公务员面试过来人给考友的八大友情提醒五篇

公务员面试过来人给考友的八大友情提醒五篇

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都会，是汉语词汇，拼音：dū huì 或者 dōuhuì 出自《越问·封疆》，表示都市的意思等。

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第一篇 公务员面试过来人给考友的八大友情提醒

1、考题是提前就出好的，为保证公平全省面试题目一样(公安等有特殊要求部门除外)，所以关于说说天气等临场发挥的问题是没有的。

2、面试中不要求做自我介绍，不能透漏专业、毕业院校、家庭背景等相关信息。

3、面试题目多会有一两个当年的热点话题，如06年有关于考公务员热的看法及教育乱收费的看法。通常还会出一道如何处理领导和同事关系的题目。

4、进考场可以在桌上看到所有题目，你可以一个一个的考虑回答，也可以统一做答，选择自己适合的方式，一般时间把握在15-20分钟之间即可。

5、问题回答的一定要有条理，如果没办法在短时间内抓出重点，就一定要确保回答问题的流畅性。

6、尽量照顾到所有面试官，不要只盯中间的一个看，适时扫视一下其他人。

7、进场前可说一句客气的话，别多，多了就烦了，考官坐一天挺累的。进场随手关门。

8、都会有些紧张，但千万别让桌子跟你一起颤抖，说话音量适中。

第二篇 面试过34次的男人给毕业生一些建议

鄙人毕业4年，上海二流本科，前不久突发奇想，算了一下自己从毕业以来面世过的每一个企业，竟然有34家之多!冬去春来，各大高校的学弟学妹们也要开始找工作了，我希望能给你们一些小小的经验。

1、穿着不要太随意，但也不要太庄重，干净、整洁，头发要梳理好，西装一般没什么必要，上班需要穿西装的都是皮包公司。所以同学们没必要为了面试而特地去买一件西装。女生可以穿正装，感觉比较成熟。

2、如果一个公司，办公桌上只有电话没有电脑，100%是皮包公司。

3、如果面试的时候，面试官没有马上录用你，你回去后一天内没有消息，那就说明面试失败。一般面试官都会说，回去等，一周或者两周内给你消息，其实这都是假的。如果对方对你感兴趣，一般来说，都会当场拍板。

4、有些公司，美其名曰“某某贸易公司”，多半是直销公司，还有一些直销化妆品的公司，会起名叫“某某食品公司”，如果名字听上去很随意，网上有找不到信息，99%是皮包公司。

5、在网上投递简历的时候，如果一个岗位招聘人数很多(5个甚至10个，20个)，99%是皮包公司(营业员除外)。如果一个岗位对学历没有要求，工作性质谈得很少，但是薪水却还过得去(2000以上)，那么99%是皮包公司。

6、社会上的招聘会一般没必要去，除非是大学自己举办的。社会上的招聘会一般都是垃圾岗位，而且面向外地人比较多。比如中山西路的固定招聘会，上海体育馆的固定招聘会，基本上没有好的岗位。现在网络发达了，公司没必要到现场去招人。

7、面试时的薪水要求，其实自己没必要有什么心理价位，因为对方早就定好了。不以你的意志为转移。如果面试官问你，你就说由公司决定就行了。

8、保险公司会改头换面出现，比如某某金融公司，100%是让你推销保险，不用搭理，电话打来，只要说某某金融公司的，我都直接挂断。还有叫信托投资公司的，也直接挂断。

第三篇 为面试带来成功契机的21法则

经济危机环境下，很多人失业，加入了茫茫的求职大军中，环境对大家都是平等的，但是，为什么有人能很快找到工作，很多人忙忙碌碌几个月却一无所获呢?在这里我们不对环境进行分析，而是从自身的因素来详细分解，你为什么找不到工作?

如果说简历是需要适当包装的话，那么面试展现的就是最真实的自我，无需要夸大其词，否则给面试官不诚实的感觉，这是大忌，希望大家重视。面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。其实，每个人都能学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这21条面试提示将给你带来成功的契机。

　1、足够的简历备份。

当用人单位是由多个面试官进行集体面试的时候，他们未必都把你的简历打印了多份，带多几份简历前往面试，显示你准备得充分，这样不仅能助你获得好感，面试完了也可以再要回来。细节决定成败，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致，给用人单位留下好印象。

　2、面试礼仪的充分准备。

你的穿着需要匹配你应聘的职业特性，这在网上有很多这方面的介绍，这里就不再详细阐述，这是心理学说的“首因效应”，也就是常说的第一印象，往往面试官的第一印象在评分中占据了七成以上的分数，切记。关于初步印象和最后印象，最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动积极沟通，离开的时候，要表现出自己对该职位的渴望，还有期待下一次沟通的眼神。

　3、不要准时到达――要提早到!

不管你的主考人多么谅解你在路上碰到的意外情况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。

　4、把你碰到的每一个人看成是面试中的重要人物。

一定要对每一个你接触的人都要彬彬有礼，因为你碰到的不知道是谁，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。

　5、留心你自己的身体语言，尽量显得精力旺盛、有活力，对主考人全神贯注。

用眼神交流，在不言语之中，你要展现出对谈话的积极态度。作为职业女性，如果能主动和面试官握手，将有意想不到的效果。

　6、完整地填妥公司的表格。

很多公司面试前都会要求你填一张表格，你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息，字体也需要端正，不要觉得满不在乎，否则用人单位也会觉得你对这份工作同样有可能满不在乎。

　7、紧记每次面试的目的都是获聘。

清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你的能力，突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈一些你曾经做得十分出色的事情，那是你找到下一份工作的关键。

　8、展示你勤奋工作及追求团体目标的能力。

大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

　9、将你所有的优势推销出去。

营销自己十分重要，包括你的技术资格，工作经验，能力和性格优点。雇主非常在乎两点：你的资历凭证和你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

　10、给出有针对性的回答和具体的结果。

无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果，一定要有针对性。

　11、不要害怕承认错误。

雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足，因此，不要害怕承认过去的错误，但也要主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。

第四篇 求职者看面试官：和不懂技术的人谈技术

上午9点半，如约来到面试地点，特地还喷了点阿迪男士香水。到地了，先填表。OK，大概填了一下，字写的我自己都不认识。然后就是常规笔试，看了看题目类型(C#高级)，题目大概如下：

1.1写出一个单链表的结构体定义

1.2根据定义写于一个插入操作，假设链表是有序的(忘了是升序还是降序了)，原型为BOOL Insert(Node pHead, int value)

1.3 根据你写出的方法，写出所有的测试用例

2.给出一个函数 Char Revert(Char pStr),将字符串pStr逆序，然后返回逆序后的字符串

以上是编程题，是给的C++原型，可以用C#或JAVA作答。

底下的都是小题，就记得不清楚：

怎么调试ASP。NET程序?

怎么防止类被继承?

在子类中怎么访问父类的成员?

怎么判断一个dataset是不是空的?

给你一个dataset，怎么在datagrid上显示出来?

ref和out是啥?有什么区别?

viewstate保存页面的状态存在什么地方?

在ASP。NET中Redirect和Transfer有什么区别?(这个还真不会)

怎么从一个company表中选出address以“Beijing”开头的结果?

如果有用户信息，用什么方法可以最快的取出来?请写出你存储和获取User信息的方法。

给一个用户表，用XML格式表达出来。

大概就记得这么多，基本上不怎么难，相信园子里好多兄弟都能得满分。

下面就是面试，是一个HR MM。

先巴拉巴拉介绍自己，说了两分钟。

这位HR MM就开始考我的技术了。

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第五篇 一个大学生所面试过的企业内幕

快销品这行业招人最大的特点是：民营企业喜欢那些从所谓大企业过来的人。希望有一个领导就可以把公司带向正规。而往往这些民营企业又无法提供象那些正规企业(如可口、康师傅、统一)，所能提供的环境，结果往往是这些空降来的高管干不了几个月发现什么都做不了，便抽身而去。而后再新来个高管把以前的提翻，再干几个月，再走。没有那么大的头总喜欢带那么大的帽子，这是中国民营企业的主体特点。

在很多民营企业里，市场部(或叫企划部、市场中心)不是做为大脑去运作，而是做为一个简单的工具：投。因为在中国的很多民营企业有这样一个认识，只要打，产品就能卖出去，无论产品多差，只要你打，老百姓就信你――其实这也是因为中国消费者的不理性所致――也正是消费者的这种想法，我们看到安利在中国也开始大打，而在欧美国家它是不打的。做为公司产生利益的主体部门一定是销售，市场部只要做好，其它的不用你去考虑，销售部门自己会解决。所以很多民营企业的市场部人员没有什么成就感。产品卖的好，那是销售的工作好;或者是产品研发的好，而忽略了市场部的企划作用。市场部的人渐渐沦为开展会、投各种媒体的杂员。正是因为不需要市场部有太多的思想，所以一些在大企业工作过了几年的小兵也跑到民营企业来当高管。这些民营的市场部基本上多处于可有可无的状态。

下面是我对面试过的公司进行下点评：

福建某知名糖果企业：典型爆发户心理，这可能是福建很多企业的共性，产品一出来猛打，至于营销的其它东西嘛都不要管了。只要你叫的好，叫的欢还怕没人来找你嘛。该企业的市场部非常之弱，主要是因为有外面的大型公司做企划，外来和尚好念经，内里的和尚去执行。结果是这个企业一年投一支产品，但销量却不怎么见上升，公司的产品在超市里生产日期非常的早。

河南的某速冻企业：该公司21年历史，片十年没换。市场部原来是用来打假的。后来该企业老板的女儿从上海同济念研究生回来，正式组建了市场部。最开始的领导是20xx年的十大策划人――电器行业的。由于年薪太高，又行业不对。该领导干了一个月后，便被辞退了。后来从同为民营企业的公司挖来一位市场部经理。这位市场部经理是高手中的高手，无论是玩公司的企业文化还是营销策划，他无一不会。也是我见过市场部经理中最能的一位。在该公司如鱼得水，无论是产品还是营销都被他一手掌握。把市场部真正做到了核心地位，做到企业的大脑。最厉害的还不只是这一点，而是在该速冻公司的掌门人从那个念上海同济的小老总，又变回公司的创始人(这也是民营企业的一大特色。创始人永远是老大，想换谁换谁，哪怕是自己的亲生女儿，只要看的不爽，一样照换不误)时，在公司以前所有顽固的旧恶势力重新反扑的时候，他毅然不动，而后用半年的时候，硬是把不会用电脑、不懂营销，不懂市场部为何物的大老总，改变成比较有现代企业经营头脑的人。这是真正的高手，牛人。无论什么样的环境都能生活下来，无论谁当政自己可以把他改变过来。也许正是因为常年在这些民营企业打交道吧，他比那些所谓的大企业的所谓高手更加的牛。人才!

河南某上市速冻企业：公司典型投机倒把心理。公司老总是投机高手，而且是投机就成功那种，没地方说理去。在领导的带领下，企业的市场部也是天天看有没有什么可投机的。企业库存较多，几乎天天挂网上再招产品经理。主要是希望来的人可以解决库存问题。看过该公司，就知道中国的所谓上市公司是什么样了。里面的企划人员在业届口碑不太好，基本找不到什么工作。但由于该公司比较好，所以人也大多不会走的。

河南某肉质品公司：市场部领导换了N届。每个人来有每个人的做法。天天不是开会就是狗咬狗。懒得说。

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