20xx年招聘计划书

20xx年招聘计划书五篇

【创业计划书】导语，眼前阅读的此篇有5053文字共五篇，由乐宝中精心整理后上传！倘若你对这类文章有更多的感触，可以发表分享给大家！

20xx年招聘计划书 篇一

1、招聘信息发布时间:

①将20xx年x~x月份定为本xxx的"招聘宣传月";

②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章,做好周边地区的招工宣传工作.

2、招聘方式:

①在周边地区大量张贴;

②在给员工邮寄新年贺卡时,附本xxx的招聘简章,以扩大宣传范围;

③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;

④联系各中专院校,招聘技术人才;

⑤各人才市场招聘会;

6xxx内部员工转介等.

20xx年招聘计划书 篇二

单位食堂诚聘,

精通川菜热菜厨师两名,待遇优厚,工作轻松,三人宿舍,24小时空调热水wifi. 有意者电话详谈.

x先生,

【x集团连锁餐饮xxx】

x品牌目前在已有家直营店,主做菜,由于企业发展需要现诚聘以下岗位:

1、店长/经理 (年龄25-38周岁)

2、监察部经理/专员 (年龄18-38周岁)

3、前厅主管/领班 (年龄18-38周岁)

4、收银员 (年龄18-36周岁)

5、厨师长/副厨 (年龄25-40周岁) 以上岗位长期招聘,工作地点,一经录用待遇优厚,企业发展平台大.

人事部电话:x女士

接收简历邮箱

20xx年招聘计划书 篇三

所属省份:吉林

工作地点:长春

栏目分类:吉林高校

招聘人数:9名

报名方式:电子邮件

需求学科(供参考):机械工程 机械工程(车辆工程类)

一、学校简介

长春工程学院是吉林省与生产监督管理总局共建高校,是2000年由三所具有近60余年办学历史的全国示范性高等工程专科重点建设学校―长春建筑高等专科学校、长春工业高等专科学校、长春水利电力高等专科学校合并组建的一所以工为主,工、管、理、艺、文等学科协调发展的多科性普通本科大学.

机电工程学院专业办学始于1970年,经过四十多年的建设与发展,现设有机械设计制造及其自动化专业、机械电子工程专业、焊接技术与工程专业、材料成型及控制工程专业、汽车服务工程专业5个本科专业和机械制造与自动化、焊接技术及自动化2个专科专业.其中机械制造及其自动化学科为学校重点学科,吉林省"十二五"特色专业,"卓越工程师教育培养计划"试点专业.依托学院,设有省级汽车集成制造技术吉林省高校工程研究中心、汽车智能检测专用装备产业公共技术研发中心.

二、机电工程学院20xx年招聘计划

?　岗位条件:40周岁以下,全日制博士研究生学历学位,本硕均为全日制学历学位.具有教师、工程、研究系列副高级专业技术职称者年龄放宽至45周岁;具有教师、工程、研究系列正高级专业技术职称者年龄放宽至50周岁.

岗位等级:专业技术中级及以上.

三、应聘方式

请符合上述条件的人员与长春工程学院人事处联系,下载并填写报名表(见附件),连同个人相关应聘资料,同时投递至学校招聘专用邮箱:rszp@ccit.edu.cn,邮件主题请按照"应聘机电工程学院+学历学位+所学专业+姓名+高校人才网"的格式进行投递,如:"应聘机电工程学院+博士+力学专业+李四+高校人才网".

四、学校人事处联系方式

联系人:顾老师

联系电话:(0431)85711130、(0431)85711133

电子邮箱:rszp@ccit.edu.cn

附件:长春工程学院人才应聘报名表

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20xx年招聘计划书 篇四

xxx名称:

xxx行业:互联网

xxx性质:民营xxx

职位名称:销售代表

工作性质:全职

工作地点:西安市高新区丈八二路5号

招聘人数:15人

学历要求:大专及以上

职位职责:

1、联络客户,与客户建立良好的关系;

2、通过持续与客户的沟通,发现并确定客户的需求;

3、提供培训建议,为客户提出培训方案;

4、维护客户关系,定期服务重点客户,为客户提供后续的课程服务;

5、维护已有客户,跟踪回访客户,促成签单;

6、学习拓展业务技巧和xxx的相关政策规定.

任职资格:

5、语言表达能力强,善于与人交流,思维敏捷;

6、有理想,有目标,有上进心,吃苦耐劳;

7、大专及其以上学历,男女均可;

8、有无经验均可（有销售经验的优先）.

xxx待遇:

1、每周双休,办公室白领档次.

2、薪金1600—6000元:试用期无责底薪1600元+提成+奖金.

3、xxx餐补,话费补助,交通补助.

联系方式及地址:

联系方式:

联系地址:西安市高新区丈八二路5号

20xx年招聘计划书 篇五

一、招聘的目的及意义

随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合xxx20xx年度发展战略及相关计划安排,特制定xxx20xx年度招聘计划方案.

二、招聘的原则

xxx招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核,确保为企业吸引到合适的人才.考虑到xxx目前正处在发展阶段和变革转型时期,人事部对人事招聘与配置工作会做到三点:1、满足需求;2、保证储备;3、谨慎招聘.也就是说,尽可能地节约人力成本,尽可能地使人尽其才,并保证组织高效运转是人力资源的配置原则.

三、20xx年度岗位需求状况

经过对车间和明年xxx发展情况的了解,20xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面,具体如下:

1、根据各部门人员缺口及预估计流失率,经初步20xx年度招聘岗位信息如下: （1）综合管理部:车间管理、后勤总务,仓库管理、电工、机修、采购. （2）后勤:厨师、清洁工 （3）设计研发:设计师 （4）品管部:品质工程师、品管 （5）行政人事部:行政文员

（6）营销中心:电子商务人员、市场业务员、行政人员.

（7）展厅:店长、店员

（8）生产部:一线工人.注:20xx年计划招聘总人数

2、招聘原则:员工招聘严格按照xxx既定的招聘流程,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核.确保为企业选聘充分的人力资源.

3、各部门关键岗位选聘,根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序: （1）自愿报名;（2）单位推荐;（3）集中面试;（4）分类考核;（5）调查摸底;

（6）统一研究决定. 四、20xx年度招聘需求

根据xxx20xx年年度经营计划及战略发展目标,各部门需提报年度人员需求计划,见下表:

20xx年度招聘需求（人员需求）表

四、招聘方式

因外出人员返乡,年前的重点是做好宣传工作,扩大宣传范围,加大宣传力度,让更多人知道我们,了解我们,为来年用工作准备.

（1）职能部门以及办公室人员以网络招聘为主,兼顾报刊、中介等.网络招聘主要以区域性人才网为主,如登封在线、登封、登封818人才网、等其它能够免费发布招聘信息的本地区人才网站;若是人员需求较大时可参加登封人才市场现场招聘会或者是与一些人才网站合作.进行招聘.

（2）现场招聘;一线生产员工以市场现场招聘为主;

（3）其他方式（海报、传单）:在xxx附近发放传单,张贴海报;

（4）补充招聘途径:社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐;内部提升等; （5）报刊,电视媒体;选择有针对性的报刊进行刊登,电视台字母或者宣传片;

五、招聘的实施

1、第一阶段:

1月底至4月初,春节回家人员流动量较大,招聘高峰阶段,年前利用现有资源散发宣传单张贴海报、横幅等方式宣传.扩大宣传范围,加大宣传力度,以现场招聘为主,并高度重视网络和电视媒体招聘,具体方案如下:

（1）发动xxx现有员工放假回家时间期间积极宣传散发宣传材料,有必要时可考虑给与一定的物质奖励来进行鼓励.我们可以利用人们的走亲访友的习俗,做一些宣传横幅悬挂在一些主要路口加大宣传力度.

（2）积极到各人员流动集中地区开设招聘点, （3）参加登封各类人才市场的专场.

（4）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系,每周集中候选人进行集体面试;

（5）过年期间大年30和初一初二期间,人们大多在家外出活动较少看电视较多,可考虑电视招聘宣传,为来年开班招聘做准备.

2、 第二阶段:

4月至6月底,春节流动人员去留已经成为定局,此阶段找工作人员减少,新增应聘人员较少,同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会,以保证学生暑假,假期就业,因此,这段时间以网络招聘和校园招聘为主,主要招聘专业技术对口人才.

3 、第三阶段:

7月底至8月底,此阶段整体求职人员数量较少且分散,所以此段时间,以网络招聘为主,减少或不开设现场招聘点,具体如下:

（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系;

（2）每周坚持5次以上,网络人才主动搜寻联系,补充少数岗位的空缺及离职补缺 （3）组织部门架构的了解、在岗人员的了解; （4）对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计. 4、第四阶段:

9月初至12月底,部分农忙结束,有一部分劳动力在农村,且年龄会偏大.新一届高校毕业生将要进入社会实习,此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会,此阶段主要以应届生招聘会为主,主要招聘各部门的储备性人才.招聘方案如下:

（1）下乡张贴招工海报,散发传单,以农村为主,吸收闲置劳动力; （2）有急需的专业人才可到与其工作相对应的高校进行招聘; 5、第五阶段:

12月底至20xx年1月,此阶段,整体招聘环境不理想,非紧急新增岗位,不重点做招聘.

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