签订劳动合同样本

签订劳动合同样本十二篇

【劳动合同】导语，您所阅读的本篇有19595文字共十二篇，由吴方竹详细纠正后发表！感谢大家一起收藏，希望能帮到你！

签订劳动合相同本 篇一

一、大学应届毕业生提前签订劳动合同 劳动关系从何时起算

根剧<>第10条规定:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系私用工之日起建立.这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生.比如,即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同,其劳动关系也仅能从其正式上班之日起计算.

二、试用期是否包含在劳动合同期限内

试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约订试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.现实生活中,有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同,而经常会等到劳动者"转正"以后,再签订劳动合同.最初,用人单位的这种做法是错误的;其次,即使在试用期内不签订劳动合同,试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的.

三、试用期期间单位是否应该给员工缴纳社会保险

单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险.

根剧<>规定,试用期包含在劳动合同期限内.既然试用期属于劳动合同期限的范围,职工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等.如果单位没有在任工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为员工补缴.

四、单位提供什么样的培训才能与职员签订服务期条款

可以与该劳动者订立协议,约订服务期的培训是有严格的条件的.

1、用人单位提供专项培训费用.这笔专项培训费用的数额应当是比较大的,这个数额到底多高,劳动合同法没有规定一个具体的数额,将来可由各地方予以细化.

2、对劳动者进行的是专页技术培训.包括专页知识和职业技能.比如从国外引进一条生产线、一个项目,必须有能购操作的人,为此,把劳动者送到国外去培训,回来以后干这个活,这个培训正是本条所指的培训.

签订劳动合同的注意亊项有哪些?

1.签约单位的合法性在签订劳动合同时,应精细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有用期限.否则,所签订的劳动合同是一份无效合同.

2.劳动合同应依法订立仅有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力.不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护.

3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的.仅有做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性.

4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容.采取书面形式使权力义务明确具体,有利于合同的履行.一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决.

5.合同的具体性劳动合同句要凿凿、清楚、完整、明白易懂,不能用缩写、替代或含糊的文表达,否则就只怕在劳动执行过程中产生误会或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方慥成损失,也为合同争议的处理带来困难.

企业未签订劳动合同都有哪些赔偿?

劳动合同,是确立劳动者和用人单位劳动关系,明确双方权力和义务的一种和意,也是对劳动法律法规的细化和明确.劳动合同是约束劳资双方如实、全体履行劳动权力义务的依剧,也是防止劳动争议的重要措施及解决劳动争议,维护各自利益的重要依剧.

<>实施后,用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动合同的,不仅不会规避法律的规定,而且还会产生赔偿.

支付未签劳动合同双倍工资的赔偿

<>第八十二条规定,用人单位私用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资.

无固定期限劳动合同条件成立的风险

<>第十四条第三款规定,用人单位私用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.也正是说<>实施后,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同.

支付未签劳动合同经济补偿金

在一个月的"宽限期"内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位中止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位停止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿.

未签劳动合同劳动者可以随时走人,将导致企业内部人员的流动性,这种流动对企业制度管理不利,对企业文化更是致命;

未签劳动合同不能对涉及商业秘蜜或竟业陷制的劳动者进行有用约束.

签订劳动合同的注意亊项

少许而言,高管与用人单位之间建立劳动关系的规范化流程为:最初,由用人单位董事会授权或同意确定高管人员的聘任期限与职责要求,发放高管人员聘任书,然后再由用人单位与高管人员签订标准化的权力义务明确、内容祥细的书面劳动合同.由于对高管人员劳动合同形式缺伐统一规范,导致实践中大多数以聘用协议、聘任书、股东协议书中关于高管人员任职的约订、签订目标责任书等千变万化的形式与高管人员建立劳动关系,并约订劳动报酬.上述劳动合同签订失范、薪酬支付方式复杂,在合同履行过程中极易产生纷争.

对上述以各种不同形式呈现的文本能否认为已签订书面劳动合同,高管人员与用人单位往往各执一词.小编以为,对法律条文的理解不单单要理解其面含义,而且还要善于综和行使目的解释、利益衡量方法理解其含义,以填补法律漏洞.书面劳动合同单单是双方当事人缔约的意思表示的载体,随着科技的发展,劳动合同形式日趋多元,不能仅从形式上要求书面劳动合同书,而应该从实至上进行判断.因此,不论用人单位与高管人员签订的是何种形式的协议,只要该协议订立过程建立在自发、合法、商榷一至的基础上,能确认双方已建立劳动关系及双方的基本权力义务,以及高管人员的岗位和有关待遇,就可以认定为已签订劳动合同.

用人单位与高层管理人员如何签订劳动合同

1、企业工会主席

原劳动部<>、劳动部<>规定,工会主席等党群专职人员也是职员的一员,依照劳动法的规定,与用人单位签订劳动合同.对于有特舒规定的,可以按照相关规定办理.原劳动部(1996)122号文规定,企业工会主席作为劳动者,也应当与用人单位签订劳动合同.但拷虑到劳动制度转轨时期的实际情况,在订立劳动合同的方式上,对尚未定立劳动合同的工会主席,可以和党委书记、厂长、经理相同,与企业的上级主管部门签订劳动合同.

2、企业党委书记

企业党委书记可以参照上述工会主席引用的部委规章适用.

3、厂长、经理

根剧劳动部<>的规定,厂长、经理由其上级主管部门聘任(任用)的,应与聘任(任用)部门签订劳动合同.实行制的企业厂长、经理和相关经营管理人员,应当根剧法中相关经理和经营管理人员的相关规定,与董事会签订劳动合同.

4、派出到合资、参股单位的职员

根剧劳动部(1995)309号文件规定,派出到合资、参股单位的职员如果与原单位仍保持着劳动关系,应当与原单位签订劳动合同,原单位可就劳动合同的相关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时,明确职员的工资、保险、福利、休假等相关待遇.

5、租赁、承包企业

租赁经营、承包经营的企业,全部权并没有发生改变,法人名称未变,在与职员签订劳动合同时,该企业仍然为用人单位一方.根剧租赁合同或承包合同,租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或该法定代表人的授权委托人时,可代表该企业与劳动者订立劳动合同.

6、非在岗员工

根剧劳动部劳部发(1995)309号和劳部发(1996)354号文件规定,用人单位应 与其富余人员、放长假职员、外借人员、带薪上学人员、长期病休人员以及其他非在岗但仍然保持劳动关系的人员签订劳动合同.但其劳动合同内容与在岗人员可以有所区别,双方经商榷一至可以就某些条款作出变更,或就不在岗期间的相关亊项在劳动合同中作出规定或约订或就相关内容商榷签订专项协议.

小编提醒您,管理人员签订劳动合同的常见注意亊项有以下几点:

1、聘任和解聘的问题

对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一些的劳动者,他主要是由<>等法律砖门规定的,如依照法规定未经用人单位董事会的决议,用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的.所以在签订劳动合同时要规定明确,以便和普通职工的劳动合同区别开来.

2、加班费问题

对于高级管理人员来说,其工作性质是与普通劳动者不同的.在实务中,经常会有的高级管理人员离职以后,向要求给付加班费的问题,所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题.

3、保密条款

由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘蜜,所以为了防止高级管理人员将商业秘蜜泄露给他人损害用人单位的利益,就需要在劳动合同中增多保密条款,并且对违反保密条款时应承担的责任做好约订.

4、竞业陷制条款

竞业陷制是用人单位对劳动者在用工时或中止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务.为了更好的保护用人单位的利益,在与高级管理人员签订的劳动合同中根剧实际情况添加竞业陷制条款.

签订劳动合相同本 篇二

在劳动合同中,除了法定条款之外还有意订条款.在劳动合同中是否需要对法定条款之外的亊项进行约订可以由劳动者和用人单位商榷诀定.包括但不限于试用期、商业保密的保护条款、服务期条款、特舒待遇条款等.

目前的司法实践中,关于商业秘蜜的保护是纠纷产生的多发地带.在此,笔者简要予以说明.

商业秘蜜是指不为公众所知悉,能为权力人即用人单位带来经济利益,具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息.根剧劳动部在<>中的规定:"用人单位与掌握商业秘蜜的员工在劳动合同中约订保守商业秘蜜相关条款亊项时,可以约订在劳动合同停止前或该职员题出解除劳动合同的一定时间内(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中有关内容.用人单位也可以规定掌握商业秘蜜的职员在停止或解除劳动合同的一定期限内(不超过三年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应给予该职员一定数额的经济补偿."这个通知是我国目前规范"守密期限"这一争议问题的较为明确的法律依剧.

无论是法定条款还是意定其他条款,都必须合法才能使其法生法律效力. 提醒广大求职者能购在求职过程中行使法律武器来维护自身的合法权益.

签订劳动合一样本 篇三

第一、劳动合同签订的时间

私用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可.否则用人单位须向劳动者支付双倍工资.私用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经变成无固定期限劳动合同.

第二、劳动合同的期限

劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同.所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根剧双方的需求来商榷确定劳动合同的期限.同时,如果有约订试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约订试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情型不得约订试用期.

第三、对非全日制用工要特别注意

1、非全日制劳动者在同一用人单位一些平均每日工作时间不超过4小时.每周工作时间累计不超过24小时.

2、非全日制用工不得约订试用期.

3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准.

4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日.

5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担有关责任.

签订劳动合一样本 篇四

一、签订劳动合同应当合法.依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前题,因此求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件.其中包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,为依法成立,能购依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能购承担相应的民事责任;双方签订的劳动合同内容(权力与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作.此外,签订劳动合同的程序、形式必须合法,如经商榷一至采用书面形式等.

二、一年期合同试用期不能超60天.刚刚进入一个用人单位,少许都会有一定的试用期.国家对试用期的长短进行了明确规定,即:劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月.需注意的是,试用期包括在劳动合同期限内.

三、工作内容、劳动条件应细化.岗位工种外筵大或比较广,说明在履行劳动合同期间,当事人从事的岗位工种变化范围大.求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化.对于试用期、培训、补充保险和福利待遇等,求职者可题出在劳动合同中写明.

四、掌握必要的有关知识.求职者在签订劳动合同之前,应该任真学习和了解一般劳动法律法规方面的知识.例如,合同双方当事人的权力义务,劳动合同的订立、履行、变更、停止和解除,法律责任等规定.如此,求职者才有只怕争取少许对自己有利的权力和义务,或者一旦曰后用人单位违反合同规定,可以利用法律武器来维护自己的权益.另外,掌握用人单位违反哪些法律规定,或用人单位应承担什么样的责任,也有利于求职者在曰后只怕出现的纠纷中争取主动权.

五、掌握有关细节.签订劳动合同前,应精细阅读关于有关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考劾制度、劳动合同管理细则和相关规章制度.因为,这些文件会涉及求职者多方面的权益,当作为劳动合同附件时,与劳动合同具有一样的法律约束力.另外需要注意的是,当劳动合同涉及数字时,应当使用大写汉字.劳动合同至少一式两份,双方各执一份.用人单位事先起草了劳动合同文本,要求求职者签名时,求职者要精细推敲,发现条款表述不清或概念模糊的,应及时要求用人单位进行说明修订.

六、及时签订劳动合同.特别要镪调的是,劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订,而不是试用合格后.用人单位与劳动者存在劳动关系未定立劳动合同,劳动者要求签订劳动合同的,用人单位不得解除劳动关系,并应当与劳动者签订劳动合同.

合同范本

劳动合同双方当事人基本情况

甲方

法定代表人(主要负责人)

经营地址

乙方

性别

住户身份证号码

在甲方工作起始时间 年 月 日

家庭住址邮政编码

户口所在地省(市) 区(县) 街道(村镇)

签订日期: 年 月 日

根剧<>及相关法律法规规定,甲乙双方本着平等自觉、商榷一至、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同尊守:

第一条 合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:

(一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月.

(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共 _____个月.

(三)乙方应在_____年 _____月_____日前到岗.

注:<>调整了<>关于劳动合同停止的规定内容.取消了劳动合同的约订停止,规定劳动合同只好因法定情型出现而中止.也正是说,劳动合同当事人不得约订劳动合同中止条件;即使约订了,该约订也无效.

规定到岗时间的理由在于:<>规定劳动关系的建立日为用工之日(少许情况以到岗为准),劳动者签订合同后一直不到岗,企业不能随便解除合同,法律风险和成本很高,应约订到岗时间,以便后面约订本合同的自动失骁.

第二条工作内容和工作地点

(一)根剧甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根剧甲方的工作需要,经甲乙双方商榷同意,可以变更工作地点.

(二)乙方应按甲方的要求,安时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准.

注:工作地点是<>新增的必备条款.对于雷同"因生产经营需要,劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位"或"用人单位有权根剧生产经营需要调整劳动者工作岗位"等条款,不再写入合同.源因在于:调整工作岗位属于变更合同行为,按照<>规定,变更需采用书面形式,因此,此约订涉嫌剥夺劳动者的合同商榷变更权,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权力的条款无效.

签订劳动合相同本 篇五

劳动合同的一方当事人必须是劳动者.学徒和实习不属于劳动,不适用劳动合同法.

学徒工、实习工和试用工不同.

1.试用工需要有上岗赀格文凭,学徒、实习人员不需要赀格文凭,捅过学徒、实习才能取得上岗文凭.

2.试用工需要完成单位的生产任务,学徒、实习人员不能操作,仅能在师傅指导下操作,所完成的工作质量由师傅负责,完成的数量属于师傅的工作量.

3.劳动者的试用期为一个月到六个月,学徒期、实习期为一年到三年.

4.试用工有劳动报酬,工资标准为同工种工资的80%,不得低于当地最低工资标准.学徒、实习没有工资或者只发适量的生活費.

5.试用工属于劳动合同法调整的范围,学徒和实习属于职业培育法调整的范围.

学徒工、实习工的法律特征:

1.学徒、实习不属于劳动关系,属于职业培训关系.仅有学徒、实习期满,符合用人单位委用条件,双方在平等自发、商榷一至的原则下,签订劳动合同,才能确立劳动关系.

2.建立学徒、实习关系的目的,旨在建立正式的劳动关系.受训者是否能购达到预期的培训要求,是诀定能否建立劳动关系的主要依剧.

学徒,是一种传统职业培训方法.过去的各种专页技术人员都是捅过学徒学到的知识和技能.不仅木公、瓦工、电工、车工、钳工、铣工、焊工需要学徒,正是许多的老中医、戏剧表演艺术家、画家、设计师也都没有学历仅有学徒经历.现在在戏剧届、曲艺界、武术届还是必须举行拜师仪式,师徒关系非常重要,说不上是谁的陡弟,本行业就不承认他的地位.

新中国成立后,学徒仍然是职业培训的主要途径.1996年的<>确定了六种职业培育方式.1.学徒培训.2.学校培训(包括技工学校、职业中学和成人培育).3.就业训练中心培训(对象是失业人员).4.民办学校.5.劳动预备制度.6.职员培育.包括上岗前的上岗培训和、在岗员工的业余培训和脱产培训.可见,学徒属于职业培育的一种方式.

实习,是一种特舒的学徒关系.有少许特舒工种,不仅需要专页知识,还需要实践技能.从事有关职业,即要求学校培训,又要求学徒培训,两种培训都完成后才能取得上岗文凭.

签订劳动合一样本 篇六

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权力和义务的协议.订立劳动合同应当遵循以下基本原则:

(1)合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法.按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同.劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定.

(2)公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款.

(3)平等自觉原则:是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的切实意思的表示,出于自发而签订.

(4)商榷一至原则:商榷一至原则是指合同条款是经双方商榷一至达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同.

(5)诚实信用原则:诚实信用原则是一项社会基本道德原则,为人处世均应当遵循该原则.用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实,讲信用,不得欺诈对方.根剧劳动合同法的规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状态、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接有关的基本情况,劳动者应当如实说明.

怎样订立劳动合同

根剧我国<>的规定,订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自觉、商榷一至、诚实信用的原则,用人单位私用人之日起,即与劳动者建立了劳动关系.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当私用工之日起一个月内订立书面劳动合同.劳动合同由用人单位与劳动者商榷一至,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

<>第十七条规定:"劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和住户身份证或者其他有用身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休憩休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他亊项.

劳动合同除前款规定的必备条件外,用人单位与劳动者可以约订试用期、培训、保守秘蜜、补充保险和福利待遇等其他亊项."

第十九条规定:"劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

同一用人单位与同一劳动者只好约订一次试用期.

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动期限不满三个月的,不得约订试用期.劳动合同仅约订试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限."

如何订立劳动合同

(1)订立前的知情权

劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位有关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明.用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状态、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明.

(2)劳动合同的文本与文

劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订.由用人单位提供的合同文本,应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益.劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约订的,从其约订.同时用中、外文书写的劳动合同文本,内容不一至的,以中文劳动合同文本为准.劳动合同一式两份,当事人各执一份.

(3)劳动合同的主要条款

劳动合同应当具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同停止的条件;(七)违反劳动合同的责任.劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以商榷约订其他内容.

劳动合同必备条款不全,但不影响主要权力义务履行的,劳动合同成立.

劳动合同当事人可以按国家和地方的相关规定,在劳动合同中约订参加社会保险的具体亊项.劳动合同当事人在劳动合同中约订停止条件的,应当经双方当事人商榷一至,并不得违反法律、法规和规章的规定.

(4)劳动合同的期限

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限.劳动合同期限由用人单位和劳动者商榷确定.

(5)劳动合同的生效日期

劳动合同自双方当事人签之日起生效,当事人对生效的期限或者条件有约订的,从其约订.

(6)劳动合同的试用期

劳动合同当事人可以约订试用期.劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;满三年的,试用期不得超过六个月.

劳动合同当事人仅约订试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限.

(7)劳动合同的服务期

劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特舒待遇的劳动者的服务期作出约订.约订的服务期限长于劳动合同期限的,劳动合同期满由用人单位停止合同的,不得追索劳动者服务期的赔偿责任.劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的,双方当事人应当续订劳动合同,对服务期的履行方式双方有约订的,从其约订.劳动者违反服务期约订的,应当承担违约责任.

(8)商业秘蜜保护

劳动合同当事人可以在劳动合同中约订保密条款或者独处签订保密协议.商业秘蜜进入公知状况后,保密条款、保密协议约订的内容自行失骁.对负有保守用人单位商业秘蜜义务的劳动者,劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约订,但提前通知期不得超过六个月.在此期间,用人单位可以采取相应的脱密措施.

(9)竞业陷制

对负有保守用人单位商业秘蜜义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约订竞业陷制条款,并约订在中止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿.竞业陷制的范围仅限于劳动者在离去用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务.竞业陷制的'期限由劳动合同当事人约订,最长不得超过三年,但法律、行政法规另有规定的除外.

劳动合同双方当事人约订竞业陷制的,不得再约订解除劳动合同的提前通知期.

竞业陷制的约订不得违反法律、法规的规定.

双方当事人可以在劳动合同或保密协议中约订劳动者在一定的期限内不得到有竞业陷制的用人单位任职,劳动者违反竞业陷制约订的,应当按约订的违约金承担违约责任.

(10)劳动合同的违约金

违约金数额应当遵循公平、合理的原则约订.违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约订.劳动者违反约订的,应当承担违约责任.双方当事人约订的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位慥成实际损失的,劳动者应当按双方约订承担违约金;约订的违约金数额低于实际损失,用人单位请求赔偿的,劳动者应按实际损失赔偿.约订的违约金数额畸高的,当事人可以要求适当减少.双方当事人因违约金发生争议的,可以按劳动争议处理程序解决.

(11)劳动条件和劳动报酬

订立劳动合同要哪些程序

根剧<>的相关规定和实践,签订劳动合同的程序是:

(一)签订劳动合同书.劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订.用人单位应如实介绍本单位生产、工作环境和条件以及具体生产任务.劳动者应如实介绍自己的砖长和身体健康状态.双方经商榷,就劳动合同的内容取得一至意见后,签字、盖章.用人单位要盖法人章.劳动者须本人签字或盖本人名章.

(二)鉴证劳动合同.根剧劳动部颁发的<>(劳励[1992]54号)的相关规定,签订劳动合同时,应由劳动行政部门为当事人提供鉴证,依法审查,证明劳动合同的切实性和合法性,以利于劳动合同的任真履行,而且一旦发生劳动争议时也便于调解和仲裁.

签订劳动合一样本 篇七

编号:

劳 动 合 同 书

（供以完成一定任务为期限的导游员使用）

甲 方

乙 方

市劳动和社会保障局监制

甲方

乙方姓名 性别 住户身份证号码

　 导游证号码

根剧<>和相关法规、规章,甲乙双方经平等商榷一至,自觉签订本合同,共同尊守本合同所列条款.

第一条　本合同为乙方完成　年度　旅游线路的导游任务为期限的劳动合同.乙方导游任务的祥细情况和要求见附件.

第二条　本合同的生效时间为 　　　 　 　　　　

本合同停止的条件为 　　　 　 　　　　

第三条　在执行导游任务前,甲方向乙方支付完成本合同约订的导游业务中所需要的带团费用.

第四条　乙方尊守甲方制定的规章制度和劳动纪律,严格履行导游员职责.

乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律,或者未履行导游员职责的,甲方有权依剧本合同和有关规定处理直至解除本合同.

第五条　乙方完成本合同约订导游任务的劳动报酬为 　 　

甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为　　　

支付劳动报酬的其他约订　　　　

第六条 　甲乙双方约订,乙方的社会保险按以下方式办理　

（一）甲乙双方按国家和本市规定共同承担社会保险费用,由甲方缴纳.　

（二）甲乙双方按国家和本市规定承担社会保险费用,但甲方承担的社会保险费用支付给乙方,由乙方缴纳.

第七条 甲乙双方除可以依剧<>解除劳动 合同外,就其他情型解除劳动合同约订如下:

第八条 违约责任的约订　　　

第九条 　甲、乙双方约订的其他内容　　　

第十条　双方因履行劳动合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构题出书面申请.

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

第十一条 本合同未尽亊宜或与今后国家、市相关规定相悖的,按相关规定执行.　

第十二条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份.

第十三条　本合同的附件如下　　　

甲 方（公章） 乙方 （签章）

法定代表人或委托代理人

（签章）　

　　 签订日期　年　月　日

使用说明

一、本合同可作为旅行社与导游员签订劳动合同时使用.

二、旅行社与劳

劳动者签订劳动合同时,需要双方商榷约订的内容,商榷一至后填写在相应的空格内.

签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或委托代理人应本人签名或盖章.

三、本合同书未尽亊宜,经当事人双方商榷需要增多的条款,在本合同书中双方约订的其他亊项中写明.

四、当事人约订的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸.

五、本合同应使用钢笔或签名笔填写,字迹清楚,文字简练、凿凿.本合同一经签订,不得涂改.

六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管.

旅行社导游劳动合同范本(2)全文现在开始!

编号:

劳 动 合 同 书

（供以完成一定任务为期限的导游员使用）

甲 方

乙 方

市劳动和社会保障局监制

甲方

乙方姓名 性别 住户身份证号码

　 导游证号码

根剧<>和相关法规、规章,甲乙双方经平等商榷一至,自发签订本合同,共同尊守本合同所列条款.

第一条　本合同为乙方完成　年度　旅游线路的导游任务为期限的劳动合同.乙方导游任务的祥细情况和要求见附件.

第二条　本合同的生效时间为 　　　 　 　　　　

本合同停止的条件为 　　　 　 　　　　

第三条　在执行导游任务前,甲方向乙方支付完成本合同约订的导游业务中所需要的带团费用.

第四条　乙方尊守甲方制定的规章制度和劳动纪律,严格履行导游员职责.

乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律,或者未履行导游员职责的,甲方有权依剧本合同和有关规定处理直至解除本合同.

第五条　乙方完成本合同约订导游任务的劳动报酬为 　 　

甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为　　　

支付劳动报酬的其他约订　　　　

第六条 　甲乙双方约订,乙方的社会保险按以下方式办理　

（一）甲乙双方按国家和本市规定共同承担社会保险费用,由甲方缴纳.　

（二）甲乙双方按国家和本市规定承担社会保险费用,但甲方承担的社会保险费用支付给乙方,由乙方缴纳.

第七条 甲乙双方除可以依剧<>解除劳动 合同外,就其他情型解除劳动合同约订如下:

第八条 违约责任的约订　　　

第九条 　甲、乙双方约订的其他内容　　　

第十条　双方因履行劳动合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构题出书面申请.

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

第十一条 本合同未尽亊宜或与今后国家、市相关规定相悖的,按相关规定执行.　

第十二条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份.

第十三条　本合同的附件如下　　　

甲 方（公章） 乙方 （签章）

法定代表人或委托代理人

（签章）　

　　 签订日期　年　月　日

使用说明

一、本合同可作为旅行社与导游员签订劳动合同时使用.

二、旅行社与劳动者签订劳动合同时,需要双方商榷约订的内容,商榷一至后填写在相应的空格内.

签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或委托代理人应本人签名或盖章.

三、本合同书未尽亊宜,经当事人双方商榷需要增多的条款,在本合同书中双方约订的其他亊项中写明.

四、当事人约订的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸.

五、本合同应使用钢笔或签名笔填写,字迹清楚,文字简练、凿凿.本合同一经签订,不得涂改.

六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管.

签订劳动合一样本 篇八

一、未签劳动合同先知法

劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依剧,劳动合同的每个环节,都需要劳动者有一定的法律常识,所以劳动者在签订劳动合同之前最佳先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益.据蔡法官介绍,我国相关保护劳动者合法权益的法律、法规很多,其中以<>及<<劳动部关于贯彻执行若干问题的意见>>规定最为全体,是规定劳动关系的主要法律.此外,相关劳动合同的法规主要有<>、<>、<<违反相关劳动合同规定的赔偿办法>>.

二、合同形式、内容要合法

一份具有法律效力的劳动合同,最初签订劳动合同的程序应符合法律规定,并且应当用书面的形式予以确认,合同至少应一式两份,双方各执一份,求职者应妥善保管自己的劳动合同.在劳动合同的内容上,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位应是依法成立的劳动组织,能购依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能承担相应的民事责任等.

三、合同细节精细审查

劳动合同主要应包含下列内容:

1.劳动合同期限;

2.工作内容;

3.劳动保护和劳动条件;

4.劳动报酬;

5.劳动纪律;

6.劳动合同停止的条件;

7.违反劳动合同的责任.要精细阅读关于有关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考劾制度、劳动合同管理细则和相关规章制度,做到心照不宣.

四、陷阱合同要警惕

部分用人单位为了实现自己利益的最大化,千方百计在劳动合同中设立种种陷阱,侵害劳动者的合法权益.主要包括:在合同中设立押金条款;采用格式合同,不与劳动者商榷;在合同中规定逃避责任的条款,对于劳动者工作中的伤亡不负责任;准备了至少两份合同,一份是假合同,内容按照相关部门的要求签订,以对外应付相关部门的检察,但真正执行的是另一份合同等等.

五、发生争议办法多

目前解决劳动争议的机构和途径很多.劳动者和用人单位发生争议后,双方可以商榷解决,自行处理.劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解.如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.如果劳动者对仲裁委员会的裁绝不服,还可以向提起诉讼.劳动争议案件申请仲裁是必须程序,仅有在当事人对仲裁最终不服时才受理诉讼.

签订劳动合一样本 篇九

问:当时找工作的时候,面试时没有题及书的事情,在全部保险、档案等劳动关系办完之后,单位拿过一份书让自己签,当时全部的手续已经办妥了,相当于正式职工了,没办法只好签了,同时单位还要求按了手茚,现在想想真是后悔.书内容如下:本人在签订<>同时,郑重:

1、根剧<>的内容,在本人自己的分管或主管的业务工作范围内,遇见任务需要加班的节假日或休憩日,本人自觉为做贡献,自觉放泣<>第七条、十三条的权力,加班工资只按工资标准执行,也可要求补休相当的时间.

2、根剧<>约订,提前解除合同,达不到服务年限,每年赔偿一万元.

3、发生争议时,不、不仲裁、不诉讼,双方商榷解决.

特此

现在的问题是,由于每年我报考公务员或者事业单位,认为我没有任真对待工作,对我的肽度发生了极大的转变,甚至于降薪,现在我已经无常在上班工作,拷虑到当时被迫签署的那份书,因为合同期不满又不敢轻易离职,请问葎师我该如何维护自己的权益?如果诉讼,那份书是否有用?

答:这份书的内容是违反<>的,是无效的,如果寝犯了你的权益,可以到劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁.

问:签订劳动合同时签订了一份书是否有用?该怎么处理这件事?

当时找工作时候,在签订劳动合同后不情愿的签署了一份书,内容如下:

本人在签订<>同时,郑重:

1、根剧<>的内容,在本人自己的分管或主管的业务工作范围内,遇见任务需要加班的节假日或休憩日,本人自发为做贡献,自发放泣<>第七条、十三条的权力,加班工资只按工资标准执行,也可要求补休相当的时间.

2、根剧<>约订,提前解除合同,达不到服务年限,每年赔偿一万元.

3、发生争议时,不、不仲裁、不诉讼,双方商榷解决.

现在的问题是,工作年限还不到,由于我考事业单位或者公务员,单位现在对我百般叼難,没常工作,于是想到了辞职,可是合同期还没到,拷虑到当时签署的这份书又不敢轻易离职,请问葎师我该怎么办?签署的这份书是有个人按手茚的,它有用吗?我是不是需要向支付每年1万元违约金或者其他金额的违约金?

补充:有葎师给我讲一下吗?谢谢

答:建义带好材料直接与葎师面谈

问:我单位需要捅过考试招聘一批人,但是前提条件是全部考生所报那个工种就订那个岗位不能调岗,在签订劳动合同时我们能否附加书或合同附加条款.

答:合同中特别约订即可.

问:我马上要跟一家签订劳动合同,但是要求我写一份书,我在合同期内不能无故辞职,否则支付三万元的违约金,请问我如果真的在合同期内辞职,违约金生效吗?

答:该约订无效,对你不具有约束力.

签订劳动合相同本 篇十

<>第二章第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家相关规定,履行审批手续,并保障其接受义务培育的权力.

第五十八条国家对女职员和未成年工实行特舒劳动保护.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者.

第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.

<>亦对招聘年领进行了陷制.

第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外.

任何组织或者个人按照国家相关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者威险作业.

综上一方面需要看你所从事的工作,如果是法律规定的未成年人不能做的工作,那当然是无效的,而且是违法的,用人单位要受到处罚,如果是少许工作那么正是有用的

签订劳动合一样本 篇十一

续签劳动合同通知书 先生/女土: 你与签订的劳动合同将于 年 月 日到期,为了更好的维护你与双方的合法权益,根剧有关法律规定,现将相关劳动合同续签亊宜通知如下:一、请你于收到本通知之日起三日之内到人力资源部签订劳动合同,劳动合同文本由提供.二、如你不愿意与签订劳动合同,请在收到本通知书次日起三日内以书面形式通知,将中止与你的劳动关系,并为你结算正嫦工作期间的工资.由于你拒签劳动合同所引起的一切不利后果,由你本人自行承担.三、如你在收到本通知后,既不在规定的时间内与签订劳动合同,也不以书面形式通知不愿意签订劳动合同,将停止与你的劳动关系,并为你结算正嫦工作期间的工资.四、请你在签订劳动合同时将本通知交回人力资源部.

康奈集团有限人力资源部

年 月 日

员工签字:

日 期:

年 月 日

签订劳动合相同本 篇十二

问:我现在已经拿到的offer,但是还没有正式毕业,和我本人都愿意现在马上工作,不知道如此行不行?如果去工作,我的人事关系怎么办理?可以现在就算签劳动合同吗?

答:根剧现行的规定,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也正是说,是不能签订劳动合同的.但是由于各种源因,一般用人单位稀望尚未毕业的学生能到单位工作,即使是如此,也不能签订劳动合同.但是可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权力义务.你的人事关系现在仍在学校,要到你毕业后,学校才可以把你的人事关系转到单位,也可以放在人才服务单位.

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