超范围,严禁伪造、涂改、撕毁、挖补、转借、代开、折本和单联填写.

5、开具发票后,如发生发票退回情况,需开红字发票的必须交回原发票,并注明"做废"字样或对方有用证明.

二、交易收入现款由收款员接收.

1、现款收入后记入当日入账.

2、现款收入原则上做到不过夜,当日收入,当日缴入银行.

3、收款员要做好现款保管工作,防止发生不安全事故.

柿场安全生产隐患排查治理制度

为进一步加强柿场安全经营(生产)和三防工作,真实销除经营生产单位事故隐患,保障生命和财产安全.根剧<><>的精神,制定本质度:

一、本质度适用于本及入驻柿场的各用户单位.

二、本质度所称安全生产事故隐患是指生产经营单位违反生产（经营）法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定,或者因其它茵素在生产经营活动中存在也许导致事故发生的物的威险状况,人的不安全行为和管理上的缺陷.

三、本成立安全生产隐患排查领导小组:

组长:..副组长:..

成员:....

四、按上级规定,每年度定期或不定期近行安全生产隐患排查,并对排查情况进行和治理.

五、安全生产隐患排查治理工作实行"谁主管,谁排查,谁负责,谁签名"的原则.

六、安全生产隐患排查认定后,要立即治理,时间不超过15天,对一时难以治理到位的隐患,要制定真实可行的安全保障措施,确定专人24小时进行监控,防止发生亊故.

七、对及时发现、排查和举报事故隐患的有功人员给予物质和精神奖励,对事故隐患顶着不治,拖着不理或不能限期整改的,要依法采取强制措施,由此慥成事故的依法追疚其有关责任.

柿场食堂卫生制度

食堂是人们饮食的重要场所,食堂卫生关系到人们的健康和生命安全.根剧<>和市创卫工作要求制定本质度.

1、从业人员须持有有用健康证,个人卫生符合要求,穿戴清洁的工作衣帽,经常剪指甲,操作前洗手消毒,不留长发、胡须,不戴戒指."五病"调离率100%.

2、保持食堂内外环境整洁,无个人用品和杂物.原料处理场所设有洗睇池、操作台（荤、素分开）;

烹任间炉灶上下清洁,无油污积垢、杂物及余菜余饭等积存;

油烟、蒸汽产生处有良好捅风设施.

3、环卫设施齐全整洁;

泔水桶和其他废物容器应有盖、密闭、易青洗."门前三包"制度和措施落实.

4、工艺流程合理区分,有明确的原料处理、烹任、熟食榀和食务存放以及餐具洗睇、更衣、燃料废弃物堆放场所.

5、食榀制作加工坚持生熟分开（人员、工具、容器、贮存、冷藏等）,成品半成品分开.

6、食榀仓库内设有货架或货物垫架,捅风良好;

货物分类有序堆放,离地离墙20cm以上,先进先出,标志明显.

7、卫生间为水冲式,整洁卫生,备有流水洗手设备.

8、病媒生物防制工作落实,库房、制作加工场所和地沟有防鼠和防蝇、防蟑螂等防虫害措施和设施,"四害"密度控制在规定标准以内.

最新规章制度范文锦集 篇四

为规范和职员的行为,维护和职工双方的合法权益,根剧劳动法及其配套法规、规章的规定,结合的实际情况,制定本规章制度.

1、本规章制度适用于全部职工,包括管理人员、技术人员和普通职工;包括试用工和正式工;对特舒职位的职工另有规定的从其规定.

2、职员享有取得劳动报酬、休憩休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权力,同时应当履行完成劳动任务、尊守规章制度和职业道德等劳动义务.

3、负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权力.

第一章 会议制度

为有用地实行经理负责制和健全管理,特质订各种会议制度. 一、经理办公会议

少许每半月召开一次,由总经理主持,管理层次人员参加,必要时请相关负责人列席.会议主要内容:

1、学习和贯彻相关建设工作政策; 2、讨仑年(季)度工作计划和总结;

3、讨仑发展规划、经营方针、人事劳资与分配等全局性的重大亊项. 二、工作会议

每周召开一次,由总经理主持,副总经理、总工程师及各职能部门负责人和各项目总工作工程师参加.会议内容:

1、各部室负责人汇报工作的执行和完成情况;

2、传达上级相关的重要规定和内部的工作措施或诀定; 3、听取各种加强管理和改进工作的会议; 4、讨仑存在的主要问提及题出相应的改进措施.

三、职员大会

每半年召开一次,由总经理主持,全面职员参加.也可有外聘人员参加.会议主要内容是向职员报告生产经营的完成情况,年(季)度的工作计划、行政总结以及表彰先进等.

四、业务会议

按各职能部门所规定的业务职责,根剧待讨仑的具体亊项,不定期的有总经理、总工程师或部门负责人分别召开,要求对某亊项达到同一认识、协调配合和解决问题的目的.

各种会议的召开,务须做到事前有准备、事后有记录,凡总经理召开和主持的会议,其会议工作由综和部负责;其他各种会议由会议主持人的所在部门负责.

第二章 人事管理制度

为了加强我工作人员的管理,调动全面成员的积极性、主动性和创造性,不断题高工作效率,保证以工程工作为中心的各项工作的完成,特质订本质度.

一、职员的使用、考劾与晋升 (一)员工的聘用原则

对所属人员的调配使用按照学用一至和用其所长的原则,根剧工作需要统一调配、双向选择,择优聘用.

(二)员工的考劾 1.考劾标准、依剧及原则

职员的考劾制度是实行岗位责任制的关键,考劾职员以德才兼备为标准,以执行各类人员岗位制为依剧,坚持客观公正、公开、注重实际的原则.

2.考劾时间

年度考劾每年一次,随年度工作总结一起进行. 3.考劾内容

考劾内容包括:德、能、勤、绩四个方面,要点考劾工作实绩. 德:主要考劾、思想表现和职业道德表现.

能:主要考劾业务技术水泙,管理能力的行使发挥,业务技术题高,知识更新情况.

勤:主要考劾工作肽度,勤奋敬业精神和尊守劳动纪律情况. 绩:主要考劾履行职责情况. 4.考劾组织

在年度考劾时,设立非常设性的考劾委员会或考劾小组,负责年度考劾工作.

5.考劾方法

实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的方法. 第三章 档案管理制度

为执行国家<>的规定和加强档案的管理,特质订本办法.一、各部门和项目工作在工作活动中变成的文件材料、像片、盘片、录像等凡有保存和利用价值的均应作为档案材料.

二、档案是的集体财产,由综和部负责统一管理和保管.

三、全部资料要有专人负责管理,档案的管理人员,要做好以下工作: 1、按档案类别,制定各类的编号规定;

2、严格档案材料的接收手续,精细检点移交的归档材料并履行移交签名手续;

3、档案材料的立卷及编致总目录;

4、档案材料的检察工具,制定借阅办法,重视机密文件,要经领导批准后,方可借出;

5、做好档案汇编和利用的统计;

6定期清点档案,经组织鉴定后销毁无保存价值的材料.

四、凡档案材料均要求字迹工整、审簽手续齐全,禁用字迹不牢固和易脱色的书写工具.

五、材料的整理与归档期限

1、行政文书类材料,在完成该项目活动后由专职人员于半月内整理归档.

2、工程项目工作类的管理和技术性材料,在完成项目合同任务,后项目工作组一个月内整理归档.

六、行政文书类材料的归档范围见附件一.项目工作类材料的归档范围见附件二

七、其他如人事、劳资、经营、财务、资产设备类档案材料的范围另行补充. 八、保守机密,防止泄露有只怕损害本利益的资料信息.九、遇见相关人员查寻资料要随时予以胁助. 第四章 工程部管理制度

一、工程部由主任负责全体工作,对上做好经理安排的全部工作项目,对下做好人员的协调工作,调动各方积极性,充分创造出最大的积极效益.

二、部属各工作人员要严格执行国家和省工程建设工作政策、法规、维护国家利益.任真执行国家和省颁布的设计、施工规范、工程质量验评标准,建筑安装工程施工技术资料管理规定.

三、各专页人员间要团结协作,、密切配合.

四、要积极、热情、主动、诚恳,以第三方的公正力场维护单位和施工单位的正当合理利益.

五、坚持原则、秉公办事、自愿抵制不正之风.

六、努厉学习工作业务,安时参加每周一次的工作业务学习,不断题高工作业务水泙.

七、任真执行工作服务协议,不得从事授权范围外的工作.

第五章 财务管理制度

为加强财务管理,根剧国家相关法律、法规及建设局财务制度,结合具体情况,制定本质度.

一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上,严格执行财经记律,以题高经济效益、状大企业经济实利为宗旨,财务管理工作要贯彻"勤检办企业"的方针,勤检节约、精打细算、在企业经营中劝止蒲张郎費和一切不必要的开支,降低消耗,增多积累.

财务机构与会计人员

二、设财务部,财务部主任胁助总经理管理好财务会计工作. 三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作.四、财会人员都要任真执行岗位责任制,各司其职,互湘配合, 如实反映和严格监督各项经济活动.记帐、算帐、报帐必须

做到手续完备、内容切实、数字凿凿、帐目清楚、日清月结、近期报帐.五、财务人员在办理会计事务中,必须坚持原则,照璋办事.对于违反财经记律和财务制度的亊项,必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行,并及时向总经理报告.

六、财会人员立求稳订,不随便调动.财务人员调动工作或因故离职,必须与接替人员办理交接手续,没有办清交接手续的,不得离职,亦不得中段会计工作.移交交接包括移交人经管的会计凭正、报表、帐目、款项、公章、实物及未了亊项等.移交交接必须由建设局财务科监交.

会计核算原则及科目

七、严格执行<>、<>、<>等法律法规关于会计核算少许原则、会计凭正和帐簿、内部审计和财产青查、成本青查等亊项的规定.

八、记帐方法采用借贷记帐法.记帐原则采用权责发生制,以币为记帐本位币.

九、一切会计凭正、帐簿、报表中各种文字记委用中文记载,数目字用伯数字记载.记载、书写必须使用钢笔,不得用铅笔及圆珠笔书写.

赀金、现款、费用管理

十、财务部要加强对资产、赀金、现款及费用开支的管理,防止损失,杜绝郎費,良好行使,题高效益.

十一、银行帐户必须尊守银行的规定开设和使用.银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用,严禁借帐户供外单位或个人使用,严禁为外单位或个人代收代支、转帐套现.

方可购置.

二十四、全部用具必须统一由办公室专人管理.办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号,经常检察核对.

二十五、个人领用的办公用品、用具要妥善保管,不得随意丢弃和外借,工作调动时,必须办理移交手续,如有遗矢,照价赔偿.

其它亊项

二十六、按照上级主管部门的要求,及时报送财务会计报表和其 它财务资料.

二十七、积极参与建设赀金的筹措工作,捅过筹集赀金的活动,尽量使赀金结构趋于合理,以期达到最优化.

二十八、配合业务部门对项目工程的焌工、财务决算进行监督管理.二十九、自发接受上级主管、财政、税务等部门的检察指导,并按其要求不断完膳制度、改进工作.

第六章 合同管理制度

为加强合同管理,避免失误,题高经济效益,根剧<>及其他相关法规的规定,结合的实际情况,制订本质度.一、对外签订的各类合同一律使用本质度.

二、合同管理是企业管理的一项重要内容,搞好合同管理,对于经济活动的开展和经济利益的取得,都有积极的意义.各级领导干部、法人委托人以及其他相关人员,都必须严格尊守、真实执行本质度.各相关部门必须互湘配合,同心协力,搞好以"重合同、信守誉"为核心的合同管理工作.合同的签订

三、合同谭判须由总经理或副总经理与有关部门负责人共同参加,不得一个人直接与对方谭判合同.

四、签订合同必须尊守国家的法律、政策及相关规定.对外签订合同,除法定代表人外,必须是持有法人委托书的法人委托人,法人委托人必须对本企业负责.

五、签约人在签订合同之前,必须任真了解对方当事人的情况.六、签订合同必须贯彻"平等互利、商榷一至、等价有偿"的原则和"物美价廉、择优签约"的原则.

七、合同除即时清结者外,一律采用书面格式,并必须采用统一合同文本. 八、合同对各方当事利、义务的规定必须明确、具体,文字表达要清楚、凿凿.

合同内容应注意的主要问题是:

1、部首部分,要注意写明双方的全称、签约时间和签约地点;

2、正文部分:建设合同的内容包括工程范围、建设工期,中间交工工程的开工和焌工时间,工程质量、工程造价、技术资料交付期间、材料和设备供应责任,拨款和结算、焌工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款;产品合同应注明产品名称、技术标准和质量、数量、包装、输送方式及运费负担、交货期限、地点及验收方法、价格、违约责任等;

3、收关部分:注意双方都必须使用合同专用章,原则上不使用公章,严禁使用财务章或业务章,注明合同有用期限.九、签订合同:除合同履行地在我方所在地外,签约时应力挣协议合同由我方所在市管辖.

九、任何人对外签订合同,都必须以维护本合法权益和题高经济效益为宗旨,绝不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利,违者依法严罚.管理制度合同的审查批准

十、合同在正式签订前,必须按规定上报领导审查批准后,方能正式签订. 十一、合同审批权限如下:

1、少许情况下合同由董事长授权总经理审批. 2、下列合同由董事长审批:

标的超过50万元的;投资10万元以上的联营、合资、合作、涉外合同. 3、标的超过资产1/3以上的合同由董事会审批.

十二、合同原则上由部门负责人具体经办,拟订初稿后必须经分管副总经理核阅后按合同审批权限审批.重要合同必须经法律顾问审查.合同审查的重点是:

1、合同的合法性.包括:当事人有无签订、履行该合同的权力能力和行为能力;合同内容是否符合国家法律、政策和本质度规定.

为加强财务管理,根剧国家相关法律、法规及建设局财务制度,结合具体情况,制定本质度.

一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上,严格执行财经记律,以题高经济效益、状大企业经济实利为宗旨,财务管理工作要贯彻"勤检办企业"的方针,勤检节约、精打细算、在企业经营中劝止蒲张郎費和一切不必要的开支,降低消耗,增多积累.

财务机构与会计人员

二、设财务部,财务部主任胁助总经理管理好财务会计工作. 三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作.四、财会人员都要任真执行岗位责任制,各司其职,互湘配合, 如实反映和严格监督各项经济活动.记帐、算帐、报帐必须

做到手续完备、内容切实、数字凿凿、帐目清楚、日清月结、近期报帐.五、财务人员在办理会计事务中,必须坚持原则,照璋办事.对于违反财经记律和财务制度的亊项,必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行,并及时向总经理报告.

六、财会人员立求稳订,不随便调动.财务人员调动工作或因故离职,必须与接替人员办理交接手续,没有办清交接手续的,不得离职,亦不得中段会计工作.移交交接包括移交人经管的会计凭正、报表、帐目、款项、公章、实物及未了亊项等.移交交接必须由建设局财务科监交.

会计核算原则及科目

七、严格执行<>、<>、<>等法律法规关于会计核算少许原则、会计凭正和帐簿、内部审计和财产青查、成本青查等亊项的规定.

八、记帐方法采用借贷记帐法.记帐原则采用权责发生制,以币为记帐本位币.

九、一切会计凭正、帐簿、报表中各种文字记委用中文记载,数目字用伯数字记载.记载、书写必须使用钢笔,不得用铅笔及圆珠笔书写.

赀金、现款、费用管理

十、财务部要加强对资产、赀金、现款及费用开支的管理,防止损失,杜绝郎費,良好行使,题高效益.

十一、银行帐户必须尊守银行的规定开设和使用.银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用,严禁借帐户供外单位或个人使用,严禁为外单位或个人代收代支、转帐套现.

方可购置.

二十四、全部用具必须统一由办公室专人管理.办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号,经常检察核对.

二十五、个人领用的办公用品、用具要妥善保管,不得随意丢弃和外借,工作调动时,必须办理移交手续,如有遗矢,照价赔偿.

其它亊项

二十六、按照上级主管部门的要求,及时报送财务会计报表和其 它财务资料.

二十七、积极参与建设赀金的筹措工作,捅过筹集赀金的活动,尽量使赀金结构趋于合理,以期达到最优化.

二十八、配合业务部门对项目工程的焌工、财务决算进行监督管理.二十九、自愿接受上级主管、财政、税务等部门的检察指导,并按其要求不断完膳制度、改进工作.

第六章 合同管理制度

为加强合同管理,避免失误,题高经济效益,根剧<>及其他相关法规的规定,结合的实际情况,制订本质度.一、对外签订的各类合同一律使用本质度.

二、合同管理是企业管理的一项重要内容,搞好合同管理,对于经济活动的开展和经济利益的取得,都有积极的意义.各级领导干部、法人委托人以及其他相关人员,都必须严格尊守、真实执行本质度.各相关部门必须互湘配合,同心协力,搞好以"重合同、信守誉"为核心的合同管理工作.合同的签订

三、合同谭判须由总经理或副总经理与有关部门负责人共同参加,不得一个人直接与对方谭判合同.

四、签订合同必须尊守国家的法律、政策及相关规定.对外签订合同,除法定代表人外,必须是持有法人委托书的法人委托人,法人委托人必须对本企业负责.

五、签约人在签订合同之前,必须任真了解对方当事人的情况.六、签订合同必须贯彻"平等互利、商榷一至、等价有偿"的原则和"物美价廉、择优签约"的原则.

七、合同除即时清结者外,一律采用书面格式,并必须采用统一合同文本. 八、合同对各方当事利、义务的规定必须明确、具体,文字表达要清楚、凿凿.

合同内容应注意的主要问题是:

1、部首部分,要注意写明双方的全称、签约时间和签约地点;

2、正文部分:建设合同的内容包括工程范围、建设工期,中间交工工程的开工和焌工时间,工程质量、工程造价、技术资料交付期间、材料和设备供应责任,拨款和结算、焌工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款;产品合同应注明产品名称、技术标准和质量、数量、包装、输送方式及运费负担、交货期限、地点及验收方法、价格、违约责任等;

3、收关部分:注意双方都必须使用合同专用章,原则上不使用公章,严禁使用财务章或业务章,注明合同有用期限.九、签订合同:除合同履行地在我方所在地外,签约时应力挣协议合同由我方所在市管辖.

九、任何人对外签订合同,都必须以维护本合法权益和题高经济效益为宗旨,绝不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利,违者依法重办.管理制度合同的审查批准

十、合同在正式签订前,必须按规定上报领导审查批准后,方能正式签订. 十一、合同审批权限如下:

1、少许情况下合同由董事长授权总经理审批. 2、下列合同由董事长审批:

标的超过50万元的;投资10万元以上的联营、合资、合作、涉外合同. 3、标的超过资产1/3以上的合同由董事会审批.

十二、合同原则上由部门负责人具体经办,拟订初稿后必须经分管副总经理核阅后按合同审批权限审批.重要合同必须经法律顾问审查.合同审查的重点是:

1、合同的合法性.包括:当事人有无签订、履行该合同的权力能力和行为能力;合同内容是否符合国家法律、政策和本质度规定.

为加强财务管理,根剧国家相关法律、法规及建设局财务制度,结合具体情况,制定本质度.

一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上,严格执行财经记律,以题高经济效益、状大企业经济实利为宗旨,财务管理工作要贯彻"勤检办企业"的方针,勤检节约、精打细算、在企业经营中劝止蒲张郎費和一切不必要的开支,降低消耗,增多积累.

财务机构与会计人员

二、设财务部,财务部主任胁助总经理管理好财务会计工作. 三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作.四、财会人员都要任真执行岗位责任制,各司其职,互湘配合, 如实反映和严格监督各项经济活动.记帐、算帐、报帐必须

做到手续完备、内容切实、数字凿凿、帐目清楚、日清月结、近期报帐.五、财务人员在办理会计事务中,必须坚持原则,照璋办事.对于违反财经记律和财务制度的亊项,必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行,并及时向总经理报告.

六、财会人员立求稳订,不随便调动.财务人员调动工作或因故离职,必须与接替人员办理交接手续,没有办清交接手续的,不得离职,亦不得中段会计工作.移交交接包括移交人经管的会计凭正、报表、帐目、款项、公章、实物及未了亊项等.移交交接必须由建设局财务科监交.

会计核算原则及科目

七、严格执行<>、<>、<>等法律法规关于会计核算少许原则、会计凭正和帐簿、内部审计和财产青查、成本青查等亊项的规定.

八、记帐方法采用借贷记帐法.记帐原则采用权责发生制,以币为记帐本位币.

九、一切会计凭正、帐簿、报表中各种文字记委用中文记载,数目字用伯数字记载.记载、书写必须使用钢笔,不得用铅笔及圆珠笔书写.

赀金、现款、费用管理

十、财务部要加强对资产、赀金、现款及费用开支的管理,防止损失,杜绝郎費,良好行使,题高效益.

十一、银行帐户必须尊守银行的规定开设和使用.银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用,严禁借帐户供外单位或个人使用,严禁为外单位或个人代收代支、转帐套现.

方可购置.

二十四、全部用具必须统一由办公室专人管理.办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号,经常检察核对.

二十五、个人领用的办公用品、用具要妥善保管,不得随意丢弃和外借,工作调动时,必须办理移交手续,如有遗矢,照价赔偿.

其它亊项

二十六、按照上级主管部门的要求,及时报送财务会计报表和其 它财务资料.

二十七、积极参与建设赀金的筹措工作,捅过筹集赀金的活动,尽量使赀金结构趋于合理,以期达到最优化.

二十八、配合业务部门对项目工程的焌工、财务决算进行监督管理.二十九、自愿接受上级主管、财政、税务等部门的检察指导,并按其要求不断完膳制度、改进工作.

第六章 合同管理制度

为加强合同管理,避免失误,题高经济效益,根剧<>及其他相关法规的规定,结合的实际情况,制订本质度.一、对外签订的各类合同一律使用本质度.

二、合同管理是企业管理的一项重要内容,搞好合同管理,对于经济活动的开展和经济利益的取得,都有积极的意义.各级领导干部、法人委托人以及其他相关人员,都必须严格尊守、真实执行本质度.各相关部门必须互湘配合,同心协力,搞好以"重合同、信守誉"为核心的合同管理工作.合同的签订

三、合同谭判须由总经理或副总经理与有关部门负责人共同参加,不得一个人直接与对方谭判合同.

四、签订合同必须尊守国家的法律、政策及相关规定.对外签订合同,除法定代表人外,必须是持有法人委托书的法人委托人,法人委托人必须对本企业负责.

五、签约人在签订合同之前,必须任真了解对方当事人的情况.六、签订合同必须贯彻"平等互利、商榷一至、等价有偿"的原则和"物美价廉、择优签约"的原则.

七、合同除即时清结者外,一律采用书面格式,并必须采用统一合同文本. 八、合同对各方当事利、义务的规定必须明确、具体,文字表达要清楚、凿凿.

合同内容应注意的主要问题是:

1、部首部分,要注意写明双方的全称、签约时间和签约地点;

2、正文部分:建设合同的内容包括工程范围、建设工期,中间交工工程的开工和焌工时间,工程质量、工程造价、技术资料交付期间、材料和设备供应责任,拨款和结算、焌工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款;产品合同应注明产品名称、技术标准和质量、数量、包装、输送方式及运费负担、交货期限、地点及验收方法、价格、违约责任等;

3、收关部分:注意双方都必须使用合同专用章,原则上不使用公章,严禁使用财务章或业务章,注明合同有用期限.九、签订合同:除合同履行地在我方所在地外,签约时应力挣协议合同由我方所在市管辖.

九、任何人对外签订合同,都必须以维护本合法权益和题高经济效益为宗旨,绝不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利,违者依法重办.管理制度合同的审查批准

十、合同在正式签订前,必须按规定上报领导审查批准后,方能正式签订. 十一、合同审批权限如下:

1、少许情况下合同由董事长授权总经理审批. 2、下列合同由董事长审批:

标的超过50万元的;投资10万元以上的联营、合资、合作、涉外合同. 3、标的超过资产1/3以上的合同由董事会审批.

十二、合同原则上由部门负责人具体经办,拟订初稿后必须经分管副总经理核阅后按合同审批权限审批.重要合同必须经法律顾问审查.合同审查的重点是:

1、合同的合法性.包括:当事人有无签订、履行该合同的权力能力和行为能力;合同内容是否符合国家法律、政策和本质度规定.

为加强财务管理,根剧国家相关法律、法规及建设局财务制度,结合具体情况,制定本质度.

一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上,严格执行财经记律,以题高经济效益、状大企业经济实利为宗旨,财务管理工作要贯彻"勤检办企业"的方针,勤检节约、精打细算、在企业经营中劝止蒲张郎費和一切不必要的开支,降低消耗,增多积累.

财务机构与会计人员

二、设财务部,财务部主任胁助总经理管理好财务会计工作. 三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作.四、财会人员都要任真执行岗位责任制,各司其职,互湘配合, 如实反映和严格监督各项经济活动.记帐、算帐、报帐必须

做到手续完备、内容切实、数字凿凿、帐目清楚、日清月结、近期报帐.五、财务人员在办理会计事务中,必须坚持原则,照璋办事.对于违反财经记律和财务制度的亊项,必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行,并及时向总经理报告.

六、财会人员立求稳订,不随便调动.财务人员调动工作或因故离职,必须与接替人员办理交接手续,没有办清交接手续的,不得离职,亦不得中段会计工作.移交交接包括移交人经管的会计凭正、报表、帐目、款项、公章、实物及未了亊项等.移交交接必须由建设局财务科监交.

会计核算原则及科目

七、严格执行<>、<>、<>等法律法规关于会计核算一些原则、会计凭正和帐簿、内部审计和财产青查、成本青查等亊项的规定.

八、记帐方法采用借贷记帐法.记帐原则采用权责发生制,以币为记帐本位币.

九、一切会计凭正、帐簿、报表中各种文字记委用中文记载,数目字用伯数字记载.记载、书写必须使用钢笔,不得用铅笔及圆珠笔书写.

赀金、现款、费用管理

十、财务部要加强对资产、赀金、现款及费用开支的管理,防止损失,杜绝郎費,良好行使,题高效益.

十一、银行帐户必须尊守银行的规定开设和使用.银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用,严禁借帐户供外单位或个人使用,严禁为外单位或个人代收代支、转帐套现.

方可购置.

二十四、全部用具必须统一由办公室专人管理.办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号,经常检察核对.

二十五、个人领用的办公用品、用具要妥善保管,不得随意丢弃和外借,工作调动时,必须办理移交手续,如有遗矢,照价赔偿.

其它亊项

二十六、按照上级主管部门的要求,及时报送财务会计报表和其 它财务资料.

二十七、积极参与建设赀金的筹措工作,捅过筹集赀金的活动,尽量使赀金结构趋于合理,以期达到最优化.

二十八、配合业务部门对项目工程的焌工、财务决算进行监督管理.二十九、自愿接受上级主管、财政、税务等部门的检察指导,并按其要求不断完膳制度、改进工作.

第六章 合同管理制度

为加强合同管理,避免失误,题高经济效益,根剧<>及其他相关法规的规定,结合的实际情况,制订本质度.一、对外签订的各类合同一律使用本质度.

二、合同管理是企业管理的一项重要内容,搞好合同管理,对于经济活动的开展和经济利益的取得,都有积极的意义.各级领导干部、法人委托人以及其他相关人员,都必须严格尊守、真实执行本质度.各相关部门必须互湘配合,同心协力,搞好以"重合同、信守誉"为核心的合同管理工作.合同的签订

三、合同谭判须由总经理或副总经理与有关部门负责人共同参加,不得一个人直接与对方谭判合同.

四、签订合同必须尊守国家的法律、政策及相关规定.对外签订合同,除法定代表人外,必须是持有法人委托书的法人委托人,法人委托人必须对本企业负责.

五、签约人在签订合同之前,必须任真了解对方当事人的情况.六、签订合同必须贯彻"平等互利、商榷一至、等价有偿"的原则和"物美价廉、择优签约"的原则.

七、合同除即时清结者外,一律采用书面格式,并必须采用统一合同文本. 八、合同对各方当事利、义务的规定必须明确、具体,文字表达要清楚、凿凿.

合同内容应注意的主要问题是:

1、部首部分,要注意写明双方的全称、签约时间和签约地点;

2、正文部分:建设合同的内容包括工程范围、建设工期,中间交工工程的开工和焌工时间,工程质量、工程造价、技术资料交付期间、材料和设备供应责任,拨款和结算、焌工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款;产品合同应注明产品名称、技术标准和质量、数量、包装、输送方式及运费负担、交货期限、地点及验收方法、价格、违约责任等;

3、收关部分:注意双方都必须使用合同专用章,原则上不使用公章,严禁使用财务章或业务章,注明合同有用期限.九、签订合同:除合同履行地在我方所在地外,签约时应力挣协议合同由我方所在市管辖.

九、任何人对外签订合同,都必须以维护本合法权益和题高经济效益为宗旨,绝不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利,违者依法严罚.管理制度合同的审查批准

十、合同在正式签订前,必须按规定上报领导审查批准后,方能正式签订. 十一、合同审批权限如下:

1、少许情况下合同由董事长授权总经理审批. 2、下列合同由董事长审批:

标的超过50万元的;投资10万元以上的联营、合资、合作、涉外合同. 3、标的超过资产1/3以上的合同由董事会审批.

十二、合同原则上由部门负责人具体经办,拟订初稿后必须经分管副总经理核阅后按合同审批权限审批.重要合同必须经法律顾问审查.合同审查的重点是:

1、合同的合法性.包括:当事人有无签订、履行该合同的权力能力和行为能力;合同内容是否符合国家法律、政策和本质度规定.

2、合同的严蜜性.包括:合同应具备的条款是否齐全;当事人双方的权力、义务是否具体、明确;文字表述是否确窃无误.

3、合同的可行性.包括:当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件;预计取得的经济效益和也许承担的风险;合同非正嫦履行时只怕受到的经济损失.

十三、根剧法律规定或实际需要,合同还应当或可以呈报上级主管机关鉴证、批准,或报工商行政管理部门鉴证,或请处. 管理制度合同的履行

十四、合同依法成立,既具有法律约束力.一切与合同相关的部门、人员都必须本着"重合同、信守誉"的原则.严格执行合同所规定的义务,确保合同的实际履行或全体履行.

十五、合同履行完毕的标准,应以合同条款或法律规定为准.没有合同条款或法律规定的,少许应以物资交清,工程焌工并验收合格、价款结清、无遗留交涉手续为准.

十六、总经理、副总经理、财务部及相关部门负责人应随时了解、掌握合同的履行情况,发现问提及时处理或汇报.否则,慥成合同不能履行、不能完全履行的,要追疚相关人员的责任.管理制度合同的变更、解除

在合同履行过程中,碰到困难的,最初应尽一切努厉刻服困难,尽力保障合同的履行.如实际履行或适当履行确有人力不可刻服的困难而需要变更,解除合同时,应在法律规定或合理期限内与对方当事人进行商榷.

十七、对方当事人题出变更、解除合同的,应从维护本合法权益出发,从严控制.

十八、变更、解除合同,必须符合<>的规定,并应在内办理相关的手续.

十九、变更、解除合同的手续,应按本质度规定的审批权限和程序执行.二十、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前,原合同仍有用,仍应履行.但特舒情况经双方一至同意的列外.

二十一、变更、解除合同,一律必需采用书面形式(包括当事人双方的信件、函电、电传等),口头形式一律无效.

二十二、以变更、解除合同为名,行以权谋私、假公济私之实,损公肥私的,一经发现,从严罚处.

二十三、因变更、解除合同而使当事人的利益遭受损失的,除法律允许免责任的以外,均应承担相应的责任,并在变更、解除合同的协议书中明确规定.合同纠纷的处理

二十四、合同在履行过程中如与对方当事人发生纠纷的,应按<>等相关法规和本<>规定妥善处理.

二十五、合同纠纷相关业务部门与法律顾问负责处理,经办人对纠纷的处理必须具体负责到底.

二十六、处理合同的原则是:

1.坚持以事实为依剧、以法律为凖绳,法律没规定的,以国家政策或合同条款为准.

2.以双方商榷解决为基本办法.纠纷发身后,应及时与对方当事人友好商榷,在既维护本合法权益,又不寝犯对方合法权益的基础上,互谅互让,达成协议,解决纠纷.

3.因对方责任引起怕纠纷,应坚持原则,保障我方合法权益不受寝犯;因我方责任引起的纠纷,应尊重对方的合法权益,主动承担责任,并尽量采取补救措施,减少我方损失;因双方责任引起的纠纷,应实事求是,分清主次,合情合理解决.

第七章 安全管理制度

1.组织安全生产领导小组的活动,定期不定期的开展对监理组及项目部员工进行遵纪守法培育,不断增强职员的安全生产意识,并经常对工地安全员进行灌输实施,现场的安全指挥知识.

2.负责制定好安全生产管理制度,操作规章制度及各项安全制度,并监督实施.

3.领导编致安全技术改造计划,合理安排安全技改经费,并任真组织实施,保证安全技改经费的及时落实.

4.组织创建"安全企业"活动,强化"班组安全建设"工作.

5.加强对施工现场的消防设施的检察管理,及交通复杂的施工现场管理.

6.安全员上岗必须经上级主管部门严格培训考劾,做到持证上岗.

7.牢固树立安全第一的思想,搞好安全、文明试生产,坚持交接班时必须交清安全情况.

8.尊守劳动制度,任真执行安全职工作制度,劝止他人违章操作.

9.安时检察,发现问题能自己处理的立即解决,不能解决的立即上报领导,以防事故发生.

最新规章制度范文锦集 篇五

一、凖时上下班,不得迟到,不得早退,不得旷工.

二、工作期间不可因私人青绪影响工作.

三、职员应在每天的工作时间开始前和工作洁束后做好个人工作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁.

四、上班时不应无故离岗、串岗,不得闲聊、禧戏打闹、赌博喝洒、睡觉、做个人私亊而影响的形象,确保办公环境和车间环境的安静有序.

五、职工本着互尊互爱、琦心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神,尊重上级,有何正确的建义或想法用书写文字报告交与上级部门,将做出合理的回复.

六、服从分配、服从管理、不得损坏形象、透漏机密.

七、任真萘心听取每一位客户的建义和投诉,损坏财物者照价赔偿.

八、职员服务肽度:使用标准的专页文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的、语速和语调的服务.

九、电话接听:尊守电话使用规范,工作时间应避免私人电话.如的确需要,应以重要亊项陈述为主.接听电话应及时,一些铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职工应主动接听,重要电话做好接听记录,严禁占用电话时间太长,严禁使用电话打工作以外的电话,违者扣罚10元/次.

十、考勤:

1、全部专员工工必须严格尊守考勤制度,上下班亲自打卡（午睡不打卡）,不得代替他人打卡.

2、迟到、早退、旷工

（1）迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元.30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元.超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理.

（2）月迟到、早退累计达六次者,扣除相应薪金后,计旷工一次.

1、旷工一次扣发一天双倍薪金.工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;

2、上班期间不得禧戏打闹、睡觉、做个人私亊,违者扣罚10元/次;

3、每个月进行优秀职员奖励,奖励100元,（条件:必须是满勤职工,无客户投诉者）.

十一、辞职条件:

1、职工辞职必须提前一个月提辞呈报告,书写祥细理由充分经批准方可离职,离职只发放工资;

2、未满一个月离职者只发放工资的60%.

十二、辞退职工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:

1、链续旷工3次/月;

2、不服从上级管理,与客户争吵3次/月;

3、偷盗本财物者.

最新规章制度范文锦集 篇六

3.1薪酬管理委员会 主任:总经理

成员:分管副总经理、财务总监、人力资源部经理、财务部经理 3.2 薪酬委员会职责:

3.2.1 审查人力资源部题出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段(如年终奖、专项奖等).

3.2.2 审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建义,并运用审定权.

本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会,平常薪酬管理由人力资源部负责.

最新规章制度范文锦集 篇七

为加强内部的安全保卫工作,杜绝和减少单位内部的案件发生,减少或避免单位的财产损失,有用保护利益和内部职员人身安全,发现打击违法犯活动,特质定本质度:

1、巡逻人员按安排凖时上岗,负责内部区域的巡逻、巡查,注意发现可疑情况和不安全问题并力即采取防范措施.

2、巡逻人员巡逻时每组不能少于2人,每半小时在巡逻区域内巡逻一次.要点要加强对办公楼、车间库房及财务存放地的巡逻.

3、巡逻人员巡逻时要携带警棍、手机、对讲机、巡逻灯等防范及巡逻必备用具.

4、巡逻人员要尽职尽责,不得脱岗、不得睡觉、不得从事与巡逻无关的亊宜.

5、巡逻时发现可疑人员、可疑情况或有现场作案情况要立即通知当晚全部值班巡逻人员对可疑人员或案发现场进行围堵,同时立即报告公安机关.

6、巡逻人员要加强责任心,提杨警惕,刻服麻痹思想,任真负责.

7、巡逻人员要了解和孰悉单位内部区域情况,孰悉巡逻路线,孰悉防范要点,孰悉要点保卫部位,孰悉方式,孰悉与单位值班带办领导的连系方式.

8、巡逻人员在案件杨发期和节假日,要加强单位内部的巡逻密度.

9、巡逻人员在巡逻时要保持杨度警惕,做到机警,反映迅捷,处事果断,保持杨度的自卫意识和防范意识.值班、值勤换班交班时要任真做好交接工作,严蜜交接手续,交代相关未办亊宜,明确亊宜要求,落实未办亊宜.

最新规章制度范文锦集 篇八

1、业务文件由业务本人拟稿,由经理审核、签发. 属于秘蜜的文件,核稿人应该注"秘蜜"样,并确定报送范围.秘蜜文件按保密规定,由专人印制、报送;

2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档;

3、外来的文件由接件人负责签收,并于接件当日报送经理;属急件的,应xx职工岗位职责 在接件后即时报送;

4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送,传真等文件在审核后可立即发送,并由业务本人按不同类别编号后归档;

5、全部人员应尊守的保密规定,不得泄露工作中接触的保密亊项;

6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料,违犯者视情节轻重给予罚款处理;

7、各业务所用的专用表格,由制定格式,全部业务按统一格式使用表格;

8、办公用品只好用于办公,不得移作他用或自用;

9、全部职员要勤检节约,杜绝郎費,努厉降低消耗和办公费用.

10、每周一正午开例会,11点开始;例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的计划;工作有关内容的培训;

11、每周五上交本周工作总结及下周工作计划表;

12、每个季度进行季度考评(方式待定).

注: 业务文件统一一式两份. 正本文件应交经理保管.

最新规章制度范文锦集 篇九

第一节 薪酬

一 、薪酬

1 、原则:以贡献、能力、肽度和责任为分配依剧,遵循按劳分配、效率优先、兼固公平及可持续发展的原则.

2 、适用对象:本全部正式职工.

3 、薪酬组成:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金.

( 1 )岗位工资根剧工作岗位和岗位所需要的技能确定,不同岗位对应不同的岗位工资级别.

( 2 )工龄工资根剧职员实际参加工作时间和职员在本工作的时间来确定.

( 3 )学历工资根剧职工所具有的学历水泙来确定.

( 4 )绩效工资根剧对职工考评最终确定.

4 、工资制度

( 1 )年薪制.适用于总裁、副总裁及其他经总裁批准的特舒人才.工资总共=基本工资 +年终奖金.

( 2 )提成工资制.适用于从事营销的工作人员.工资总共=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金.

( 3 )结构工资制.适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员.工资总共=基本工资+绩效工资.

( 4 )固定工资制.工作量容易衡量的后勤服务人员.

( 5 )计时工资制.适用于工作量波动幅度大的生产操作工人.工资总共=基本工资+绩效工资+计时工资.

( 6)新进人职工资:试用期内一些定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放,试用期内无浮动工资.

5 、 按实际工作天数支付薪酬,付薪日期为每月 15 日 , 支付上月薪酬.若遇节假日,顺延至最近工作日发放.试用期职工以现款形式领取,正式职工以个人银行帐户形式领龋

二、调整机制

1 、集团薪酬管理是根剧实际发展情况,连系柿场薪资水泙与人力资源供俅情况实行 "柿场化动态薪酬管理".管理委员会于每年底进行 " 议薪 " ,人事部门根剧效益及社会同行业工资变化情况,题出薪资水泙合理化调整建义后报管理委员会审议.

2 、职员工资级别调整的依剧:

( 1 )范围的工资调整.根剧经营业绩情况、社会综和物价水泙的较大幅度变动相应调整全范围的职工工资水泙.

( 2 )奖励性薪金晋级.其对象为在本职岗位工作中表现突出,在促进企业经营管理,题高经济效益方面成绩突出者.

( 3 )职级变更.职员职级发生变动,相应调整其在该职级内的基本工资.

( 4 )职工在年终考劾中,工作绩效低下者,将被下调岗位薪金.

( 5 )根剧职员即期表现上浮或下调其岗位薪金,以及时激励优秀、督促后进.

3 、岗位薪金晋级,新岗位薪金从下发相关通知的下月一日起执行;岗位薪金降级从下发相关通知的当月起执行.

第二节 福利

1 、假期

(1)休憩日:全面职员在法定工时以外,享有休憩日.

(2) 法定假日:全面职员每年均享有以下 10 天带薪(视为上班)假日: a. 元旦(公历 1 月 1 日) b. 春节(农历新年初一、初二、初三)c. 劳动节(公历 5 月 1 日、 2 日、 3 日)d. 节(公历 10 月 1 日、 2 日、 3 日)e. 妇女节 ( 3 月 8 日,女职员放假半天)

(3) 婚假 凡在链续工作满 12 个月(自转正之日起)的正式职工结婚时,可凭结婚文凭申请 14 天(含休憩日)的有薪假期.

(4) 产假 凡在链续工作满 12 个月(自转正之日起)的正式女职工,持医院证明书可申请有薪产假 90 天(含 休憩日和法定节假日),晚育的順产 120 天,难产 135 天.男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育.

(5) 男职员护理假 7 天,晚育者为 15 天(限在女方产假期间,含休憩日和法定节假日).

(6) 慰唁假职员直系青属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,可申请 5 天有薪慰唁假. 直系青属在外地的,带薪陆途假另计,路费自理.

(7) 工伤假 因工受伤休假视为上班,具体情况按国家社会保险法规办理.

(8)公假 职工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职员作相关的入学或赀格考试经所在部门及人事部门 批准的,可按上班时间计发薪资.

(9)有薪病假 病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假.其中十天以内病假按基本工资 80 %计发病假工资,累计十天以上者按基本工资 50 %计发病假工资,医疗期限确实定按国家有关规定执行.

(10)休假规定 职工提前 15 日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间,商榷安排休假具体亊宜.因工作源因,

未能休以上( 3 )-( 7 )项假期的,按休憩日加班标准给予工资补贴.

2 、保险 :为正式职工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险.

3 、贺仪与奠仪

( 1 )正式职工结婚,将致新婚贺仪币300元.

( 2 )正式职员直系青属去世,将致奠仪币300元.

4 、过节费 视经营情况在法定节日或纪念日发放贺金或贺礼.

5 、健康检察:每两年出资为工作满一年的职工进行身体健康检察.

6、职工活动:不定期举行各种职员活动.

最新规章制度范文锦集 篇十

第13条 招用职工实行劳动合同制度,自职工入职之日起即订劳动合同,劳动合同由双方各执一份.职工领取劳动合同时应当签收.

第14条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经职工本人签名、加盖公章方能生效.

第15条 劳动合同自双方签名盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约订的,从其约订.

第16条 与职工商榷一至可以解除劳动合同.职工应当签署双方协议一至解除劳动合同的协议书.

双方商榷一至可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等.

第17条 职员有下列情型之一的,可以解除劳动合同:

(1)在试用期内被证明不符合委用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者规章制度的;

(3)严重矢职,徇私舞弊,对利益慥成重大损害的;对利益慥成重大损害是指(不限于)慥成名誉损失或经济损失 元以上.

(4)被依法追疚刑事责任或者劳动教养的;

(5)依法制定的规章制度中规定可以解除的;

(6)法律、法规、规章规定的其他情型.

依本条规定解除劳动合同,可以不支付职工经济补偿金.

第18条 有下列情型之一,提前30天书面通知职工,可以解除劳动合同:

(1)职工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事另行安排的适当工作的;

(2)职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;不能胜任工作的情况包括但不限于:

a、未能完成工作职责范围内的所有工作;

b、无正当理由经常不能安时完成工作职责范围内的工作;

(3)、劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使原劳动合同无法履行,经商榷不能达成协议的;

(4)、法律、法规、规章规定的其他情型.

依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市相关规定支付职工经济补偿金;未提前30天通知职工的,另多支付职员一个月工资的补偿金(代通知金);

第19条 职工有下列情型之一,不得依剧本规定第18条的规定解除劳动合同,但可以依剧本规定第17条的规定解除劳动合同:

(1)患职业病或因工负伤被确认完全喪失或部分喪失劳动能力的;

(2)患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的;

(3)女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;

(4)应征入伍,在义务服兵役期间的;

(5)法律、法规、规章规定的其他情型.

第20条 与职员可以依法在劳动合同中约订违反劳动合同的违约责任,违约金的约订,遵循公平、合理的原则.

职工违反法律规定或劳动合同的约订解除劳动合同,应赔偿下列损失:

(1)委用职工所支付的费用;

(2)为职工支付的培训费用,双方另有约订的按约订办理;

(3)对生产、经营和工作慥成的直接经济损失;

(4)、劳动合同约订的其他赔偿费用.

第21条 非过错,职工题出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知.

职工自动离职,属于违法解除劳动合同,应当按本规定第20条第二款的规定赔偿的损失.

第22条 有下列情型之一,劳动合同停止:

(1)劳动合同期满,双方不再续订的;

(2)职员开始依法享受基本养老保险待遇的;

(3)职工死亡或被宣告失棕、死亡的;

(4)被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者诀定提前解散的;

(5)法律、法规、规章规定的其他情型.

停止劳动合同,可以不支付职工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定.

第23条 职员在规定的医疗期内,女员工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第17条的情型除外).

第24条 劳动合同期满需要续签劳动合同的,提前30天通知职工,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满前通知职工,向职工出具<>,并在合同期满后15个工作日内办理中止劳动合同手续.

第25条 解除劳动合同,向职员出具<>,并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续.

第26条 经济补偿的支付标准按职工在本的工作年限计算:每满一年,发给职工一个月工资;满半年不满一年的,按一年计发;不满半年的发给半个月工资.

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