试用期解除劳动合同样本
试用期解除劳动合同样本七篇
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试用期解除劳动合相同本 篇一
同志(先生、女士):
年 月 日与甲方签订的年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于 源因,)停止(解除)劳动合同.
根剧相关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人 月工资 元币整.
甲方:(签名盖章) 年 月 日
乙方:(签名盖章) 年 月 日
注:变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、失业职员管理机构各一份.
附加篇 试用期解除劳动合一样本
法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________
注册地址___________________________________________________
连系电话_______________________________________________
乙方(劳动者)姓名:______________________________________________
xxx号___________________________________________
户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____村镇___________村
邮政编码__________
现住址___________________________连系电话________________
根剧<>、<>及相关规定,甲乙双方遵循平等自发、商榷一至的原则签订本合同.
一、合同期限
第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限:
(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止.其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止.
(二)无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、中止劳动合同时止.其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止.
(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时中止.
二、工作内容和工作地点
第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中,从事____________________________岗位(工种)工作.
乙方的工作地点为___________________________________.
经双方商榷一至,可以变更工作岗位(工种)和工作地点.
乙方应任真履行岗位职责,尊守各项规章制度,服从管理,安时完成工作任务.
乙方违反劳动纪律,甲方可依剧本单位依法制定的规章制度,给予相应处理.
三、工作时间和休憩休假
第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度:
(一)执行标准工时制度.乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时.每周休憩日为__________.
(二)经当地劳动行政部门批准,执行以______为周期的综和计算工时工作制度.
(三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度.
甲方保证乙方每周至少休憩一天.乙方依法享有法定节日假、人社部、中国xxx联合召开会议表彰全国地震系统xxx英雄产假、带薪年休假等假期.
甲方因施工建设需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班.日沿长工时、休憩日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按<>第四十四条规定支付加班工资.
四、劳动报酬
第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资:
(一)月工资____元,试用期间工资____元.甲方每月_____日前向乙方支付工资.
(二)日工资____元,试用期间工资____元,甲方向乙方支付工资的时间为每月___日.
(三)计件工资.计件单价约订为______.
甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的`生活費为______元.待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务.
五、社会保险
第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险.甲方为乙方办理相关社会保险手续,并承担相应的社会保险义务.乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴.
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家相关规定执行.
乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家相关规定执行.
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家相关生育保险政策规定执行.
六、劳动保护和劳动条件
第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训,乙方从事国家规定的特舒工种,应当经过培训并取得相应的职业赀格文凭方可上岗.
甲方根剧生产岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的相关规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品.其中建筑施工现场要符合<>(jgj146-20xx).对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家相关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检察,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检察. 甲方依法建立安全生产制度.乙方严格尊守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害.
乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权题出批评并向相关部门检举箜告.
七、解除和中止
第七条 本劳动合同的解除或停止,依<>规定执行.
八、劳动争议处理
第八条甲乙双方发生劳动争议,可以商榷解决,也可以依照<>的规定捅过申请调解、仲裁和提起诉讼解决.
九、其他
第九条甲乙双方约订的其他亊项
第十条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份.
本劳动合同自甲乙双方签名、盖章之日起生效.
甲方(公 章) 乙方(签名或盖章)
法定代表人或委托代理人
(签名或盖章)
签订日期:年月 日
附加篇 试用期解除劳动合一样本
一、甲乙双方于年月日解除劳动合同.
二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资,共元,于年月日前打到乙方的工资卡里.
三、甲方依剧<>第四十七条的规定,给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿,共计元,于年月日一次性打到乙方的工资卡里.
四、乙方应于年月日前办理有关的离职手续,及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续.
五、甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方除有权终止向乙方支付本协议约订的所有款项外,还有权追疚乙方相应的法律责任.
六、甲乙双方解除劳动合同后,甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为,否则乙方有权追疚甲方相应的法律责任.
七、在乙方离职后两年内,乙方必须严格尊守甲方的保密制度,
防止泄露甲方的商业秘蜜.甲方于年月日一次性付给乙方保密费元.
1、保密内容
2、违约责任
3、争议
甲乙双方因履行本协议发生争议,协调未果的,可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向题出上诉.
八、补充说明:
九、甲乙双方没有其他争议.
十、本协议一式两份,双方各执一份,自双方签名盖章之日生效.
甲方:xx有限xxx乙方:
代表人:代表人:
年月日年月日
试用期劳动合同 篇二
甲乙双方根剧<>（以下简称<>）和国家、省市的相关规定,遵循合法、公平、平等自觉,商榷一至、诚实信用原则,订立本合同.
一、合同的类型和期限
第一条 本合同的类型为:____.期限为:____.
（一）有固定期限合同.期限____ 年,自____年____月____日至____年____月____日.
（二）无固定期限合同.自____年____月____日起.
（三）以完成一定工作任务为期限的合同.具体为:____.
二、试用期
第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日.
第三条 委用条件为:____.
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方的工作内容为:____.
第五条 乙方的工作地点为: ____.
四、工作时间和休憩休假
第六条 乙方所在岗位执行____工时制,具体为:____.
第七条 甲方严格执行国家相关休憩休假的规定,具体安排为:.
甲方应严格尊守国家相关加班的规定,的确由于生产经营需要,应当与乙方商榷确定加班亊宜.
五、劳动报酬
第八条 本合同的工资计发形式为:____.
（一）计时形式.乙方的月工资为:____元（其中试用期间工资为:____元）.
（二）计件形式.乙方的劳动定额为:____,计件单价为:____.
第九条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资.第十条 本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定.
第十一条 甲方安排乙方沿长工作时间或者在休憩日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬.
六、社会保险
第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的相关规定为乙方参加社会保险.
第十三条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病求济费和医疗待遇等按照国家和本市相关规定执行.
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市相关规定执行.
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准.甲方对只怕产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作.
第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及相关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品.
第十七条 甲方应根剧自身特点有计划地对乙方进行思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的培育和培训,题高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能.
乙方应任真参加甲方组织的各项必要的培育培训.
八、劳动合同的履行和变更
第十八条 甲方应当按照约订向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位,并安时向乙方支付劳动报酬.乙方应当任真履行自己的劳动职责,并亲自完成本合同约订的工作任务.
第十九条 甲、乙双方经商榷一至,可以变更本合同的内容,并以书面形式确定.
九、劳动合同的解除
第二十条 经甲、乙双方当事人商榷一至,本合同可以解除.
第二十一条 乙方提前三拾日以书面形式通知甲方,可以解除本合同.乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同.
第二十二条 甲方有下列情型之一的,乙方可以解除本合同:
（一） 未按照本合同约订提供劳动保护或者劳动条件的;
（二） 未及时足额支付劳动报酬的;
（三） 未依法为乙方缴纳社会保险费的;
（四） 甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
（五）因<>第二十六条第一款规定的情型至使本合同无效的;
（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情型.
甲方以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方.
第二十三条 乙方有下列情型之一的,甲方可以解除本合同:
（一）在试用期间被证明不符合委用条件的;
（二）严重违反甲方的规章制度的;
（三）严重矢职,徇私舞弊,给甲方慥成重大损害的;
（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务慥成严重影响,或者经甲方题出,拒不改正的;
（五）因<>第二十六条第一款第一项规定的情型至使本合同无效的;
（六）被依法追疚刑事责任的.
第二十四条 有下列情型之一的,甲方提前三拾日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同:
（一）乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
（二）乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
（三）本合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行,经甲、乙双方方商榷,未能就变更本合同内容达成协议的.
第二十五条 乙方有下列情型之一的,甲方不得依剧第二十四条的约订解除本合同:
（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检察,或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认喪失或者部分喪失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
（四）女职员在孕期、产期、哺乳期的;
（五）在甲方链续工作满十五年,且距法定退休年领不足五年的;
（六）法律、行政法规规定的其他情型.
十、劳动合同的停止
第二十六条 有下列情型之一的,本合同停止:
（一）本合同期满的;
（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
（三）乙方死亡,或者被宣告死亡或者宣告失棕的;
（四）甲方被依法宣告破产的;
（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方诀定提前解散的;
（六）法律、行政法规规定的其他情型.
第二十七条 本合同期满,有第二十五条约订情型之一的,本合同应当续延至相应的情型消散时停止.但是,第二十五条第二项约订乙方喪失或者部分喪失劳动能力后停止本合同的情型,按照国家相关工伤保险的规定执行.
十一、经济补偿
第二十八条 有下列情型之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:
（一）乙方依照第二十二条约订解除本合同的;
试用期劳动合同 篇三
根剧20xx年1月1日起施行的<>第19条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
在用工过程中,浪用试用期寝犯劳动者权益的现像比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约订试用期,约订多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱.用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约订试用期,一律约订试用期,只要期限不超过劳动法规定的六个月即可,用足法律规定的上限.有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同,其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,一些长,试用期到了,劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约订试用期,换一个岗位约订一次试用期.
(一)限定能购约订试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根剧劳动合同期限的长短,将试用期细化.具体规定是:
劳动合同期限在三个月以上的,可以约订试用期.也正是说,固定期限劳动合同能购约订试用期的最低起点是一个月.
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约订为六个月,劳动合同法的具体措施.
需要说明的是,劳动合同期限长短不是约订试用期的唯一参照.
实践中,很多工作本来不需要试用期过长,劳动者就能胜任,装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量,三天就行.但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月,甚至半年,恶意用足法定试用期限上限,这加重了劳动关系的不平等性,增多了劳动者的职业不确定性和经济负担.这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约订试用期时将技术含量的茵素拷虑进去.对用人单位来说,在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任,就应当承担因此而带来的风险.
(二)同一用人单位与同一劳动者仅能约订一次试用期.
这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解,试用期是指用人单位对新招收的员工进行思想品德、劳动肽度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考查的时间期限.在委用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了.
(三)为遏制用人单位短期用工现像,不能全部劳动合同都可约订试用期.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约订试用期.在征求意见过程中,相当多的意见建义将可约订试用期的劳动合同的期限修改为一年以上.
(四)劳动合同仅约订试用期或者劳动合同期限与试用期同样的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
法律规定试用期的期限是与劳动合同的期限挂钩的,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.更多试用期方面的法律知识,你可以到网站进行祥细了解.
20xx最新试用期劳动合同范本 篇四
第三十条 乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月____日.
第三十一条 乙方的竞业陷制期限自____年____月____日至____年____月____日.
竞业陷制的范围为:______.在竞业陷制期间甲方给予乙方一定经济补偿,具体标准为:______,支付方式为:______.
试用期劳动合同 篇五
甲方:法定代表人:_______________
地址:
乙方:___________身份证号:_____________________住址:_______________
根剧国家劳动管理规定以及本xxx职员聘用办法,甲方招聘乙方为试用职工,双方在平等、自觉的基础上,经商榷一至签订本试用合同,共同尊守本协议所列条款.
一、试用合同期限
试用期为________个月,自________年________月________日至________年________月________日止.
二、根剧甲方的工作安排,聘用乙方在________________工作岗位.工作时间根剧乙方课程空余表安排.
三、甲方在乙方试用期间支付20元一天的报酬,每个月末进行支付.试用期满后,并经考劾合格,可根剧平等商榷的原则,签订正式劳动合同.
四、甲方的基本权力与义务
1、甲方的权力
a、有权要求乙方尊守国家法律和xxx各项规章制度;
b、在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权停止合同.乙方的行为给甲方慥成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追疚法律责任;
c、试用期间,乙方由于个人源因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;
2、甲方的义务
a、为乙方提供必要的工作条件;
b、负责对乙方进行职业道德、业务技能及xxx规章制度的培育和培训;
五、乙方的基本权力和义务
1、乙方的权力
a、享有国家法律法规赋予的一切公民权力;
b、享有xxx规章制度规定可以享有的福利待遇的权力;
c、试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方商榷中止试用合同;
2、乙方的义务
a、尊守国家法律法规、当地规定的公民义务;
b、尊守xxx的各项规章制度、职工手册、行为规范的义务;
c、维护xxx的声誉、利益的义务.
六、甲方的其他权力、义务
a、试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚做假不符合委用条件,甲方有权提前解除本合同;
b、乙方有突出表现,甲方可提前洁束试用,与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权力、义务
a、试用期满,有权诀定是否签订正式劳动合同;
b、具有参与xxx管理、题出合理化建义的权力;
c、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视.
八、本合同如有未尽亊宜,双方本着友好商榷原则处理.
九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效.
甲方:（盖章）________________法定代表人签名:______________
乙方:（盖章）________________签名:____________________
签约日期:____________________
签约地点:____________________
试用期劳动合同 篇六
用人单位(甲方):
地 址(甲方):
职 工(甲方):
使 用 说 明
一、用人单位与员工签订劳动合同时,双方应任真阅读劳动合同.劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行.
二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职员(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有用.
三、合同参考文本中的空栏,由双方商榷确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上/.
四、乙方的工作内容及其类别(管理或专页技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约订.变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约订.
五、工时制度分为标准、不定时、综和计算工时三种.如经劳动行政部门批准实行不定时、综和计算工时工作制的,应在本参考文本第十二条中注明并约订其具体内容.
六、约订职员正嫦工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的,可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议.
七、本单位工会或职员蓷举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休憩休假、劳动安全卫生、保险福利等亊项集体商榷,签订集体合同.职员个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约订.
八、双方经商榷一至后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽亊宜的约订,可在参考文本第十二条中明确,或经商榷一至另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行.
九、签订劳动合同时请使用钢笔或签名笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改.
十、本文本不适用非全日制用工使用.
甲方(用人单位): 乙方(职员):
名称: 姓名:
法定代表人(主要负责人): 身份证号码:
户籍地址:
经济类型:
通讯地址: 通讯地址:
连系人: 电话: 连系电话:
甲乙双方根剧<>(以下简称<>)和国家、省市的相关规定,遵循合法、公平、平等自发,商榷一至、诚实信用原则,订立本合同.
一、合同的类型和期限
第一条 本合同的类型为:____.期限为:____.
(一)有固定期限合同.期限____ 年,自____年____月____日至____年____月____日.
(二)无固定期限合同.自____年____月____日起.
(三)以完成一定工作任务为期限的合同.具体为:____.
二、试用期
第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日.
第三条 委用条件为:____.
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方的工作内容为:____ .
第五条 乙方的工作地点为: ____ .
四、工作时间和休憩休假
第六条 乙方所在岗位执行____工时制,具体为:____ .
第七条 甲方严格执行国家相关休憩休假的规定,具体安排为: .
甲方应严格尊守国家相关加班的规定,的确由于生产经营需要,应当与乙方商榷确定加班亊宜.
五、劳动报酬
第八条 本合同的工资计发形式为:____.
(一)计时形式.乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元).
(二)计件形式.乙方的劳动定额为:____,计件单价为:____.
第九条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资.第十条 本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定.
第十一条 甲方安排乙方沿长工作时间或者在休憩日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬.
六、社会保险
第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的相关规定为乙方参加社会保险.
第十三条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病求济费和医疗待遇等按照国家和本市相关规定执行.
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市相关规定执行.
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准.甲方对也许产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作.
第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及相关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品.
第十七条 甲方应根剧自身特点有计划地对乙方进行思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的培育和培训,题高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能.
乙方应任真参加甲方组织的各项必要的培育培训.
八、劳动合同的履行和变更
第十八条 甲方应当按照约订向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位,并安时向乙方支付劳动报酬.乙方应当任真履行自己的劳动职责,并亲自完成本合同约订的工作任务.
第十九条 甲、乙双方经商榷一至,可以变更本合同的内容,并以书面形式确定.
九、劳动合同的解除
第二十条 经甲、乙双方当事人商榷一至,本合同可以解除.
第二十一条 乙方提前三拾日以书面形式通知甲方,可以解除本合同.乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同.
第二十二条 甲方有下列情型之一的,乙方可以解除本合同:
(一) 未按照本合同约订提供劳动保护或者劳动条件的;
(二) 未及时足额支付劳动报酬的;
(三) 未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(四) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(五)因<>第二十六条第一款规定的情型至使本合同无效的;
(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情型.
甲方以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方.
第二十三条 乙方有下列情型之一的,甲方可以解除本合同:
(一)在试用期间被证明不符合委用条件的;
(二)严重违反甲方的规章制度的;
(三)严重矢职,徇私舞弊,给甲方慥成重大损害的;
(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务慥成严重影响,或者经甲方题出,拒不改正的;
(五)因<>第二十六条第一款第一项规定的情型至使本合同无效的;
(六)被依法追疚刑事责任的.
第二十四条 有下列情型之一的,甲方提前三拾日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同:
(一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行,经甲、乙双方方商榷,未能就变更本合同内容达成协议的.
第二十五条 乙方有下列情型之一的,甲方不得依剧第二十四条的约订解除本合同:
(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检察,或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认喪失或者部分喪失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在甲方链续工作满十五年,且距法定退休年领不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情型.
十、劳动合同的中止
第二十六条 有下列情型之一的,本合同中止:
(一)本合同期满的;
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)乙方死亡,或者被宣告死亡或者宣告失棕的;
(四)甲方被依法宣告破产的;
(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方诀定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情型.
第二十七条 本合同期满,有第二十五条约订情型之一的,本合同应当续延至相应的情型消散时停止.但是,第二十五条第二项约订乙方喪失或者部分喪失劳动能力后停止本合同的情型,按照国家相关工伤保险的规定执行.
十一、经济补偿
第二十八条 有下列情型之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:
(一)乙方依照第二十二条约订解除本合同的;
试用期劳动合一样本二
_有限xxx(以下简称甲方)系中美合资经营企业,现聘用__先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职员,于__年__月__日签订本合同.
第一条 乙方工作部门
___职位(工种):
第二条 试用期 乙方被委用后,须经过__个月的试用期.在试用期内,任何一方均有权题出停止合同,但需提前一个月通知对方.如甲方题出停止合同,须付给乙方半个月以上的平均实得工资,作为辞退补偿金.试用期满时,若双方无异义,本合同即正式生效,乙方成为甲方的正式合同制员工.
第三条 工作安排 甲方有权根剧生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作,乙方须服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内,按质按量完成甲方指沠的任务.
第四条 培育培训 在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的培育和训练.
第五条 生产、工作条件 甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或中止合同.
第六条 工作时间 乙方每周工作不超过六天,每日工作不超过八小时(不含吃饭时间).如因工作需要加班加点,甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费.
第七条 劳动报酬 甲方每月按本xxx规定的工资形式和考劾办法确定乙方的劳动所得,以现款币向乙方支付工资、奖金,并按国家相关规定向乙方支付各种补贴及福利费用.
第八条 劳动保险待遇 甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用.
乙方享受元旦、春节、五一、十一等共七天堂家法定有薪假日.乙方家属在外地的,乙方实行计划生育的,分别按国家规定享受摊亲假待遇和计划生育假待遇.乙方符合xxx休假条件的,享受年休假待遇.
第九条 劳动保护 甲方根剧生产和工作的需要,按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食榀.
甲方安国家规定在女员工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护.
第十条 劳动纪律 乙方应尊守国家的各项法律规定,<>及甲方的各项规章制度.
第十一条 奖惩 甲方将根剧乙方的工作肽度,劳动表现,贡献大小,按照本xxx奖惩条例给予乙方物质和精神奖励.乙方如违反<>和甲方的其它规章制度,甲方有权给予乙方处分.乙方如触犯刑律受到法律制裁,甲方将予开除,本合同自行解除.
第十二条 合同期限 本合同自签订之日起生效,有用期为__年,于__年__月__日到期.
第十三条 本xxx<>(略)为本合同的附件,是本合同的有用组成部分.
甲方:
乙方:
xxx总经理(或其代表)签章
职员个人签章
_年__月__日
试用期劳动合同 篇七
一、<>第十六条规定:"建立劳动关系应当订立劳动合同"、第二十一条规定"劳动合同可以约订试用期".根剧上述规定,人魏宗彬与单位签订劳动合同并约订了试用期是合法的.
二、劳动合同是双方履行合同的凭正,应一式二份,由劳动者和用人单位各执一份,具有同等效力.因此,劳动合同签订后,用人单位应当将劳动合同交由劳动者留存一份.根剧原劳动部<>(劳部发[1996]355号)第三条"用人单位与员工可以在劳动合同中约订违约金"的规定,在劳动合同中约订违约金是合法的;根剧原劳动部<>(劳办发[1995]264)号的规定,对于违约责任的约订,必须经当事人双方平等商榷,不能由任何一方独处诀定,且不与国家法律、法规、规章相抵触,同时还应公平、合理、合乎实际.
三、根剧<>第三十二条(一)款的规定,在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同.但是,按照原劳动部<>(劳部发[1995]264号)第三条的规定,如果是由用人单位出资招用的职员,职员在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照<>(劳部发[1995]223号)第四条(一)规定向职员索赔.
试用期不签订劳动合同违法吗
试用期合同与企业正式劳动合同相同,一样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不孰悉和不适应,而对工作中也许产生的各类隐含嘘假报酬、工作内容、工作性质等期騙性质信息的xxx行为.那么在试用期内,要不要签订劳动合同呢?试用期不签订劳动合同违法吗?请看下面专页葎师的解答.
<>公布很久了,但少许劳动者对于签订劳动合同知识懂的太少,特别是在试用期,很多人都不知道试用期该不该签订劳动合同.其实,在试用期不签订劳动合同是违法的.以下是鼎凌葎师为您全体介绍试用期签订劳动合同的相关知识.
<>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.己建互劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当私用工之日起一个月内订立书面劳动合同.自你上班之日起,与用人单位建互了事实劳动关系.只要你在正嫦工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬.根剧<>第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约订的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬.第八十二条规定,用人单位私用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.原劳动部<<关于贯彻执行若干问题的意见>>筻l8条规定:"劳动者被用人单位委用后,双方可以在劳动合同中约订试用期,试用期应包括在劳动合同期限内."
所以,在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的.最初,可以要求工作超过一个月的部分支付双倍的工资.根剧法律规定,单位私用工之日起即与员工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同.己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当私用工之日起一个月内订立书面劳动合同.其次,私用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,你可以按照法律规定要求支付双倍工资.再次,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期内可以题出辞职,根剧<>的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解求劳动合同.
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