工商管理毕业实习报告

工商管理毕业实习报告五篇

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工商管理毕业实习报告 篇一

对即将毕业的我们来说,实习是每一个毕业生必经的一段经历,它使我们在实践中了解社会,巩固知识,实习又是对每一位毕业生专业知识的一种检验,它让我们学到了很多在课堂上根本学不到的知识,既开阔了视野,又增长了见识,运用所学习的专业知识来了解会计的工作流程和工作内容,加深对会计工作的认识,将理论联系于实践,培养实际工作能力和xxx解决问题的能力,达到学以致用的目的,为成功走向社会做准备.

一:实习目的

经过大学四年关于工商管理理论知识的学习,我已经初步掌握了关于工商管理的基本理论知识,并逐步形成了在平常生活中有意识的应用所学知识解决平时所碰到的生活问题.对专业知识的全面了解,使得我意识到工商管理专业的特点,优势以及劣势.

也全面的了解到在市场经济的形势下,以各企业要获得良好的发展所要具备的基本素质.不过这所有一切的感触和认识,都仅仅停留在理论认识的表面上,如果要从实际生活中探寻真理,把握规律,就不可避免的要从实践中获得经验,掌握一些基于理论又高于理论的实践应用,使自己的知识更上一层楼.所以今年的三月一日开始,我就开始了在闽侯县晓峰工艺品厂的实习经历.回顾实习生活,感触是很深的,收获是丰硕的.

二:实习相关

晓峰工艺品厂地处福建闽侯县,在实习期间,我采用了看、问、做等方式.分别在生产一线,xxx人事部,财务部,市场部,以及经理办公室进行过短暂的近一个月的毕业实习.

三:实习经历

1:背景

我所实习的闽侯县晓峰工艺品厂是福建的一家小型的工艺品厂,主要生产仿真类工艺品、装饰品、工艺礼品、树脂类工艺品等小商品.产品选料精良,造型新颖独特,形象华美玲珑剔透,颇有特色,具有较高的欣赏价值.由于地处沿海.其产品很大部分为出口产品.这家外向型独资民营企业,创建于1998年,总厂占地面积2800平方米,建筑面积1800多平方米,拥有资产300万元,年生产能力500万元,年创汇60余万美元,创税20余万元币,全厂拥有职工130余人,其中管理人员和技术人员占据15%.晓峰工艺品厂下设两个分厂,多家代理商遍布全国各地.

晓峰工艺品厂虽然是一家小型的工厂.但工厂充分利用地方资源优势和现有的技术实力,在短短的7年多时间里,相继研发出树脂装饰品和各种仿真装饰品两大系列,尤其是树脂装饰品的研制成功,博得了专家和广大同仁的一致好评,倍受世人青睐,其逼真性、耐久性、环境适应性远远超过国际上同类产品.

仿真装饰品是我厂多年来生产经营的项目,其生产规模和市场占有率高于同行业平均水平,产品远销欧、美、东南亚等几十多个国家和地区,且形势喜人.市场前景大好.

晓峰工艺品厂自创建之日起,就本着"以质量求生存,以特色求发展"的原则和"以人为本"的管理策略,把客户的满意度与成功作为度量我们工作的一把重要标尺,靠高超的专业技术,过硬的产品质量,连续多年被市授予"先进私营企业"、"重合同守信誉企业". 20xx年获得"ISO9001:2000质量体系证书".

为继续宏扬民族文化,振兴民族经济,满足世界创造美好生活环境的良好愿望,晓峰人将矢志不渝,继续加大产品开发力度,赢得消费者信赖和广阔美好的市场前景.

2:实习过程

晓峰工艺品厂虽然只是一个小企业,但是"麻雀虽小,五官俱全."一个xxx所应该具备的部门都有,但工艺品厂最主要的还是生产和销售,所以生产部门和市场部相对其他部门来说还是比较庞大些.我实习的第一站就在生产部门.

根据我在企业中实习期间的观察和跟企业员工和管理人员的聊天所知道,所感觉到的.企业的核心价值观是负责,总结起来说就是:对产品负责,对企业负责,对自己负责,对上级负责.这个负责也是保证产品质量,维护工厂的正常运行的保证.其中办公室的人员还有对工作环境负责,生产线和工人的这种管理制度,这让我想起了管理学上的6S.

这种方法在海尔的管理原则上也明确提出.虽然管理者可能不知道6S到底是什么,也不知道国际的大企业也正在用他为自己创造的管理方法.也可能在本企业运用这种方法也有不完善的地方.但是可以确定的是,管理者正在运用这种方法管理自己的员工,这也三产品质量的一个很好的保证,尤其相对于工艺品来说,也是客户满意的保证.

6S管理源于日本的5S管理.5S即整理、整顿、清扫、清洁和素养.是源于车间生产现场的一种基本管理技术.中国企业根据实际需要,增加了第六个S——安全.为了应对日益激烈的竞争环境,企业对现场管理的要求在不断提高.

☆整理(SEIRI):及时将无用的物品清除现场.

☆整顿(SEITION):将有用的物品分类定置摆放.

☆清扫(SEISO):自觉地把生产、工作的责任区域、设备等清扫干净.

☆清洁(SEIKETSU):认真维护生产、工作现场,确保清洁生产.

☆素养(SHITSUKE):养成自我管理、自我控制的习惯.

☆安全(SAFETY):贯彻"安全第一、预防为主"的方针,在生产、工作中,必须确保自身、设备、设施安全,严守.

工商管理毕业实习报告范文【二】

由于缺乏实践经验,我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多,认识不深.为了能更快适应环境,更好地开展工作,我特别注重加强专业知识的学习,坚持"向同事学、向书本学"的思路,不断提高业务水平,以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限.

"三人行,必有我师",企业中的每一位和同事都是我的老师,他们的丰富经验是一笔宝贵的财富,是我不断学习的源泉.为此,我积极向身边的、同事和前辈们请教,虚心吸取他们的宝贵经验,以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样,规范和纠正自己方法、思路上的缺陷.另一方面,通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识,努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容,熟悉工作流程.

这次实践经历让我发现,理论与实际的差距:刚踏上社会的我跃跃欲试,大有气吞山河之势,因为我平时学的知识终于可以派上用场了.但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学,尚未具有发展潜力,没有容入企业.这次到企业实习最有体会的是人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响.

1. 人力资源其职业道德的基本要求

一要有爱心:爱职业,爱员工,敬重领导.二要有责任心:认真做好工作中

的每一件"小事".人力资源管理工作事无巨细,事事重要,事事都是责任.三要业务精益求精:时时、事事寻求合理化,精通人力资源业务,知人善任,用人有方,追求人与事结合的最佳点.四要有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识.五要树立诚信观念.诚信乃做人做事之本.

由于人的工作是最复杂微妙的工作,人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位,需要以积极的心态去全身心的投入其中.想成为一个合格甚至优秀的人力资源员工具备以下方面的素质:

(1)具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力.相对来说,只有公正才可以做到无私,才能够客观地对人力进行评估、确定,在选拔、推荐、使用人才时坚持"唯才是用"的原则.还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源构造过程和开展自己的工作中,承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则.

(2)具备广博的社会科学知识.一方面可充分利用各种社科学知识或方法.另一方面,一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处,广博的社会科学知识有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别,也有利于人力资源建立广泛的社会关系,为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件.

(3)具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力.这些知识和能力包括:人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力职位xxx和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力.当然,作为人力资源经理还具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力.

当前针尖内燃部件制造有限xxx正在深化改革,以强化科学管理,提高工作质量和办事效率,提高企业经济效益为目的,真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系.同时在工作制度方面实行岗位技能工资制,规范工资分配体系,加强岗位技能工资制的管理.

以上几方面可以看出,人力资源部的职责工作及对员工的要求是全面的,在整个单位中发挥着重要的作用.

我国热力资源非常丰富,这是建设现代化强国的宝贵财富,但是我国的人力资源管理状况,尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距.如何改善人力资源管理,充分发挥人力资源的使用效益,从而实现人力资源的可持续性发展,已成为每一个企业所面临的重要课题.

因此我在针尖xxx学到的不仅仅是职业技能,更可贵的是学到如何先去做个正直、无私、博学的人.也为我今后的学习指明了方向.

2.对人力资源管理的几点建议:

(1)在激烈竞争的现代企业中,企业如果没有创新,就很难发展,即使生存也会面临危机在管理上也是如此,企业通过不断地自我否定、自我超越,不断杨弃来提高管理水平,提高人力资源的利用效率.

(2)首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念,将人力资源管理纳入企业的发展战略之中.

(3)人力资源管理要与企业的经济挂钩,建立多种形式的系统化的激励机制,重视精神激励.

1)目标设定方面不仅要体现企业目标的要求,还必须要满足职工个人发展的需求

2)物质激励是基础,但不是万能的,精神激励是根本,二者的完美结合才能使企业真正留住人才

(4)要充分利用外部资源为企业人力资源发展服务.

工商管理毕业实习报告 篇二

一、实习目的

为了真正做到理论和实践相结合,也为了能更详细地了解工商管理这一专业的真正内涵,通过对企业实际的调查、研究,熟悉外贸实务的具体操作程序,增强感性认识,初步培养学生理论联系实际的能力和问题与解决问题的能力.真正做到融会贯通,切实达到实习的目的.

二、实习时间

三、实习单位

有限xxx

四、实习内容

实习期间,我的岗位是管理培训生.我了解到了这个岗位的职责,工作内容,并参与策划了xxx的各项活动,并提出了自己的想法.根据相关的各种贸易法律与惯例,结合实际情况,以贸易的基本过程为主线,针对贸易中业务函电的草拟、商品价格的核算、交易条件的磋商、买卖合同的签订、出口货物的托运订舱、报验、信用证的审核与修改以及贸易文件制作和审核等主要业务操作技能.

在此期间,我进一步学习了xxx管理、物流、营销等方面的知识,对企业经营有了深层次的感性与理性的认识.我的工作得到了实习单位充分的肯定和较好的评价.现将主要实习情况报告如下:

1、xxx的概况

在通过一个简单而严肃的面试后我来到了福州A贸易有限xxx实习.福州A贸易有限xxx位于福州市区西洋路,规模并不大,但是个麻雀虽小,五脏俱全的xxx.很早就听别人说,学会干服装,做什么外贸都没有问题.这句话得到了我的实习指导:郑仁俊—福州A贸易有限xxx总经理的认同.他告诉我,服装做起来真的非常复杂,需要涉及很多方面.所以,一旦我摸清了做服装的外贸流程,那么将来做其他外贸都是驾轻就熟的.

今天是实习的第一天,郑经理带着我参观了整个xxx,让我对xxx的整体情况有了初步的了解.福州A贸易有限xxx老板就是总经理,共有182名员工.包括以下几个部门:办公室、进出口部、生产技术部、质量检验部、财务部、总务部六个部门.办公室负责文件资料;进出口部负责采购原材料,办理出口业务及管理原料库,成品库;生产部负责制定生产计划,负责管辖两个生产车间;质量检验部负责原材料以及产品生产过程中的各工序产品的检验及成品的检验工作;财务部负责往来账项,工商税务工作;总务部负责伙房、安全、卫生等工作.

总经理亲自抓市场工作,几乎天天接待客户.洽谈、揽客户、接订单、发货都是进出口部业务员的工作.进出口部人最多,每一个产品有一个人负责接订单、登记,并把订单传到生产部,任务完成后再由该业务员负责发货到福州港,每类产品有一个业务员负责采购原材料.

2、具体的工作

1.办公室和生产技术部

毕竟是个在校大学生,没有工作经验.所以我一进xxx先被安排在办公室,给xxx打文件,制表格.确实有些枯燥无味.一周后才被管生产的副经理带到生产技术部,并将生产流程逐一给我介绍了一遍.生产技术部有6个人各负其责.生产车间的设备全都是缝纫机、包缝机.一个车间约有100人,全是年轻女工,操作比较简单,缝纫机前有一塑料管,加工好的产品都推到前边的管中.车间里设备放置非常整齐,生产有序,都实现定置管理,工作环境非常好,卫生、整齐、明亮.工人都穿统一的工作服,带工作帽.

在生产技术部待了几天,每天转一转车间,剩余时间在办公室里.我觉得工人的工作表面看挺轻松,其实是挺累的.坐在机器前,一坐就是半天,有时为了赶活儿还要加夜班.往往一天都要工作十几个小时.xxx实行计件制,只有多干活才能多赚钱.工人都是农村的.个别也有下岗职工,大都来自偏远的农村,每月只挣八、九百元.

我曾经问过副经理怎样才能把一个企业管理好.他说当老板只要明白三条就行了,一条是老板要有市场,二是会核算成本,三是会用人.当时我觉得他说的太简单了,但现在体会一下,还是很有道理的."会用人"他的意思是会用他这样的管生产的人,我觉得"会用人"还包括工人,如何关心他们,如何调动他们的积极性,不能把工人都看成是经济人.

2.进出口部

进出口部是xxx的核心部门,由经理亲自负责.经理几乎每天都到,客户来了有翻译陪同,洽谈,参观工厂,吃饭.作为业务员每天按其职责工作,采购的原材料主要是布、线、袋子、拉链、纸箱等.供方大都是经常合作单位,电话联系,传真定货单,到时业务员负责接货等事宜.顾客要货时直接把定单传真过来,定单上有品名、合同号、数量等.有时带有图样,标有尺寸、花色、质量要求、包装要求、支付期限等,都是外语需翻译成中文,然后再把它传到生产部门生产出样品,经由顾客确认后才进行生产.

由于和xxx进出口部的业务员关系处的好,我一边观察不明白就问,很快我就熟悉了他们业务上的工作流程,业务员们的素质较高,一般都大学毕业,他们的工资比工人高,一般都在1500元以上,在这里我一般跟随业务员去送货,由于有些产品要出口,所以相当麻烦,需报关,报检,办理出口手续.

进出口部的工作人员大都是年轻人,25岁左右,待人热情,有朝气,但也有牢骚,有怨气.也许都是年轻人容易沟通,再加上我不是xxx正式员工,可以随时过来帮忙兼学习,因此了解了不少人情世故:譬如如何与顾客打交道,如何与机关人员打交道等.

3.质量检验部

在企业实习期间,有幸碰上xxx贯彻实施ISO9000族标准.ISO9000族标准是国际标准组织编制的关于质量管理和质量保证方面的标准,帮助各种类型和规模的组织实施并运行的有效的质量管理体系的依据,也是认证机构审核的依据.质量要求组织首先要制定质量方针,制定与质量方针相适应的质量目标,并将质量方针和质量目标贯彻到组织的全部员工,是全体员工都有为实现组织的方针、目标作贡献的意识.

我们xxx为建立质量管理体系,不惜重金聘请老师给领导、员工讲课,并按照标准的要求结合企业的实际对xxx质量体系所要求的过程进行了识别,重新设置了机构并编写了程序文件.我感觉这确实是好事,领导有眼光.产品质量好是对企业、对用户都有好处,但在实施过程中确实也存在不少困难.标准规定的质量活动记录需要填写,而且要求及时、准确、清晰、完整,而填写记录的人认为麻烦不乐意填,车间也有不会填写记录的.

我认为,之所以会出现这种情况.一是企业人员的素质比较低,不具备实施标准的水平,二是企业领导不够重视,还不是真正懂得实施ISO9000标准的意义.不管怎么说,想贯彻,毕竟还是个好事,说明企业有了初步的认识,总有一天会将ISO9000族标准贯彻到实处.

五、实习心得

相信所有的实习生都和我一样,在实习结束的时候都会感叹时间逝去得如此之快.两个月的时间,说长不长,说短也不短.直到今天,第一步跨进福州A贸易有限xxx的记忆还是那么的清晰.或许,短短两个月的历练,别人还无法从我身上感受到我的成长,但是我自己深知自己得到了什么.和面试那天的侃侃而谈相比,实习的第一天用"怯懦、胆小"来形容是再确切不过了.

记得刚进福州A贸易有限xxx的那天,因为是新人,没有什么事情能帮得上手,所以坐在座位上的我只好对着一本xxx报表发呆.小心翼翼地向旁边的同事询问有无事务可帮忙.看着大家忙得不亦乐乎,坐在办公室最前面的我像一只可怜的刺猬似的缩着,希望有人来接近,但又害怕接近别人.可能这正是大学生刚刚接触社会,接触工作时的状况吧.不知道其他各位实习生的实习生活是怎么开始的,我的实习生活就在这样战战兢兢的状态下拉开了序幕.刚进xxx,感受最深的一句话就是:事情办不好,无外乎两个原因,一个是能力不够,一个是责任心不强.

刚来到xxx不久我们接到一笔欧洲的订单.经理非常重视这笔订单,要大家全力以赴.虽然我只是个实习生,但是也要把自己当作是正式的员工投入到工作中.说实话,当初心里挺有压力的.当时的我深怕自己的外语以及办事能力不足以胜任这么重要的活动.可是既然进来了,就有担负起责任的义务.

在办公室工作的几天里,我要负责与欧洲的客户保持联系,电话、传真、邮件所有现代化的办公手段我几乎全用上了,目的只有一个,就是更好地完成自己负责的这项任务.说实话,在这之前,我还没有自己收发过传真,还没有如此频繁地使用过电子邮件.可是自从接手这项工作以后,感觉自己真的由一个学生成为了工作者.在打每一通电话之前,我都为对话内容打过草稿,生怕一个不经意的语言错误,就会导致工作的失败.现在回想起来,我深刻感受到了责任的重量.借用办公室李主任的话,事情办不好,无外乎两个原因,一个是能力不够,一个是责任心不强.领导能将工作交给我,我相信我的能力是够的,如果工作做不好,那就只能归咎于责任心的问题了.所以承担起责任,可以说是我实习以来学会的第一样东西.丰富的思想.这里的思想,不是我自己的思想,而是我在实习期间所见识到的各种各样让我受益良多的思想.

在实习期间,我参加了不少的会议.我以前曾经觉得,这种小xxx里面的会议,应该都是比较沉闷的,老板一手遮天.可是事实却完全相反.在我旁听过的所有会议中,热烈的讨论比比皆是.例如就xxx生产排程的问题,几乎每个人都会提出自己的意见,说出自己的看法,集思广益,敲定最后的计划.相对这些大的方面,在平常的工作中许多新鲜的想法也让我受益良多.例如请客户就餐的问题,在这之前,我自己能想到的问题无非就是餐桌上菜式要多,菜式不能重复等问题,而完全不能像前辈一样考虑到某些地方的客户有不同生活习惯的问题.他们对自己的工作乃至生活态度都有自己的一套理念.看来果然是"我思故我在"."人人有事做,事事有人跟".

在签完合同的生产筹备阶段,许多工作都分配到部门甚至是个人去完成.这样的工作安排让我感受到了每个部门每个个人的价值.有人说,实现不了自己的价值就会感觉不到自己的存在感,我想,在这次会议活动中,每个人都被安排到自己最适合的岗位上去了,每个人都能发挥自己秀的一面,人人有事做,事事有人跟,同时分工不分家,各部门各同事之间互相帮助,我相信这就是eachandevery的价值.

这次实习,对我而言,算是一次名副其实的"圆梦行动".

首先,这次实习,实现的是我体会工作的愿望.在大学读了这么多年的书,深知课本上的知识和社会实践的差距.作为我们学管理的学生,最需要的就是用身体力行去实践,去培养能力.

第二,就是满足了我充实自己的愿望.刚刚进到xxx的时候,听到同事们把各个贸易流程说得那样简单,把和、客户打交道说得那样轻松,我着实佩服了一把.老实说,在实习之前,我老觉得官员高不可攀,客户个个苛刻无情.这回好了,以后知道该怎么与他们交往.

第三,实习帮我实现的,就是朝着自主创业的道路迈进了一步.我很希望能通过这次实习,锻炼自己,让自己有机会成为一名企业家.

这次实习,我感觉自己像海绵一样汲取着接触到的所有知识.每次开会,我都在一旁安静地旁听,这并不是浪费时间,而是在成长.如何发传真,如何翻译,如何筹备工作,如何分工,如何接机,如何送机,如何接待客户,在xxx接触到的一切,都是我成长的养料.

我非常庆幸自己能在这里结交到这么多宝贵的朋友.这些朋友不仅包括一起实习的同学们,还有同事,甚至还包括我们可爱的领导.是你们陪伴我度过了这两个月宝贵的时光,你们是我实习中的收获.

工商管理毕业实习报告 篇三

实习目的:

第一, 深入地了解国企的运营环境,并且将学到的知识应用于实际工作中;

第二,在实践中掌握自己的不足,测试自己的能力,进而更好地提高自我.

第三,结合理论与实际,更好的完成毕业论文.

实习岗位:

材料保管员

xxx背景:

青海油田位于柴达木盆地西北缘,被昆仑山、祁连山、阿尔金山所环抱.青海石油勘探从1954年开始,截止20xx年底,青海油田累计发现地面构造140个,找到不同圈闭、多种储集类型油气田22个,其中油田16个,气田6个.累计探明石油地质储量34765万吨,控制石油地质储量5999万吨,预测石油地质储量41505万吨,探明率为16.2%;探明天然气地质储量3066亿立方米,控制天然气地质储量644亿立方米,预测天然气地质储量2345亿立方米,探明率为12.3%.油气资源探明率还很低,石油、天然气勘探的潜力巨大,前景十分广阔.目前,青海油田是继四川、长庆、xxx之后的全国第四大气区.现已建成涩宁兰、涩格、仙敦、仙翼、南花五条输气管道和一条花格输油管线,总长2000多公里.花格复线正在加紧施工.青海油田在敦煌、格尔木、花土沟建有三个基地.敦煌基地是管理局、油田xxx机关和部分二级单位所在地,也是油田教育、科研、多种经营、职工轮休和培训基地;格尔木炼油、化工基地,有一座年加工原油100万吨能力的炼油厂;花土沟原油生产基地是油田勘探开发、生产的第一线,有年产百万吨的尕斯库勒油田. 四十多年来,青海石油人,在海拔高、氧气少、自然条件艰苦柴达木盆地,不仅为祖国的石油事业作出了自己的特殊贡献,创造了大量的物质财富,而且培养锻炼了一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的职工队伍,用血汗甚至生命凝结成了以"顾全大局的爱国精神,艰苦奋斗的创业精神,为油而战的奉献精神"为核心内容的柴达木石油精神

实习过程:

20____年2,3月,我在青海油田物资装备公进行了为期两个月的实习.物资装备xxx主要负责油田上物资的发放与转运.主要分以下部门:材料部,司机部,验收部,采购部,财务部等.而我被分到材料部做材料保管员.

材料部有13个库房,每个库房负责的材料有所不同.如一号库房负责汽车上的零件,例如螺丝,轮胎等;二号库房就负责日常办公用品,例如桌子,拖把等.每个库房分工很详细,并且有专门的记录簿.作为材料保管员也分成3个小组,每组4到5个人,设有专门的组长负责各组的日常工作.

上班的第一天,单位分了个李阿姨作为我的师傅.李师傅先带我在单位熟识了一下单位的环境,然后给我了两本小册子:一本是岗位责任制,一本是材料介绍,主要是材料的分类,用途,特点的介绍.

我和李师傅还有一个30出头的阿姨负责五号库房和六号库房,这两个库房的负责节假日的发放品,正逢春节之际,开始的几天时间我们负责库房的材料入库,我们先要查看购料单上的物品数量,然后进行确认,确认无误后签字盖章,最后分类入库.2月十几号的时候就开始物品的发放了,发放的物品主要是食物油,大米,面粉,成箱的苹果等节日的慰问品.如果有人来领东西,现在花名册和领料单上找到他的名字,然后让其签字,确认无误后根据规定发放相应的物资.两个月的时间都很充实,听李师傅说其他组的成员周末都要上班,因为井上的单位需要材料的时候司机岗的师傅们就无固定上班时间,周末都可能会出车,所以材料库不能没有人.

虽然上班的时间并不是很长,但凭自己对单位的认识和从李师傅的聊天中我可以看出这里的职工都很热爱他们的岗位,而且企业对他们激励也很看重.

企业的有效激励

1、建立科学的、公正的激励机制.激励的目的是为了提高员工的积极性,影响工作积极性的主要因素有:工作性质、领导行为、个人发展、人际关系、薪酬福利和工作环境等.在制定激励制度时体现了科学性,企业系统地、搜集了与激励有关的信息,全面了解员工的需求,不断地根据情况的改变制定出相应的措施.另外,激励制度体现了公正的原则.例如,企业的员工基本上都是本地居民,对于人际关系和工作环境上都有一定的优势,而且在本地兴建起了学校,为解决子女教育迈出了有力的一步.

2、精神激励与物质激励并重.不可否认,高薪与良好的福利待遇在此发挥出了吸引人才、留住人才的效力,但随着员工需求的不断满足,其需求将会变化,产生更深层次的需求.此时,企业在激励时将物质激励与精神激励进行有机的结合,在形式上多样化,保证了实现激励效应的化.对于一些工作表现比较突出的优秀员工,企业采用精神激励的方法,给予必要的荣誉奖励.例如,管理者向干得好的员工表示祝贺,最简单的方式是说一句"干得不错",对他们的工作表示认可.对于渴望社会赞同的员工,管理者公开对他们的成绩表示认可,满足他们的成就感.为了加强团队的凝聚力,管理者还召开会议来表扬那些有成效的团队.

4、对员工分层次进行激励.根据马斯洛的需求层次理论,企业的不同层次的员工对于激励的需求是不尽相同的,很多企业在实施激励措施时,并没有对员工的需求进行认真的,"一刀切"地对所有人采用同样的激励手段,结果适得其反.从事简单劳动的员工,创造的价值较低,人力市场供应充足,对于他们采用物质激励是适用的和经济的,采用物质激励会更有效.对于,高层次的技术技术人员和管理人员,来自于内在精神方面对成就的需要更多些,而且他们是企业价值的重要创造者,企业希望将他们留住.因此,企业除尽量提供优裕的物质待遇外还注重精神激励和工作激励,如优秀员工奖、晋升、授予更重要的工作、创造宽松的工作环境.以及尽量提供有挑战性的工作等,出国学习等来满足这些人的需要.

5、了解员工需求,实施个性化激励.在管理实践中,企业对职工中的个人实施有效的激励,首先是以对人的认识为基础.了解其动机和需求.对于不同的员工企业具体,采取不同的激励方法,有针对性地进行激励.例如,年轻的员工比较重视拥有自及创新的工作环境,中年员工比较重视工作与生活的平衡及事业发展的机会,年龄较大的员工则比较重视工作的稳定性.女性员工相对而言对报酬更为看重,而男性员工则更注重企业和自身的发展.因此,企业在制定激励机制时考虑到企业的特点和员工的个体差异,例如对于新员工企业将其派往一线工作,环境比较艰苦,并为其安排住处,一般都是年纪轻的住在一起;对于上了年纪的员工,企业考虑到其身体状况,基本都派往二线做些稳定的工作.而女性员工都会安排些较轻松的活.根据不同的员工,实施不同的激励措施.

实习感悟与总结

两个月的实习生涯很快就结束了,在这短暂的学习中,我结合自己所学,总结出了以下几点并且提出了自己的建议:

国有企业存在的问题

一,监管机制不严格

虽然国有企业福利相当好,有利于对员工进行有效的激励,但其监管制度不严格,迟到早退现象严重,很多员工认为当天下午没事干,便不来单位,在制度上造成了混乱.

二,无竞争机制,难以调动员工积极性

国有企业的工作一般很稳定,一般不降工资也不降职位,只要把本职工作完成就是任务.与私企相比,这是一大弊端,当员工工作稳定后,便缺少把工作做好做优的意识,积极性不高,难以实现企业价值.

三,工作人员普遍学识不够

私企一般都是通过竞争选用企业员工,优胜略汰,而国企相当一部分是本局子弟,很多是在外面找不到工作,或是学历不够,通过本企业的福利政策在本企业招工,解决工作难题.

个人建议

一,加强监管机制,制定一系列相关制度,施行赏罚分明制,严格管制员工的工作行为.

二,施行竞争上岗,提高企业进入门槛

对于优秀者首先考虑其上岗或是提升,而不是根据工龄晋升.对于招进的本局子弟,应限制学历,这样一方面可促进少年儿童的学习欲望,另一方面可有效提高本企业全名素质.

实习的生活很短暂,但在这短暂的时间里我学到的知识却是不可量化的.首先是与李师傅建立了很好的师徒关系,这为我的实习生活增添了不少色彩;其次是巩固了所学的知识,虽然实习中并没有实际运用到大学里学到的知识,但通过自己的总结,发现理论与实际是密不可分的;最后,也是最重要的是我积累了人生的经验,这是很重要的一课,让我了解了国企的基本运营状况,为以后的工作奠定了坚实的基础.

工商管理毕业实习报告 篇四

为了响应学校动员我们实习的号召,也为了使我们学生有机会将课堂理论教学与实际相联系,更好地理解和掌握这些知识,并逐步培养我们的管理能力和素养.根据管理学院的实习计划和安排,我和学院的几位同学于20xx年的暑假期间一起到金蝶软件(中国)有限xxx深圳总部进行了为期21天的专业实习.在这21天的实习过程中,我得到了一次较为全面的、系统的锻炼,也学到了许多书本上所学不到的知识和技能.

1、实习目的

实习是我们工商管理类专业知识结构中不可缺少的组成部分,并作为一个的项目列入专业教学计划中的.其目的在于通过实习使学生获得各专业的感性知识,理论联系实际,扩大知识面;使得学生较为全面地了解企业经营管理,学习企业成功的管理经验;培养学生将理论联系实际,深入接触工商管理实际工作,运用工商管理专业知识和解决现实中的工商管理问题;加深对社会和工作的认识,端正工作态度,学习工作方法,锻炼管理技能,为今后顺利踏上工作岗位打下基础;并且尝试探讨工商管理管理前沿问题,初定毕业论文选题兴趣.

2、实习单位基本情况

虽然我们整个团队尽心尽力,认真负责,努力按要求去工作,但在这么重要的时刻还是出现了不少的纰漏以及产生了不可避免的人为错误.比如说,我和搭档负责的大赛场地用的大型巨幅铁架幕布出现了严重的错别字,把金蝶xxx的"蝶"字设计成了"碟",此"碟"非彼"蝶",这是一个几乎不可原谅的错误.尽管设计xxx也有责任,但是最重要最主要的还是我们作为负责人在审核的时候不够认真仔细所致,虽然后来经过多方的努力和部分昼夜的赶工重新设计了幕布,但是因此而给xxx带来的资金的损失是无法补回来的.如果,在错误发生之前,我能够和搭档一起前往制作xxx共同审核,或者能经过多重审核,就不会也不应该出现这样的错误.

总的来说,这次大赛还是取得了相当的成功的,从xxx领导到参赛师生的反馈的信息来看,尽管我们在工作的过程中出现了一些问题,但是在纵观来看我们都是相当出色的完成了工作.如果从xxx员工的角度来看,用他们的话说就是金蝶软件xxx的首届大学生创业大赛取得了完满的成功.这是对我们工作的肯定,作为个人的首次实习就能参与这么大型的活动,是我的幸运,也将定会成为我日后工作的重要经历.

3、主要收获:

经历这次实习,我对金蝶xxx也有了新的认识和了解.根据我在实习过程中所经历,所知道的,我觉得xxx可能存在在着以下的一些问题.

首先,xxx对高校培训教育合作不够重视.从这次大赛的用人以及重视程度可见一斑.其次,xxx的团队协作方面还有待加强,由于是培训教育事业部负责这次大赛的,在需要其他部门合作的情况下,在我们接触到的部门当中有一部分是是未能提供我们所需要的协作的.

对于这两个问题,看似不明显也没有严重妨碍xxx的业绩,但是从中可以看出一间企业的内部管理以及企业的文化以及在细节上的重视程度.不妨从金蝶的竞争对手用友的一些情况来看,比较两者,就会有所发现.金蝶在高校业务这方面是落在用友之后的,为了解决这些问题,我尝试提出几点个人的建议.

首先,金蝶xxx在以后的高校活动这方面要给予足够的重视,特别是像这次大赛活动的一些大型活动,要将其提升到xxx的年内的重要市场活动之一,无论是在技术上,还是在资金上都应该提供更强有力的支持,而且要学会创新,不要跟着竞争对手的步伐走,要有所创新,走在对手之前,先发制人,使高校业务成为xxx的业绩的一个重要指标.其次,xxx必须建立起强大的企业文化,协调xxx各部门之间的合作.只有建立起适合本企业特点的企业文化,从文化的高度和层面来突出企业价值观,以此规范员工的服务水平、服务态度和服务意识.这样才能促进企业的正常运行、高速发展.

"纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行."初读此句时,我并没有特别的感觉.然而就在这不长的实习后,我不仅真正明白了它的意义,更深切体会到它的内涵.对我而言,社会和单位才是最好的大学,我发现自己在课本上学到的理论知识如果不与xxx工作实践相结合就显得太有限,太浅薄.在xxx里每一个人都是我的老师,我要学习的实在太多太多,不仅是专业技能,还有职业精神和社会经验.回想当初刚要实习的时候,我抱着终于可以告别学生的单调生活,进入自己梦寐以求的充满活力的社会大舞台的心情,进入金蝶xxx实习,在这不到一个月实习里发现自己学到的东西始终是不够,这也让我深刻地认识到学生的本职是学习而不是上课,从课堂到企业,学习是用无止境的,从这个角度说,我愿意永远当一个学生.这次实习的时间虽然很短,可我学到的却是我一个学期在学校难以了解的,我认识到了自身的不足,很多地方还有待加强改进,例如有时会在细小的工作点上缺乏注意,导致与期望不大相符的行动结果等一些问题,这些都促使我认真思考以及深刻的反省,认识不足,然后敦促自己努力改正,不断完善自我.

工商管理毕业实习报告 篇五

一、实习目的

一般来说,学校的生活环境和社会的工作环境存在很大的差距,学校主要专注于培养学生的学习能力和专业技能,社会主要专注于员工的专业知识和业务能力.

要适应社会的生存要求,除了要加强课堂上的理论知识外,还必须要亲自接触社会参加工作实践,通过对社会工作的了解指导课堂学习.

二、实习内容

1、实习单位简介:

xxxxx:它隶属于xxxxx.

……

2、实习内容:

实习的内容主要是销售保健品,刚到单位培训的时候,我们就学到了许多东西,很明显的提高了自身的能力,比如与人沟通,在台上讲话,这些都是对我非常大的锻炼.

同时,我们还学xxx的企业文化、销售技巧、团队协作精神等各方面的知识.凭着对本xxx产品的了解和与其它xxx产品的对比,突出本xxx产品的优点和xxx的良好信誉,积极开拓客户源,向顾客推销产品,并尽量推销系列产品,完成xxx分配的任务.

通过一个星期的学习观察和老同事的我总结了一下:在我们居住的地区确实市场不大,而且自己工作时间短,经验少,又没有很广的交际面.这是我的劣势.于是我在一番思考之后制定了一套方案.同样也使我深刻体会到在学校学好专业知识固然很重要,但更重要的是把学到的知识灵活运用到实践中去.

三、实习感悟

在经过长达两个多月的的培训走向工作岗位以后,我认真完成工作,努力学习,积极思考,工作能力逐步提高.工作当中的每一句话,每一个微笑,每一次行动都代表着xxx的形象,所以,我在实际工作中,时时严格要求自己,做到兢兢业业.

1、通过实习使自己在学习所学的理论知识和实践充分的结合,检验了自己的不足,通过做一些具体的工作,提高了自己在实际工作中解决问题的能力,培养了自己的动手能力和适应社会的能力.

2、工作中要始终以一种谦虚、真诚的心态向同事和领导学习,不怕吃苦,不斤斤计较,要和同事和睦相处,以阔达的心胸面对你身边的每一个人.

3、领导安排的工作一定要按时高质量的完成,要有一种高度的责任感,今日事今日毕,培养一种好的工作习惯,将会终身受益.

虽然本次实习才持续了xx个月,不算长,也不算短,而且我所做的和所学的工商企业管理专业门户不对,但我还是有很多的感悟.

（一）我证明了自己的价值.至少我知道,如果我现在就出去工作,是一点也不用担心自己的就业问题了.剩下的时间,我只能是做的更好,学的更多,让自己的砝码更重,找一份更好的工作.

（二）从我的专业角度去看,现在的很多保健行业虽然竞争非常激烈,但还是有很多产品企业只一味追求高利润,却存在很多问题,包括质量问题和售后服务方面.这些都需要可靠的保证,才能获得稳定市场.

实习已经结束,我也该开始新的生活了.在不多的大学生活里,我还需要做好很多事情,比如英语的继续学习,比如专业课的深入学习,比如对行业的继续关注等.

在未来的日子中,我将以崭新的精神状态投入到工作当中,努力学习,提高工作、业务能力.积极响应xxx加强管理的措施,遵守xxx的规章制度.努力做一名优秀的员工,为xxx的发展贡献出自己的力量,大学时期的积累,必定是我人生的一笔财富!

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