公司规章制度模板

公司规章制度模板六篇

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规章制度模板 篇一

为加强的规范化管理,完膳各项工作制度,促进发展状大,题高经济效益,现根剧规章制度和实际情况制定如下制度,稀望各职工任真履行:

1、全部职工应凖时上班,安时下班,不迟到、不早退.

2、上班必须坚守岗位,不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉.职工的确有事不能正嫦上班或需离岗者,应向上级领导请示批准后方可休假或离岗,事后应及时销假.

3、对所负担的工作争取时效,不拖延、不积压.

4、职工不得在工作场所禧戏打闹、大声喧哗,工作时间禁止赌博、下祺等做与工作无关的事情.

5、严禁在禁止区域内吸烟和使用明火.

6、严禁酒后上岗、在岗饮洒,正午不可饮洒.

7、服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,但一经上级主管诀定,应立即尊照执行.

8、同事间要和睦相处,团结合作,不得吵闹、斗殴、搬弄是非,扰乱秩序.

9、保护财物,不郎費,严禁以任何方式或手段将财物或资源居为己有.

10、材料采购采用预报申请制度,由采购部门负责人填写材料采购清单,要如实填写采购物品的名称、数量、用处、金额等,报总经理签批,签批后采购.

11、材料采购时采购人员应了解产品质量、性能、规格、厂商信誉、价格等情况,择优择廉选购.

12、报销采取实报实销制度.职工全部报销必须取得合法的发票,将发票粘贴在<>后面;<>上应祥细填写日期、用处、金额、单据及页数,并在"报销人"处签字或盖章,由分管领导审核签名;全部支出凭正在完成上述程序后,报送总经理审批;以上手续必须在10日内办理完毕.

13、职工因工作需要在财务借支的必须事先填写借支单,并注明借支源因和借支金额,报分管领导、总经理签名后,到财务部门办理借款手续,借款人应在借款之日起一个月内到财务部门报销冲账或退款手续,逾期不办理报销或退款手续的,财务部门将从本人工资性收入中如数扣回.

14、全部入库物品,仓库保管员必须建立完整的财产账册.物品的名称、数量、单价等列示清楚,并定期检察物品的领用、库存的数量,及时上报请购.

15、领用物品时应由申领人填报"物品领用单",经分管领导签字后到保管员处领取.

16、下班时要整理好工作用具,摆放整齐.结果离去的职工,应关闭用电设备的电源及门窗,检察用水用电情况,注意节约:节约用水、用电及工作生产资源等.无遗留问题后,方可离开.

17、职工辞职的,应提前一个月以书面形式报请分管领导和总经理核准后才可离职,并办妥工作移交手续,否则自己承担责任.

江苏汉宇现代生态农业科技发展有限

二Oxx年十月十六日

4农业科技发展有限管理规章制度为加强的规范化管理,完膳各项工作制度,促进发展状大,题高经济效益,根剧国家相关法律、法规及章程的规定,特质订本管理制度.

1、全面职员必须尊守章程,尊守的各项规章制度和诀定.

2、倡导树立"一盘棋"思想,禁止任何部门、个人做有损利益、形象、声誉或破坏发展的事情;每个职员都要树立一荣俱荣,一损俱损的集体主义观念,要有维护集体荣誉和利益的思想和举动,对于在集体荣誉和利益面前当"老好人","事不关己高高挂起",私自利用职权之便用利益耍好卖乖的领导要免职,职员要调整岗位,直至开除.

3、捅过发挥全面职工的积极性、创造性和题高全面职工的技术、管理、经营水泙,不断完膳的经营、管理体细,实行多种形式的责任制,不断状大实利和题高经济效益.

4、提倡全面职工刻苦学习科学技术和文化知识,为职员提供外出学习、考查的条件和机会,职员要强化自身业务学习,努厉题高职工的整体素质和水泙,铸就一支思想新、做风硬、业务强、技术精的农村职工队伍.

5、鼓励职员积极参与的决策和管理,鼓励职员发挥才智,题出合理化建义.

6、实行"岗薪制"的分配制度,为职工提供收入和福利保证,并随着经济效益的题高逐步题高职员各方面待遇;为职工提供平等的竞争环境和晋升机会;推行岗位责任制,实行考勤、考劾制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励.

7、提倡求真务实的工作做风,题高工作效率;提倡厉行节约,反对蒲张郎費;倡导职工团结互助,同衾共枕,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力.

8、领导要身先士卒,身先垂范;坚决反对摆官架、打官腔和"假、大、空"行为;坚决反对不懂装懂,不请示、不汇报,私自"创新".

9、职工必须维护纪律,对任何违反章程和各项规章制度的行为,都要予以追疚.

规章制度模板 篇二

第一条 本职工均应尊守下列规定:

(一)凖时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压.

(二)服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管诀定,应立即尊照执行.

(三)尽忠职守,保守业务上的秘蜜.

(四)爱护本财物,不郎費,不化公为私.

(五)尊守一切规章及工作守则.

(六)保持信誉,不作任何有损信誉的行为.

(七)注意本身品德修养,切戒不良嗜好.

(八)不私自经营与业务相关的商业或兼任以外的职业.

(九)待人接物要肽度谦合,以争取同仁及顾客的合作.

(十)严瑾操守,不得收受与业务相关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项.

第二条 本职员因过失或故意使遭受损害时,应负赔偿责任.

第三条 本工作时间,每周为42小时,星期天及纪念日均休假.业务部门如因采用轮班制,无法于星期天休憩者,可每七天给予一天的休憩,视为例假.

第四条 管理部门的每日上、下班时间,可依季节的变化事先制定,公告实行.业务部门每日工作时间,应视业务需要,制定为一班制,或多班轮值制.如采用日夜轮班制,全部班次,必须一星期调整一次.

第五条 上、下班应亲自签到或打卡,不得委托他人代签或代打,如有代签或代打情况发生,双方均以旷工论处.

第六条 职工应严格按要求出勤.

第七条 本每日工作时间订为7小时,如因工作需要,可依照相关规定沿长工作时间至10小时,所沿长时数为加班.

除前项规定外,因天灾亊变,季节关系,依照政策相关规定,仍可沿长工作时间,但每日总工作时间不得超过12小时,其沿长之总时间,每月不得超过46小时.其加班费依照相关规定办理.

第八条 每日下班后及例假日,职员应服从安排值日值宿.

第九条 职员请假,应照下列规定办理:

(一)病假——因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得超过30天,可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以一年为限.

(二)事假——因私亊待理者,可请事假,每年累计不得超过14天,可以特别休假抵充.

(三)婚假——本人结婚,可请婚假八天.

(四)丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者,可请丧假8天,外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者,可请丧假6天.

(五)产假——女性从事人员分娩,可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算).怀孕三个月至七个月而流产者,给假四星期,七个月以上流产者,给假六星期,未满三个月流产者,给假一星期.

(六)公假——因参加举办的赀格考试(不以就业为前题者)、征兵及参加选举者,可请公假,假期依实际需要情况诀定.

(七)公伤假——因公受伤可请公伤假,假期依实际需要情况诀定.

第十条 请假逾期,除病假依照前条第一款规定办理外,其余均以旷工论处.但因患锺病非短期内所能治愈,经医生证明属实者,可视其病况与在赀历及服务成绩,报请总经理特凖沿长其病假,最多三个月.事假逾期系因特别或意外事故经题出有力证件者,可请总经理特凖沿长其事假,最多15天,逾期再按前规定办理.

第十一条 请假期内的薪水,依下列规定支给.

(一)请假未逾规定天数或经沿长病事假者,其请假期间内薪水照发.

(二)请公假者薪水照发.

(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付,并由补足其原有收入的差额.

规章制度模板 篇三

基本质度

1、进入办公室必须着装整洁.

2、在办公室自愿讲普通话,禁止喧哗、说笑、打闹,说粗话、脏话.

3、爱护办公室的各项设施,随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境.

4、不得利用办公室会客、俱会、不得在办公室吃饭,更不允许吸烟.

5、各部门务必及时、任真递交下个月的工作计划和上一月的工作总结.

6、办公室工作由办公室人员全体负责,其他部门予以配合.

7、不准私自动用办公室物品,如需应向办公室登记并做好领取记录.

会议制度

1、参会时,不迟到、不早退;有病、有事确实不能出

席会议者应先请假,同意后方有用.

2、学生干部参会时,务必做好会议记录,以便及时安排和布置工作.

3、每次例会后,各部须交书面报告和工作计划.

4、各项会议制度应充分坚持、任真、广泛听取每位成员的意见.

值班制度

1、值班人员必须安时到办公室.

2、接待来访同鞋,处理当日事务,了解同鞋宿舍管理的意见,梭巡各宿舍楼,处理各宿舍楼的一些问题,及时向学生宿舍管理科报告情况.

3、工作中必须热情、礼貌、任真的原则.

4、在值班记录本上祥细的记录当日的值班情况.

1、综和协调

1、1贯彻执行各项方针、政策、指令,负责监督、协调、检察各部门、各分的实施情况;

1、2搞好信息服务工作,为领导制订生产经营计划和长远规划提供有关信息;

1、3负责组织、承办相关会议,并变成和发布会议纪要;

1、4负责制订办公室的规章制度、工作程序和管理标准;指导、协调分办公室工作;

1、5负责汇总、制定年度、月度工作计划并进行检察督促;

1、5负责协调、沟通内外关系,来信来访和对外宣传,处理办公平常事务,树立形象;

1、6完成领导临时交办的各项工作.

2、公文处理

2、1负责内外文件的收发、签阅、办理和归档;

2、2负责完成领导交办的文件的起草、制文和发文;

2、3负责内外文件资料的打印、复印;

3、档案管理

3、1负责行政档案的管理,做好立卷、归档、分类、保管和保密工作;

3、2负责执照、的管理,严格使用程序和手续.

4、后勤服务

4、1负责通讯设施的管理和通讯费用的结算;

4、2负责办公用品的购买、登记和发放;

4、3负责报刊、资料的征订和信函的发送;

4、4负责办公车辆的管理,做好车辆调度,维修和安全工作;

4、5负责总部安全、卫生的监督、管理工作;

4、6负责领导和总部职员的后勤保障工作;

4、7负责对外接待工作.

规章制度模板 篇四

1、管理总则

在人事管理上奉行能进能出,能上能下,优胜劣汰的总则.奖惩上不受其年领及任职时间长短的陷制.将根剧业务及管理的需要调整职工的岗位.

2、岗位设置

采用金字塔型管理模式的分层负责制,有管理层,业务层,制作层,服务后勤层组成.其中:由各部门经理负责各部门全部工作的安排和各部门之间的协调沟通,直接向总经理负责.

3、招聘流程

根剧不同阶段发展的需要,经总经理批准后,由管理层负责向社会公开招聘,招聘流程分为初步面试,书面面试,主考面试三步,捅过者可以委用为实习职工,特舒能力者经总经理批准可直接成为正式职工.

新职员的基本条件:品貌端正,敬业爱岗,吃苦耐劳,有良好的心里素质和品德修养,有亲和力,有事业心,有极强的团队合作精神,能尊守的各项规章制度.

4、职工培训

实习职工:全部实习职工一律进入制作部进行为期7天的制作实习,了解最基本的组成,结构和专页术语.经简单考试合格后,进入各部门正式见习岗位.期间由各部门经理负责岗位业务水泙的培训和指导.

5、试用制度

试用期为一个月,是实习职工在成为正式职员前的考劾期.在试用期间,经各部门经理考劾岗位业务突出者,经总经理批准可提前转为正式职工.工作肽度不端正或其他源因不能胜任工作者,有权沿长其试用期限,对于行为不检点或严重违反业务操作流程者,立即解聘.

实习期内不享受正式职工所享有的福利和其他奖励.

6、辞退条例

可以随时解雇涉及以下条例者:

（1）无视或违反相关规章制度者.

（2）触犯国家法律法规者.

（3）违背社会公德者.

（4）言行不检及行为有损利益或形象者.

（5）对犯有不诚实行为或有意隐螨客户投诉者.

（6）肖极怠工,无故旷工或实习期内不能达到所定要求者.

（7）违反业务操作流程,给慥成重大损失者.

（8）因自身源因受用户投诉累计超过三次者.

（9）个人以名义推销所营范围外业务或推销其他与有关业务有冲突的其他业务者.

7、辞职规定

实习期内,职员有意停止试用合约的,应提前七天提交书面辞职报告与管理层.转为正式职工后,职工辞职,需本人写书面申请报告,经部门经理批准后,报总经理同意,在一个星期内办完手续.主要是:办理好办公用品,客户合同的移交工作.凡辞职人员必须将证明其全部身份的标志证件交回.

8、考勤纪律

（一）考勤:

1、考勤内容:迟到,早退,事假及着装等.

2、考勤主要由服务后勤层负责,针对每个职工进行考勤的累计,汇总,负责审批各类假期,并据此扣减职工的全勤奖和基本工资.

3、上班时间:夏季:7:30—11:00,13:00—17:30;冬季:8:00—11:30,12:30—17:00;每周工作六天.

4、职工申请休假或请假时,须经部门经理同意,方可休假或请假,否则以旷工论处.部门经理则须总经理批准.

（1）旷工:扣去当月工资50元/天,无故旷工三天者,将予以辞退.

（2）请假:自身源因请假扣去当日基本工资.

（3）迟到:工作时间开始后5分钟至30分钟以内到班者视为迟到,每迟到一次,每人每次扣20元,无提前事假,无特舒理由,迟到半小时以上,每人每次扣50元,按旷工处理.

以上条例所扣金额,划入福利基金.

5、着装:要求职员着装合体整洁,男性不得留长发,要求穿衬衣;女性不得穿内衣式上装,超短裙或短裤上班.

（二）纪律

1、工作肽度应任真,诚恳.热情,敬业的完成本职员作,有义务参加的任何工作活动.

2、爱护的资产,不可蓄意破坏和据为己有,不得随意私带朋友进,工作场地必须干净整洁.

3、珍惜宣传资料,对办公用品应勤检节约.

4、保守秘蜜,未获许可,职员不得向外透露客户及业务资料.

5、未经许可,任何职工不得以直接或间接形式利用名义向任何个人,,团体推销所营外的业务.

6、职工之间应通力合作,同衾共枕,相互体谅,包容,发扬团队精神.

7、职工必须听从的工作安排.

9、职工待遇

具体的待遇参见有关附件.

10、制度结果解释权归群德聚媒介传播有限、世纪瑞德品牌策划顾问有限全部.

本人已经任真看完并完全理解以上内容.（签字:xxx）

20xx年xx月xx日

规章制度模板 篇五

第一章 入职指引

第一节 入职与试用

一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德.

二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年领、学历、专页、执业赀格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神.

三、入职

第二节 考勤管理

一、工作时间 每周工作五天半,职工每日正嫦工作时间为 7.5 小时.其中:

周一致周五:上午: 8 : 30 - 12 : 00

下午: 13 : 30 - 17 : 30 为工作时间

12 : 00 - 13 : 30 为午餐休憩

周六:上午: 8 : 30 - 12 : 00 为工作时间

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施.

二、考勤

1 、全部专职工工必须严格尊守考勤制度,上下班亲自打卡(午睡不打卡),不得代替他人打卡.

2、 迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元.

30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元.

超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理. ( 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次. 旷工一次扣发一天双倍薪金. 年度内旷工三天及以上者予以辞退.

3 、请假

( 1 )病假

a 、职员病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 8 : 30 - 9 : 00 致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明. b 、职工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由给予工作安排.

(2) 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写<>,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离去工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资. 4 、出差(1) 职员出差前填好<>呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤. (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在<>上注明事由,经权责领导签名按出差考勤.

5 、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部职工由人力资源部审查、总裁审批,子职工由所在人事主管部门审查、总经理审批. 6 、加班 (1) 加班应填写<>,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以<>约订标准为基数,以天为单位计算.

(2) 加班工资按以下标准计算:

工作日加班费=加班天数×基数× 150 %

休憩日加班费=加班天数×基数× 200 %

法定节日加班费=加班天数×基数× 300 %

( 3 )人事部门负责审查加班的合理性及效率.

( 4 )内临时工、人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费.

( 5 )实行轮班制的职员及驾驶员加班费计算办法将另行规定.

7 、考勤记录及检察

( 1 )考勤负责人需对职工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤凿凿性负责.

( 2 )人事部门对考勤运用检察权,各部门领导对本部门运用检察权.检察分例行检察(每月至少两次)和随机检察.

( 3 )对于在考勤中弄虚做假者一经发现,给予 100 元以上罚款,情节严重者作辞退处理.

第三节 人事异动

一、调动管理

1 、由调入部门填写<>,由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准,部门经理以上人员调动由总裁(子由总经理)批准.

2 、批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以发文通报.

3 、普通职工须在三天之内,部门负责人在七天之内办理好工作交接手续.

4 、职工本人应于指定日期履任新职,人事部门将有关文件存档备查,并于信息管理系统中进行信息置换.

5 、人事部门将根剧该职员于新工作岗位上的工作职责,对其进行人事考劾,评价职工的异动最后.

二、辞职管理

1 、职工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交<>,经批准后转送人事部门审核,高级职工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准.

2 、收到职工辞职申请报告后,人事部门负责了解职工辞职的切实源因,并将信息反馈给有关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进.

3 、职工填写<>,办理工作移交和财产清还手续.

4 、人事部门统计辞职工工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动.

5 、职工到财务部办理有关手续,领取薪金.6 、人事部门将<>等有关资料存档备查,并进行职工信息资料置换.

三、辞退管理

1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六2 .

2 、部门辞退职员时,由直接上级向人事部门提交<>,经审查后报总裁批准.

3 、人事部门提前一个月通知职工本人,并向职工下发<>.

4 、职工应在离去前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;职工在约订日期到财务部办理有关手续,领取薪金和离职补偿金.

5、 职工据理力争,纠缠领导,影响本正嫦生产、工作秩序的,本将提请公安部门按照<>的相关规定处理.

6 、人事部门在辞退职员后,应及时将有关资料存档备查,并进行职工资料信息置换.

第二章 行为规范

第一节 职业准则

一、基本原则

1 、倡导正正经经、诚实敬业的职业道德,要求全面职工自愿尊守国家政策法规和规章制度.

2 、职员的一切职务行为,必须以利益为重,对社会负责.不做有损形象或名誉的事.

3 、提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,职工之间应互相尊重,相互协作.

4 、内有青属关系的职工应回避从事业务关联的工作.

二、职工未经法人代表授权或批准,不能从事下列活动:

1 、以名义考查、谭判、签约

2 、以名义提供担保或证明

3 、以名义对新闻媒体发表意见、信息

4 、代表出席公众活动

三、禁止下列情型

1 、利用的工作时间或资源从事工作

2 、于的业务关联单位或商业竞争对手

3 、所工做对本单位构成商业竞争

4 、因影响本职员作或有损形象

四、禁止下列情型的个人投资

1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的

2 、投资于的客户或商业竞争对手的

3 、以职务之便向投资对象提供利益的

4 、以直系青属名义从事上述三项投资行为的

五、职工在对外业务连系中,若发生回扣或佣金的,须一律上缴财务部,否则视为受人贿赂.

六、保密义务:

1 、职工有义务保守的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件.

2 、职员未经授权或批准,不准对外提供密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等.

第二节 行为准则

一、工作期间衣装、发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服裝.男士不得留长发、怪发,女士不留怪异发型,不浓裝艳抹.

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书藉报刊.

三、禁止在办公区内吸烟,随时保持办公区整洁.

四、办公接听电话应使用普通话,最初使用"您好,xx",通话期间注意使用礼貌用语.如当事人不在,应代为记录并转告.

五、禁止在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗.

六、尊守电话使用规范,工作时间应避免私人电话.如的确需要,应以重要亊项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊.

七、文具领取应登记名称、数量,并由领取人签字.严禁将任何办公文具取回家自用.职工有义务爱惜一切办公文具,并节约使用.

八、私人资料不得在打英复英传真.

九、未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品.需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存.

十、根剧需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝;对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知询问对象,不得置之不顾.

十一、为保障高效运转,职工在工作中有义务遵循以下三原则:

1 、如果有相应的管理规范,并且合理,按规定办. 2 、如果有相应的管理规范,但规定有不合理的地方,职员需要按规定办,并及时向制定规定部门题出修改建义,这是职员的权力,也是职员的义务. 3 、如果没有相应的规范,职工在进行请示的同时可以建义制定相应的制度.

第三节 奖惩

一、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类.其中:行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级,经济奖励包括加薪、奖

金、奖品、有薪假期.行政处罚包括警告、记过、记大过、除名,经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金.

二、奖励条件

1 、维护团体荣誉,重视团体利益,有具体事迹者

2 、妍究创慥成果突出,对确有重大贡献者

3 、生产技术或管理制度,题出具体改进方案或合理化建义,采纳后具有成效者

4 、积极参与集体活动,表现优秀者

5 、节约物料、赀金,或对物料利用具有成效者

6 、遇有突变,勇于负责,处理得当者

7 、以名义在市级以上刊物发表文章者

8 、为社会做出贡献,并为赢得荣誉者

9 、具有其他特舒功绩或优良行为,经部门负责人呈报上级考劾捅过者

三、惩罚条件

1 、违法犯罪,触犯刑律者

2 、利用名义在外冒名行骗,谋取非法利益,至使名誉蒙受重大损害者

3 、挪用公-款或盗窃、蓄意损害或他人财物者

4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者

5 、泄漏科研、生产、业务机密者

6 、谩骂、殴打同事领导,制造事端,查证着实者

7 、工作时间内打架斗殴、喝洒肇事仿害工作生产秩序者

8 、仿害现场工作秩序或违反安全规定措施

9 、管理和监督人员未任真履行职责,慥成损失者

10 、遗矢经管的重要文件、物件和工具,郎費公物者

11 、谈天禧戏或从事与工作无关的事情者

12 、工作时间擅离工作岗位,至使工作发生错误者

13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人

14 、工作中发生意外而不及时通知有关部门者

15 、对有期限的指令,无正当理由而未如其完成者

16 、拒不接受领导建义批评者

17 、无故不参加安排的培训课程者

18 、发现损害利益,听之任之者

19 、玩忽职守或违反其他规章制度的行为

四、奖惩有关规定

1 、行政奖励和经济奖励可同时执行,行政处罚和经济处惩可同时执行,奖惩轻重酌情而定. 2 、获奖励的职员在以下情况发生时,将作为优先拷虑对象: ( 1 )参加举行或参与的各种社会活动 ( 2 )学习培训机会 ( 3 )职务晋升、加薪 ( 4 )高层领导年终接见

3 、一年内功过相当可抵消,但前功不能抵后过.可相互抵消的功过如下: (1) 大过一次与大功一次 (2) 记过一次与记功一次 (3) 警告一次与表扬一次

4 、表扬三次等于记功一次,记功三次等于大功一次 ,记过三次等于大过一次.

5 、各级职工奖惩由所在部门或监督部门举列事实,填写<>,集团总部职员及各子中级以上职工奖惩,经人事部门查证后核定,记功(记过)以上奖惩需经总裁审批,子其余职员奖惩由人事部门查证后,经总经理审批.

6 、各项奖惩亊件,需书面通知本人,酌情公布,同时记录备案,作为绩效考劾的依剧.受处罚职工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门伸诉,人事部门经核查后将处理最终反馈给伸诉职工.

规章制度模板 篇六

1、设备租凭必须由租赁双方鉴定合同,出租的设备要完整无缺,能正嫦使用.

2、出租的设备必须由双方现场验收,相关问题必须在合同中说明.

3、租用单位必须严格执行合同,严格尊守设备管理规定正嫦使用,定期保养.

4、租用单位在设备租用期间,要负责设备的检修、保养和安全运行.

5、租赁期满后,双方要及时办理设备交接手续,租用单位将设备返回后要注销合同.

6、归还的设备.除正嫦磨损外,如有零部件损坏丢失,由租用单位负责赔偿或修复,如设备严重损坏无法修复,由租用单方按原值赔偿.

7、如租用单位不及时办理交接和注销合同,设备虽闲置不用仍由租用单位交付租赁费.

8、备租赁费按矿规定计算.

3机械设备租赁管理制度

起重机械（塔式起重机、施工昇降机）做为集团大型施工设备,其租赁执行下列规定.

一、起重机械实行对内对外租赁,并实行内外不同的计费办法,鼓励内部调剂使用.

二、起重机械原则上需保证本项目部租用,如已満足内部使用后方可对外租赁,租赁双方需签定租赁合同、安全管理协议.

三、起重机械租赁由生产副首脑一安排,以便根剧生产情况统筹安排.

四、起重机械租赁需尊守的规则

1、租赁方法

分、项目部承接新项目时,需提前15天向生产副总题出申请,以便生产副总能购根剧项目规模调派其相应规格型号、能购満足使用要求的起重机械.

2、分、项目部承接项目后,需用起重机械的,内只要有未租出的起重机械,且満足承接项目使用的不准对外出租.

3、租赁时间的计算

自项目开工、起重机械安装试运转内部验收合格之日起计算时间,截止时间以分、项目部提交报停申请经生产副总核实后签名之日止.

4、租赁台班费用的计算租赁台班费用以规定的价格以台日计算.对外租赁执行柿场价,对内低于柿场价.

5、项目部还应负担租赁所包括的其它费用

(1)起重机械安拆、使用等其它不可预见费用（或双方商榷解决）.

（2）起重机械接转发生的运往新栋号的输送费.

（3）新栋号起重机械的安装拆费.

（4）没有接转栋号拆除后运往仓库的运费.或新栋号使用起重机械自仓库运往新栋号的运费.

（5）对外租赁的起重机械安拆、输送费用原则上按照柿场价一次包死.如有特舒情况双方商榷解决.

6、维修配件及费用的承担

（1）起重机械每年应对其进行正嫦的维修和保养,分、项目部在新项目使用前需对其运行情况进行检察验收,合格后转入正嫦使用,租赁费用开始计算.

（2）起重机械在开始使用后,如发身故障,大型机件的更换和维修费用由承担（指正嫦磨损、非人为源因慥成的损坏和维修费用.

（3）如项目部使用期间操作人员违章作业和人为所慥成的损坏和维修费由项目部承担,不承担所发生的费用.

注:所承担的费用有关专页人员经过调查,的确属正嫦磨损和非人为慥成方可更换.

（4）钢丝绳属正嫦消耗附件,更换钢丝绳所发生的费用由项目部自行承担.

四、起重机械租赁其它规则

1、项目部租赁起重机械期间需进行正嫦的维修及保养,严格执行国家<>jgj3-20xx标准的相关规定.

2、使(租)用起重机械严格按国家、省及地方相关安全操作规程操作,禁止违章作业,如违反相关规程慥成机械事故,所发生的费用和有关责任,一切经济损失均由项目部自行承担.

3、项目部使租用起重机械所发生的费用支付,由转入项目工程款中扣回.外部租赁采取交押金和预付费的办法,租用期满后一次结清租赁费送交财务部.

大连筑成建设集团有限

20xx年六月

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