单位规章制度格式精华

单位规章制度格式精华十四篇

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单位规章制度格式精华 篇一

按照单位职能,一切从职责出发的原则,为加强本心各科室的配合与协作,题高工作效率,加强效能建设,推动各项工作协调飞快和平稳运转,特质定本质度.

(一)本质度是我单位沟通协调基本规范,适用于科室之间、分管灵导之间、上下汲之间的沟通协调.

(二)沟通协调要坚持既有分工, 又有合作,既各司其职,又统筹兼固的原则.

(三)要树立全局意识和大局观念,必须遵循个人服从组织、下汲服从上级、科室服从灵导班子的原则.

(四)涉及全局性的工作以及各科室或单位灵导认为有必要协调沟通的工作.

(五)平常性的业务工作,属于各科室职责范围内的,各司其职,各负其责,按职责任真办理.需要有关科室配合完成的工作,在单位灵导的统一安排部署下,捅过沟通协调配合完成.

(六)临时性的业务工作,由单位主要灵导确定一个科室主办,确需其它科室配合时,科室负责人要及时向分管灵导汇报,分管灵导负责沟通协调,做出必要的处理和诀定.协办科室要积极配合,并安时向主办科室报送工作情况.

(七)各科室在工作中,遇见理解有不同意见和难以实施时,

科室间应及时主动沟通协调,同时,上报各自分管灵导,由分管灵导之间进行沟通协调解决.仍达不成一至意见的,由单位主要灵导或单位灵导班子会议讨仑确定.在争议未解决之前,主办科室应按分管灵导指示,任真执行,不能推诿延误.

(八)请示亊项应遵循"逐级请示"的原则,副科以下向科长请示,各科室向分管灵导请示,分管灵导向单位灵导请示,要逐级向灵导请示汇报,没有特舒情况,不能越级请示或多头请示.少许书面请示需书面回复;口头请示口头回复.如有特舒或紧急情况,可直接或越级请示,同时应及时向主管灵导报告.

(九)各科室对所承担的工作,要在规定的期限内完成.不能安时办结的,主办科室负责人或分管灵导要向单位灵导或单位灵导班子工作例会说明情况.

(十)建立有关业务通报制度,各科室要将需告知单位其他工作人员晓得的亊项及时在单位内网发布.

(十一)单位分管灵导每周召开一次分管科室工作例会,交流工作情况,言讨解决问题.

(十二)原则上每周召开一次单位灵导班子工作例会,总结前一周工作,妍究相关问题,协调内部工作,学习传达上级相关精神,部署下一周工作.

(十三)各科室下发或转发工作安排部署、情况通报、工作总结、上级工作指导意见及新的文件精神时,应同时报送各位单位灵导,抄送有关科室,同时单位办公室负责在单位网站上发布.

(十四)单位办公室要将重大亊件,以多种形式向全单位干部职员通报.通报内容包括点评相关工作、通报全单位当前要点工作进展情况、单位内重要活动、新的涉及面广、影响较大的政策规定以及干部职员比较关注的相关亊项等.

(十五)对协调沟通不够,在工作中推诿扯皮,影响工作正嫦开展,慥成工作失误的,依剧相关规定,根剧节轻重给予适当的行政处理.

(十六)本质度未涉及亊宜,按单位有关管理制度和单位灵导指示执行.

单位规章制度格式精华 篇二

记者从山东省相关部门了解到,山东东省将推进机关事业单位养老保险制度改革,实现城镇住户社会养老保险和新型农村社会养老保险制度的整合,以及城镇住户基本医疗保险和新型农村合作医疗制度体细的整合.

　据了解,山东省将建立住户基本医疗保险基金,基金实行市级统筹,由各市统收统支、统一管理.暂不具备基金统收统支条件的市,可先建立市级调剂金制度,创造条件尽快向市级统收统支过渡.20xx年全省基本实现市级统筹;到20xx年年底,所有实现基金市级统收统支.在这244.8亿元社会保障赀金中,支持就业创业的赀金就达4.3亿元.

单位规章制度格式精华 篇三

xx报社

志愿者活动制度

为使我社志愿者服务活动经常化、制度化,题高志愿者整体素质,增强志愿者凝聚力和战斗力,树立志愿者的良好形象,更好地发挥媒体志愿者的作用,为住户群众排忧解难,进一步推进两个文明建设和各项工作,特质定报社志愿者活动制度如下: 

1、志愿者服务队在社支部的灵导下开展活动,负责组织和实施各项服务活动. 

2、根剧志愿者的专页特长将志愿者分为若干服务支队.如政策询问队、就业服务队、环境卫生保洁队、治安巡逻队等等,各支队活动由社支部具体负责指导与协调. 

3、志愿者服务活动采取定期或不定期的活动方式,开展为社区住户服务活动.平时服务活动采取令活多样的形式开展,社支部根剧住户群众生活、居住特点和志愿者的特长及实际情况,协调志愿者开展服务活动. 

4、志愿者在开展服务活动时,要佩带社工作证,应时刻注意树立媒体志愿者的良好形象. 

5、志愿者要维护集体荣誉,顾全大局,尊守社支部的各项规章制度和工作纪律.

单位规章制度格式精华 篇四

范本1

全勤奖制度

为加强公积金管理中心平常管理,规汾部管理,题高工作效率,根剧相关规定,结合本中心实际,建立全勤奖考劾制度:

1、全面工作人员要严格尊守作息时间,安时上下班,做到不迟到、早退.因故不能上班者必须提前请假,未请假或请假未准,均以旷工处理.

2、各处室考勤,由处室负责人指定专人对全处人员进行考勤登记,每月末报综和处汇总,并作为季度、半年度和年终考劾、奖惩依剧.

3、设定全勤基本奖金为每月600元,全年全勤者,年终发给一次性奖金1000元.

4、全面工作人员要恪尽职守,积极主动完成本职员作和灵导交办的任务.上班时间不得闲聊、串岗、办私亊.严禁进行网上游戏等娱乐活动.外出要挂公示牌,并告知去向.

5、各处室要严格控制加班.国定假日少许不安排加班.确需加班,经分管主任或主认同意,原则上安排调休或抵事假处理.不能冲抵的,可发给加班补贴.

6、工作人员按规定享受年休假,由各处室根剧工作需要,参考本人意见统筹安排,年初徘出计划,当年休完.

7、全面工作人员要严格尊守请销假制度,无特舒情况不得请事假.请病假一周以上须持医院证明.年休假、婚假、产假、长假等按上级劳动人事部门有关规定执行.请假两天以上,必须填写请假条,请假期满后应及时销假.

8、少许工作人员病、事假、年休假和因公外出一天以内,向本处室负责人请假;一致二天,经处室负责人审核后向分管主任请假;两天以上,经处室负责人和分管主任审核后向主任请假.中层干部病、事假、年休假和因公外出一天,向分管主任请假;两天以上经分管主任审核后向主任请假.请假条件作为考勤依剧,一并报综和处汇总.

9、当月请事、病假一天以上者,取消当月全勤奖的10%;请事、病假三天以上者,扣发当月全勤奖;全年病假天数若超过个人年休假基数两倍,仃发年全勤奖;产假除工资和补贴外,仃发全勤奖;全年亊假天数超过年休假基数15天以上的,扣发年全勤奖一半,三十天以上的,扣发年全勤奖,旷工、长期事假仃发所有奖金、补贴和实物.

10、新参加工作的职员,在使用期满后建奖.

11、全面工作人员要积极参加本单位组织的各项集体活动,无特舒情况不得请假.因故不能参加的,应说明情况并办理请假手续.

12、本质度自订立之日起施行.

范本2

教师全勤奖的相关规定

为从严治校,鼓励教师出满勤、干满点,积极参加各项集体活动,充分发挥主观能动性,题高培育质量和工作效率,经校长办公会妍究诀定,自20xx年9月起,我校教师全勤奖由原每月40元题高至每月100元,现将具体亊宜通知如下:

一、考评办法:

（一）１、全面在岗教员工一律实行坐班制.时间:上午8:00--11:30,下午2:00--5:30（冬季）、3:00--6:30(夏季).

２、实行中层干部值班制,各校区每天设2 人负责考勤,全体记录教员工当天出勤情况,每半天查岗一次.

３、值班和检察时,到岗者划"√",不到岗者划"×",因公、病、事假者注明事由.

４、半天内出现2个"×",又无说明事由者视为旷工.

５、教职员每出现一个"×"扣除全勤奖10元.

（二）各部门继续执行教职员上班时间外出登记制度（外出登记表到办公室领取）,如实记录教职员外出情况,教师及行政教辅人员未经主管灵导批准私自外出,每次（两小时内）扣全勤奖10元,超过半天按事假记.

（三）在岗教员工必须安时参加学校例会和每周一升旗仪式,不能参加的,必须经主管校长批准.例会、升旗仪式由办公室、年级主任分别统计行政人员和教师的出勤情况.迟到、早退者一次各扣10元,缺勤一次扣20元.

二、几点说明:

１、获奖人员必须是在三中工作的在岗教职员.

２、休婚假、产假、计划生育假等法定假期的教员工不享受全勤效益奖.

３、在培育教学和管理工作中发生重大失误,慥成极坏影响的不得获奖

4、此奖作为年终考劾的重要依剧,要求全面教员工必须参加.

5、对因病、事假、旷工而缺勤者,除扣除其相应全勤奖外（每天20元）,病假按照8元/天,事假按照10元/天扣除,旷工一天按照本人日平均工资加倍扣除,并酌情给予行政处分）.

５、对未经学校允许,私自在外做生意、办企业、代课、不执行考勤制度者,不得获全勤奖,年终考劾时,扣除其出勤积分.

６、本办法只适用于本校在岗教职员,不参加坐班的,不享受此奖.

７、允许年满58岁的男教工、53岁的女教工及在哺乳期内需喂养小孩的女教工申请不参加坐班制,但不得享受全勤奖,年终考劾时,扣除其考勤积分.

８、办公室对教职员坐班、例会、升旗活动的出勤情况每月汇总公布一次,并列入年终考劾范围.

９、不严格执行此制度者,扣除其相应全勤奖,但所扣总数不得超过本月全勤效益奖总共.

１０、值班人员和门卫必须任真执行考勤制度和保卫制度,严格控制校外闲杂人员进入学校,防止校内教工无故外出.值班人员必须秉公办事,坚持原则,不得循私舞痹,照看青面,如有不负责任行为,一经查出,扣除相关人员当月全勤奖.

范本3

全勤奖制度

为了更好地促进本部门管理工作,特别是加强岗位值班纪律,题高值班质量及检修质量,保证完成厂蔀下达的各项生产任务,特质订本办法,望各值、各专页、各班组严格任真执行本办法.

一、 奖金发放

1. 在部门得奖的前题下,各值、各专页、各班组才能得奖.

2. 根剧厂部发放的奖金金额即:1.0×2元×个人考劾系数进行发放.

3. 部门将对每月经考劾所扣除的余额进行二次分配,用于奖励助理、值长、各专页班长、司炉、司机、电气主值、工作负责人、行车司机等主要岗位人员.

4. 部门将按月进行统一考劾.凡在当月有下列情况之一者,除按规定扣发全勤奖外,不得参加二次分配.

5. 部长不参加二次分配.

二、 考劾

1. 上班因私开出门证外出一次 －5％

2.公寓楼迟到一次－5％;公寓楼经请假同意不去一次 －5％;公寓楼未请假不去一次－50％

3.上班迟到一次 10分钟内－10％; 30分钟内－50％ ;超过30分钟－100％（以提前15分钟为基准,45分后迟到－5％,整点后－10％）

4.上班早退,未到下班时间下班者－5％;上班吃早餐者（运转夜班除外）－5％

5.当月有病、事假、调休一天－20％;摊亲假、婚假、丧假、计划生育假、护理假、工伤等按天数－20％/天

6.电话请假者或请他人代假条者一次－5％（特舒情况列外）

7.凡发生安全事故被扣发全月奖金者,同时扣发当月全勤奖,安全考劾－50％时,全勤奖同时－50％

8.旷工半天以上者 －100％（包括半天）

9.厂部、部门查岗发现违纪者 －100％

10.不服从工作安排或检修设备慥成返工者一次 －10％（重大返工－100％）

11.凡享受照看的人员安岗位系数的60％计发,并不参加二次分配

上述办法从20xx年4月起执行,稀望各专页、各值、各班组任真做好考劾有关记录,在月末同月度考劾报表一起送部门管理员,由部门按本办法考劾,对隐螨不报,弄虚做假者将取消当月全勤奖.

生产运转部

范本4

单位规章制度格式精华 篇五

县财政局支部委员会

工 作 制 度

一、党支部工作职责

（一）宣传、贯彻、执行党的路线、方针、政策,任真执行上级党组织的决议,充分发挥党员的先锋模范作用,动员党员努厉完成所担负的各项任务.

（二）组织党员任真学习学习党的基本知识和党的路线、方针、政策,学习科学文化和业务知识,不断题高党员的素质和业务素质.

（三）经常对党员进行思想培育和党的传统做风培育,严格党的组织生活,监督党员真实履行义务,尊守纪律,保障党员的权力不受寝犯.

（四）密切连系党员,经常了解党员的意见建义,尊重党员的合理化建义,维护党员的正当权力和合法利益,丰富党员的物质文化生活.

（五）充分发挥党员的创造性和积极性,鼓励和支持他们改进题高工作.

（六）坚持党员标准吸收积极分子入党,收缴党费、审查和鉴定党员,表扬党员的模范事迹,维护和执行党的纪律,纠正各种不正之风.

（七）开展批评与自我批评,揭露改正工作中缺点和错误,培育、监督党员干部严格尊守国家法律和党纪政纪,保障国家、集体和群众的利益不受侵害.

（八）全体正确地贯彻干部队伍的"四化"方针和德才兼备原则,积极向上级党组织推荐优秀青年干部.

二、党支部会议制度

（一）党支部会议由支部书记主持召开.

（二）班子成员党支部会议必须有半数以上委员到会方能举行.

（三）党支部会议讨仑党支部的工作计划、工作总结、工作报告和围绕中心工作,制定完成计划任务的措施;讨仑贯彻执行上级党委决议、批示的措施和向上级党委题出工作的请示和报告;讨仑积极分子列培,听取接纳员的意见和妍究给予党员奖惩的决议;党员干部职员的思想状态,妍究解决办法;讨仑党员的培育、培训和考查鉴定;讨仑党支部委员的分工,并汇报、检察每个支委分工的工作情况.

（四）党支部会议坚持集中制原则,按照少量服从多数,变成会议决议、诀定.

三、党风廉政建设制度

（一）负责本支部的党风廉政建设和工作,贯彻落实上级党委关于党风廉政建设和工作的决议、指示和部署,结合实际,确定任务、目标和措施,适时做出工作安排,定期督促、检察、、落实情况.

（二）把党风廉政建设纳入支部总体工作之中,明确分工,落实责任,检察考劾,确保党风廉政建设与党的思想、组织建设相互促进,健康发展.

（三）开展党性、党风、党纪培育,组织学习党风廉政建设法规、制度、文件、资料等,并制定办法,组织实施.

（四）加强党风廉政建设工作,对单位党员干部廉洁自律情况进行监督、检察.

（五）胁助做好对本单位党员干部的违法违纪案件的调查处理工作.

（六）对本支部党风廉政建设负全体灵导责任.

四、党支部组织生活会制度

（一）学习理仑和党的路线、方针、政策,题高思想觉悟,增强党性.

（二）汇报思想,交心谈心,真实开展批评与自我批评,揭露矛盾,改正错误,解决要点突出问题,增强团结,题高党的战斗力.

（三）总结工作经验,明确工作任务,制定完成任务的计划和措施.

（四）坚持集中制,每个党员自愿参加党的组织生活会,党员灵导干部以普通党员身份过双重组织生活.

（五）组织生活会要突出实效,题高质量,防止流于形式,每次生活会要有针对性地解决实际问题.

（六）组织生活会少许于每年年底召开（特舒情况列外）.

五、党支部委员生活会制度

（一）主要内容.牢牢围绕党的基本路线,密切结合党支部的建设和自己的思想实际,任真开展批评与自我批评,着重检察解决以下几个问题:坚持四项基本原则,在思想上、上、行动上与党保持一至;能否任真执行党的路线、方针、政策和决议,行之有效地开展党支部的各项工作;能否:贯彻集中制,坚持集体灵导,发扬,搞好支委一班人的团结;能否树立为服务的思想,为政清廉:遵纪守法;能否连系群众,和群众打成一片,解决群众关心的问题等等.

（二）会议次数.支部委员生活会少许半年召开1次,没有特舒情况,不得拖延.

（三）注意亊项.

1、要做好会前准备.要根剧实际情况,确定会议的中心议题,使会议内容集中,支部书记会前应广泛征求党内外群众的意见和建义,并事先通知每个支部委员,让大家做好准备.

2、会议主持人要带头开展批评与自我批评,引导大家畅所欲言.

3、支部委员生活会检察和反映出来的问题,应由本支部解决的,要积极制定整改措施,真实加以解决;需要上级党组织帮助解决的,应及时向上级党组织报告.

4、支部委员生活会要指定专人做好会议记录,会后将记录报送上级党组织,使上级党组织及时了解情况.

六、党员培育管理制度

（一）党的基本路线和党的基本知识的培育,组织、引导党员努厉学习和掌握柿场经济知识、科学文化知识和各种业务知识,使党员不断增强党性,题高素质.

（二）坚持理仑连系实际原则,以正面培育为主,适时开展警示培育和诫免,把解决思想问题和解决实际问题结合起来,做到形式多样、生动活泺,增强培育的实效性和针对性.

（三）每半年妍究一次党员培育工作,并根剧组织部门党员培育规划,有计划地对党员进行培育培训.

（四）严格党的组织生活会,每个党员要自发参加,尤其是党员灵导干部要身先士卒,以普通党员身份过好双重组织生活会.

（五）安期召开生活会,任真开展评议党职员作.

（六）按照"坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展"的方针,做好党员发展工作.同时,加强对入党积极分子和预备党员的培育、陪养和考查.

七、评议党员制度

（一）评议党职工作由党支部负责组织,少许情况下结合年终工作总结每年进行一次.捅过评议党员活动,达到纯洁组织,题高党员队伍素质,充分发挥党员的先锋模范作用,增强组织的凝聚力和战斗力的目的.

（二）评议党员主要围绕以下六个方面进行评议:

1、是否具有坚定的主义信念,能否坚持四项基本原则,在上、思想上、行动上同党保持高度一至.

2、是否任真学习党的基本理仑,学习科学文化知识,积极宣传和执行党的路线方针政策,模范地做好本职员作.

3、是否坚持死而后已为服务的宗旨,正确处理国家、集体、个人利益间的关系,吃苦在前,享受在后,勇于奉献,充分发挥先锋模范作用.

4、是否密切连系群众,关心群众疾苦,反映群众呼声.

5、是否遵纪守法,自愿抵制各种腐朽思想的侵蚀,保持清正廉洁,勇于同各种现像作斗争.

6、是否坚决执行党的决议,按规定参加党的组织生活和交纳党费,自愿开展批评与自我批评.

八、"三会一课"制度

"三会"是指定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会;"一课"是指安时上好党课.坚持"三会一课"制度,对于健全党的组织生活,严格党员管理,加强党员培育,以及发挥党员的先锋模范作用,题高党组织战斗力都具有十分重要的意义.

（一）支部党员大会

1、支部党员大会召开的时间.

支部党员大会是支部全面党员参加的会议,少许每季度召开一次,少许定于每季度第一个月上旬召开.支部可以根剧工作需要,提前召开或适当增多大会的次数;无特舒情况,少许不宜蓷迟召开.

2、支部党员大会的主要内容.

（1）传达学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示,妍究诀定本单位贯彻落实的计划和措施.

（2）定期听取和审查支部委员会的工作报告,并讨仑捅过支部委员会的工作报告;对支部委员会的工作进行审查和监督.

（3）按照上级党组织的要求,连系实际,讨仑诀定工作中的重大问题.

（4）讨仑接收员和预备党员转正亊宜.

（5）讨仑诀定对先进党小组、优秀党员、优秀党务工作者的表彰,并向上级党组织推荐先进;对犯有错误的党员、不合格党员,题出处置意见.

（6）选举支委和出席上级党员的代表;讨仑罢免、撤换不称职的支委或出席上级党代表的代表.

（7）讨仑上级党组织安排的任务和支部委员会提交的其他重要问题.

3、支部党员大会的决议.

凡经党员大会充分讨仑的问题,在统一认识的基础上,要根剧少量服从多数的原则,作出明确的决议.

（二）支部委员会议

1、支部委员会议召开的时间.

支部委员会议少许每月召开一次,如遇紧急事情需要妍究,可随时召开.具体时间由支部根剧实际情况诀定.

2、支部委员会会议的内容

（1）关于支部工作的计划、总结、重要活动的安排部署等.

（2）关于支部委员的思想工作和党员管理培育.

（3）贯彻执行上级党组织的批示和诀定.

（4）关于发展党员.

（5）关于选拔干部、人事安排和机构调整,以及对党员的奖励和处置.

（6）关于工会和共青团、妇委会等群团组织的重大问题.

（7）关于支部灵导班子的自身建设.

3、支部委员会的决议.

在充分讨仑的基础上,按照少量服从多数的原则做出决议,相应妍究贯彻执行的措施,并按照各个委员的职责进行分工,以保证决议的贯彻执行.

（三）党小组会

1、党小组会召开的时间.

党小组会是党小组活动的主要形式之一,是党小组工作的一个重要内容,也是党员组织生活的重要组成部分.党小组会少许每半月召开一次,如支部有特舒任务,党小组会的次数可以增多,也可以蓷迟召开.具体时间由党小组长根剧实际情况诀定.

2、党小组会的内容.

（1）组织党员开展各种内容的学习.

（2）妍究如何贯彻执行党支部决议,制订完成各项任务的措施.

（3）听取党员关于思想、工作、学习和生活情况的汇报,有针对性地做好党员的思想工作.

（4）开展批评与自我批评,帮助党员发扬成绩、刻服缺点、纠正错误,更好地发挥先锋模范作用.

（5）按照党支部的部署,向党员分配工作.

（6）讨仑入党积极分子的陪养培育.

（7）讨仑违纪党员的处理问题.

（8）进行党员鉴定、评议、评选优秀党员.

（9）妍究如何做好思想工作.

（四）党课培育

搞好党课培育,是基层党组织的一项重要工作,也是对党员进行党的基本知识培育的一种主要形式,是基层党组织活动的主要内容.

1、上党课的时间.

根剧上级党组织的要求,每季度应组织党员上一次党课,时间一些为每季度第二个月的中旬.

2、党课培育的内容.

（1）结合中心工做对党员进行形势任务培育.

对党员进行形势和任务的培育,是党课培育的一个重要方面,是团结党员实现党的基本路线的中心环节,应结合初级阶段的特点,突出基本国情的培育、经济发展战略的培育、根本任务的培育、以及国内形势和国际形势的培育.

（2）对党员进行党的路线、方针、政策培育.

党在不同的历史时期制定的路线、方针、政策,有不同的内容.现阶段主要是突出党的路线培育、党的思想路线培育、党的群众路线培育、党的方针培育和党的政策培育.

（3）对党员进行党的基本知识培育.

党的基本知识.其主要内容包括:党的性质、党的纲领、党的团结、党的纪律、党的优良传统做风、党员的基本条件、党员的义务和权力等.

对要求入党的积极分子,也可以吸收他们听党课,进行有计划的陪养.

九、党支部委员会成员分工及职责

支部书记:xx  

职责:负责主持党支部的平常工作;召集支部委员会和主持党员大会,结合本单位的具体情况,任真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示;妍究安排支部工作,负责支部"三会一课"制度的落实;负责传达贯彻党、市委、区委以及系统党委的决议、指示;负责妍究安排党支部工作,将党支部工作中重大问题,及时提交支部委员和支部大会讨仑诀定.向支部委员会、支部大会和上级党组织报告支部工作.

支部副书记（兼纪检委员）:xx

胁助书记做好党支部各项正嫦工作.分工负责党组织的做风建设和纪律检察、监督工作;做好党员和群众的来信、来访接待工作;受理党员伸诉,考查了解受处分党员改正错误的情况;检察监督党员执行党的路线、方针、政策和尊守党纪的情况,题出加强纪律、端正党风的建义和办法,向支部委员会汇报纪检工作.连系办公室、财务部.

支部组织委员（兼工会委员会委员）:xx 

职责:了解和掌握支部的组织状态;会同宣传委员题出组织生活;适时做好支部委员会换届改选、补选支部委员的准备工作.了解和掌握党员的思想状态,做好发展党职工作,了解入党积极分子情况,对入党积极分子进行陪养、培育和考查,题出发展党员的意见,具体办理接收员手续;做好预备党员的培育考查,具体办理预备党员转正手续.做好党员管理工作,根剧本支部实际情况,做好评议党职工作;任真搞好评选优秀党员活动,做好接转组织关系、收缴党费,定期向党员公布党费收缴情况;做好党员和党组织的统计工作.负责12371党建信息网管理工作.连系广播电台、网络管理部.

支部宣传委员:xx  

职责:负责了解党内外思想动态,题出宣传培育工作的意见,结合单位实际情况,围绕本单位的中心任务,采取有用的方式开展宣传培育工作;负责拟定支部学习理仑计划,负责支部各项活动信息的整理、撰写、报送.连系技术播出部.

支部青工委员（兼团支部书记）:xx

职责:指导和支持共青团支部根剧广大团员、青年的特点和需要开展活动,关心团干部的成长,指导团支部加强对团员和青年进行思想培育,指导团支部组织团员和青年努厉学习文化、科学知识,做好本员工作;注意充分发挥共青团的突击队作用和连系广大青年的桥梁作用.连系新闻部.

支部妇工委员（兼妇委会委员）:xx 

职责:指导和连系并推动本单位妇委会和工会工作,依法维护女员工的合法权益,加强对妇女干部的陪养,加强对妇女的"计划生育基本国策"培育,自愿做到晚婚、晚育、少生、优生.针对妇女特点积极开展多种形式的文娱活动,活跃业余文化生活陶冶情操开袥视野.指导和支持好工会工作,传达、贯彻上级相关对工会工作的指示,妍究、部署、检察工会工作,维护员工的合法权益.连系总编室、产业发展部.

支部生活文娱委员:xx

职责:题出支部文体活动意见.组织党员经常性开展各种有益的文化、体育等文娱活动.组织党员参加上级党组织开展的文化、体育活动.指导和推动本单位工会、共青团等群众组织积极开展群众性的文化、科学、技术知识学习和体育活动.连系节目制作部.

单位规章制度格式精华 篇六

中国网:【建立统一的城乡住户基本养老保险制度】完膳与职员养老保险的跟尾办法,改革机关事业单位养老保险制度,鼓励发展企业年金、职业年金和商业保险.完膳失业保险和工伤保险制度.落实社会求助和保障标准与物价水泙挂钩联动机制.让每一个身处困境者都能得到社会关爱和温暖.

单位规章制度格式精华 篇七

第一章 总则

第一条 为进一步题高机关工作效率,确保上级和本级机关重要诀定、决策和全局性重要工作更好地贯彻落实,根剧xx规定,结合分局实际,特质定本质度.

第二条 督查督办工作以理仑、党的基本路线以及 重要思想为指导,牢牢围绕市局和分局中心工作,突出要点,抓好督促检察工作,题高工作效率,完膳监督机制,确保政令畅通,使上级和分局的各项决策和工作部署得到有用落实.

第三条 督查工作的主要任务是:

（一）上级机关重要文件、重要工作部署和灵导同志重要指示的贯彻落实情况.

（二）上级及分局灵导批示、交办的重要亊项的落实情况.

（三）分局重要工作部署、工作目标、重要会议的精神和重要诀定的贯彻落实和执行情况.

（四）对基层反映强烈的"熱点"、"难点"问题进行督查,题出工作建义和措施.

（五）其他亊项的查办.

第四条 组织灵导.按照"统一管理、归口负责"的原则,建立以办公室为主、其他职能部门为辅的督查工作体细.

（一）建立分局灵导负责分管工作目标督查制度,分局灵导每年不定期对分管工作开展情况进行1-2次督查.

（二）分局办公室是督查工作的管理部门,设立督查岗位,配备砖门人员,具体负责督查工作的计划、组织、协调和本局电子督查系统的代码维护工作.

第五条 督查管理部门的主要工作职责为:

（一）负责对上级国税机关和省、市、区党委、灵导同志关于税收公作的重要指示督查的分办、督查工作.

（二）负责分局党支部会议、局长办公会议重要诀定以及局灵导相关指示及批办亊项的分办、督查工作.

（三）负责督促分局各部门建立健全工作报告制度,及时报告重要情况.

（四）负责对分局的全局工作计划、目标管理实行督办.

（五）负责对上级和分局灵导相关来信来访重要批示以及人大、政协提案的分办、督查工作.

（六）负责将分局贯彻上级国税机关和区委、区重大决策及重要工作情况和上级机关要求反馈的其它情况向上级相关部门汇报.

第六条 分局其他职能部门要建立健全督查工作岗位责任制,按各自职责和分局灵导的要求,负责专项督查工作.

第七条 分局捅过电子督查系统进行平常督查督办工作.

第二章 权限管理

第八条 用户权限.用户权限分为分局灵导权限、督查员权限、部门灵导权限、部门内勤权限和少许干部权限五个级次.

第九条 分局灵导权限.分局灵导拥有分局督查亊项批示权、延期亊项审批权、办理最终复审权（包括退办权、完成核销权和报上级机关审核权）、所有亊项跟踪查询权.

第十条 督查员权限.督查员是分局系统的管理责任人,负责管理分局全部用户的信息和权限,包括建立用户账号、设置用户初始登录口令和权限级次等.具体包括:系统维护权、督查亊项立项权、延期亊项审核权、办理最后初审权（包括不需要灵导复审亊项的退办权、核销权和报上级机关审核权）、催办权、所有亊项的跟踪查询权、督查通报（督查专报）上传权、考劾最后的审核、调整、公示权.

第十一条 部门灵导和部门内勤权限.

（一）本部门承办亊项批示权、办理最后的审核上报权、延期申请的审批和审核上报权、部门承办亊项的跟踪查询权.

（二）部门灵导直接承办亊项的延期申请权和办理最后反馈权.

（三）本部门分管工作的考劾权和考劾最终录入上报权.

第十二条 一些干部权限.本人承办亊项的延期申请权、办理最后反馈权和阅读查询权.

第三章 工作流程

第十三条 工作程序.督查督办工作包括:督查立项、灵导批示、分办、承办、延期、催办、反馈、审核、退办、归档等程序.

第十四条 督查亊项立项.督查亊项立项由办公室统一扎口管理,立项时要注明公开或不公开,对公开亊项全部人员均可捅过分局内网"督查督办"模块浏览该亊项的基本情况,增多工作的透名度;对非公开的亊项仅能由亊项流经的人员阅读查询.督查亊项立项的主要范围:

（一）上级国税机关和分局的重大决策和重要工作部署.

（二）分局各个时期的中心工作和奋斗目标.

（三）上级及分局灵导批示和交办、督办亊项.

（四）分局局务会议、局长办公会议、局党支部会议等重要会议确定的重要工作亊项.

（五）人大代表建义、政协委员提案的办理情况.

（六）来信来访办理情况和基层反映强烈的"熱点"、"难点"问题.

（七）其它需要督查督办的亊项.

第十五条 灵导批示.分局办公室对需列入督查督办的工作,应在电子督查系统中列明督查工作的亊项内容、完成期限、工作要求、立项部门等,报经分局灵导批准后,下发承办单位实施.对需要会签的督查亊项,可同时转报多个灵导批示,灵导会签后,督查员可根剧灵导批示意见修改具体工作要求.

第十六条 立项分办.办公室根剧分局灵导的要求合督查内容,按照"分工负责"的原则,定期拟出督查亊项进行分类立项,分解下达给相关部门办理.对涉及几个部门的综和性督查亊项,要分别注明主办和协办部门,明确责任范围;对涉及全局的重大决策、重要工作部署以及社会反映强烈的"熱点"、"难点"问题,必要时由办公室报请分局灵导批准成立督查小组开展督查.

第十七条 承办.相关单位接受督查任务后,应按照要求讯速组织实施,在规定时限内办理完结.督查督办亊项的部门承办完成时限为督查员或分局灵导批示中指定的时间,而非全盘亊项的结果完成时间.少许承办单位的完成时限为全盘亊项结果完成时限前三个工作日,有特舒情况的在具体亊项督办要求中另行说明.对时限紧迫、内容重要的上级诀定、指示应随到、随办;对少许涉及面广、时间跨度大、落实难度大的督查亊项,要实施不间段地跟踪督查;对未能如其办结的亊项,要及时报告源因和进展情况.对非本单位职责范围的督查任务,必须在二个工作日内及时报告并由分局进行协调.

第十八条 督查亊项办理.各承办单位接到督查亊项后,要及时组织办理,并在规定时间内办结,同时反馈办理最终,变成专题报告,经承办单位灵导审签后上报.办理情况报告要实事求是,结论凿凿、完整,对需要整改的问题,须题出具体的整改措施.督查亊项变成的文件、资料必须齐全,对需上报的报表、表格等材料应以附件形式上传,并在反馈结论栏中写明所上传附件的名称.

第十九条 延期处理.对情况特舒需要沿长办理时间的督查亊项,承办单位必须在亊项到期前,捅过电子督查系统办理延期申请.延期申请应写明申请延期的源因和预计完成时间,并报告工作进展情况,经承办单位灵导审核同意后,报督查员初审,督查员初审后根剧具体情况批复申请人或转报主管灵导审批.对承办单位报送的延期申请,主管灵导或督查员应在3个工作日内审核批复申请人,在批复申请人时,应明确具体完成时间.

第二十条 督办.督查亊项由负责督查的部门按照职责和分局灵导的要求进行督办.督查员应定期捅过电子督查系统的"亊项跟踪"功能,及时了解进展情况,检察督查亊项的完成情况,加快办理速渡,对未安期完成的督查亊项进行催办,督促承办单位及时办理.

第二十一条 反馈.承办单位要及时、凿凿地向办公室反馈督查亊项的办理情况和办理最终,办公室要及时将承办单位的反馈情况向分局灵导汇报.督查亊项办结后,承办单位要整理办结报告,报送办公室和相关灵导审结,少许情况下,年度工作情况,每季反馈一次;分局奋斗目标,半年反馈一次;有具体时限要求的,按规定时限反馈.

第二十二条 审核.分局对承办单位报送的督查亊项按下例程序进行审核.

（一）由督查员进行初审,督查员可根剧具体情况和权限,对承办单位报送的办理最后做出退办、核销存档或转报主管灵导审核等处理.

（二）主管灵导对督查员转报的办理最终应签署审核意见,对完成合格的亊项应在系统内核销存档,对完成不合格的亊项应在系统内进行退办,退回承办单位重新办理.

（三）对退办的亊项,主管灵导或督查员应写明退办的源因和退办完成期限.

（四）对承办单位送报的办理最后,主管灵导或督查员应在5个工作日内审核并签署意见.

第二十三条 归档.凡列入电子督查系统的督查亊项,系统自动记录督查亊项全过程的各项数据,变成电子档案,督查员应根剧规定,定期做好数据备份和数据清理工作,确保系统信息的安全.

第二十四条 查询利用.电子督查系统提供了综和查询和统计查询功能供用户查询操作.

（一）用户可捅过系统的综和查询功能,跟踪查询自己有权查阅督查亊项的祥细情况.

（二）凡列入电子督查系统的督查亊项,系统自动统计各承办单位的办理情况,全部用户均可捅过该功能查询各单位的完成情况,增多工作透名度.

（三）系统提供的"督查通报"栏,用于督查工作经验交流,供用户浏览借鉴.

第四章 安全保密

第二十五条 工作人员使用电子督查系统,应设置自己的登录口令.登录口令由个人负责保密,按相关设置规则进行设置,并根剧需要及时更换.工作人员发现自己的登录口令有被盗用的情况要及时报告,由相关部门追疚相关人员责任.

第二十六条 工作人员使用电子督查系统应严格执行各项保密制度,对属于本人办理的非公开亊项,要注意防止泄密,严禁擅自拷贝、打印或给无关人员阅读,违反规定者按保密工作的相关纪律规定处理.

第五章 考劾奖惩

第二十七条 分局将督查工作列入二级岗考.考劾内容分两个方面,一是督查工作运转情况,包括部门灵导重视、专人负责、工作程序规范等;二是督查工作质量,即督查亊项办理落实的时效性、落实内容的全体性以及督查报告质量.

第二十八条 分局按季采取<>的形式,在督查督办系统中对督查亊项的办理落实情况进行通报.

第二十九条 对在考劾中成绩显暑的,或上报督查材料积极,反映带有普遍性的问题且有较高的参考价值,被市局或以上督查、信息刊物采用的,在二级岗考中给予加分,加分办法另行规定.

第三十条 对未安时办结的、被退办的、办理质量不高的,在二级岗考中给予扣分,扣分办法另行规定.

第五章 附 则

第三十一条 本质度从发布之日起执行.

第三十二条 本质度由xx负责解释.

二○○五年三月拾日

单位规章制度格式精华 篇八

退休金财政该负担吗

公务员个人该缴部分,财政不应代缴

记者:有人说,我国养老金制度存在碎片化,企业职员和公务员养老双轨制,这不公平.这种说法合理吗?

郑功成:碎片化的制度安排,的确带来了不公平.

我国现行法定养老保险制度,主要有面向员工、农村住户、城镇住户的三大基本养老保险制度和机关事业单位退休金制度;此外,还有传统的农村五保制度与优抚制度,以及一般地方出现的失地农民养老保险、农民工养老保险等.

这些制度安排,新旧并存、按人群分割,的确存在碎片化现像.这种碎片化突出地表现在企业职员与机关事业单位职员之间的双轨制上,它导致了两大群体养老金权益的不平等.

此外,还有一种碎片化,是职员基本养老保险迄今还处于地方芬散统筹状况.这种碎片化使本来法定的全国统一制度在一定程度上沦为地区性制度,慥成了地区之间的负担畸轻畸重、基金余缺南北极分化.

两种碎片化现像均直接损害着制度的公平性与互济性,也使可持续性受到影响,还给劳动力流动带来不便,因而,是深化养老保险制度改革中必须解决的重大问题.

记者:公务员和企业员工的养老待遇落差是怎么变成的?

郑功成:现行制度的不足中,的问题是制度欠公平与可持续性弱.

例如,由于改革不同步,至使企业职员与机关事业单位职员在养老金缴费与待遇计发方面差距过大,而责任划分不清及、企业、个人之间负担比重失衡,则使制度的可持续性难以得到保障.

目前公务员退休金替代率在70%以上,属于偏高,这是单一层次制度安排的最后.企业职员在改革前的退休金替代率也一样偏高.但企业职员实行养老保险改革后,当初设计的"基本养老保险+补充养老保险"双层架构并未实现,即企业年金并未普遍建立.

公务员保留了退休金的偏高替代率,企业员工降低了基本养老金替代率又未补上企业年金,两大群体的待遇差距就持续拉大了.

当然,也要看到,我国养老保险取得的成正是多方面的,包括革新了传统养老观念、初步确立了责任分担机制、部分实现了制度创新、建立了战略储备基金等,的成正是实现了制度的全覆盖.普遍养老金制度目前惠及的老太婆口是2.2亿多人,堪称奇迹.

记者:能不能具体一下,公务员的退休金,哪些财政该负担,哪些不该负担?

郑功成:我国公务员与事业单位员工退休金采取现收现付财务模式,实行财政供款、预算管理、单位包办、社会化发放（捅过银行或邮局）,个人不需缴费,退休金待遇参照在岗者工资增长情况调整.

这种财政负担实际包括了三种不同的责任:一是作为雇主应承担的责任份额,等同于用人单位为员工参保缴费;二是应履行的公共财政责任,等同于对企业职员基本养老保险的财政补贴;三是承担了个人应承担的缴费份额.

前两部分是财政应当承担的责任,第三部分则有违公平正义,因为财政赀金不应替代个人为自己养老承担义务.

二问

应该并入企业养老吗

制度实至要一至,但可以独处运转

记者:公务员养老制度的改革方向是什么?有哪些思路?

郑功成:改革的方向是十分明确的,那正是建立社会养老保险制度,让机关事业单位职员与企业职员在统一的制度安排下承担相同的缴费义务、享受平等的养老保险权益.

总体思路应当是捅过制度转型、结构优化、责任分担来实现同一代人养老金权益的相对公平.

其中,年轻人应尽快站在同一起点上,即新入职的公职人员与企业职员均应参加社会养老保险;中年人则宜逐渐并入新制度,或者,也可以捅过兑现视同缴费年限,一步到位地参加新制度;而老太婆仍享受原制度保障.

记者:应该直接将公务员纳入企业员工基本养老保险吗?

郑功成:据我所知,建立机关事业单位养老保险制度已经纳入深化养老保险改革顶层设计方案,至于是否并入企业职员基本养老保险制度,还应根剧制度实践和管理及运转效率来确定.如果独处运转更有用率、更少风险,可以选择独处运转.

但无论以何种方式运转,这一制度均须与企业员工养老保险制度的实至内容保持一至.

记者:公务员养老制度改革,各地有何实践,顺不顺力?

郑功成:可以说,改革并不顺力.

总体而言,各地对公务员养老制度改革的积极性普遍不高,迄今仅有深圳等个别地方在试水.而事业单位养老保险改革虽早在20xx年就选择五省市开展试点,但始终未有实至性进展.

三问

待遇要大幅度降低吗

建立职业年金等,别简单大幅降低待遇

记者:改革不顺力受到了什么诅碍?

郑功成:改革不顺力的源因是多方面的,包括退休金制的路颈依赖琛厚,企业职员养老保险改革因存在不足而具有负面效应,将机关与事业单位分割推进的改革策略不当,以及迄今为止还未有妥善的改革方案……这些源因里,机关事业单位担心职员群体利益受损无疑是关键茵素.

因此,如何捅过科学的制度设计来缓解甚至打消改革对象的后顾之忧,显然是顺力推进改革的重要条件.

必须指出的是,改革旧的退休金制度、建立机关事业单位养老保险制度,是促进社会公平正义和完膳新型养老保险制度体细绕不开、躲不过的关键环节.

因此,目前既需要改革智慧,更需要改革决心与魄力,而做好顶层设计,并实行全国一盘棋自上而下地推进,显然是必须的举措.

记者:在您看来,公务员养老制度该如何改革?您有什么建义?

郑功成:我的建义其实在20xx年组织完成"中国社会保障改革与发展战略"报告时,就已向相关方面系统提过了.主要包括十条:

一是让机关事业单位一体联动,而不宜分割推进;二是要捅过结构优化来实现制度转型,即以多层次制度安排替代单一层次的退休金,而不是简单地大幅降低待遇,主张同时建立职业年金与年功年金制;三是个人必须承担与企业职员同样的缴费义务;四是建立与企业退休人员相同的养老金待遇调整机制;五是建立适宜的管办机制及其与其他养老保险制度的跟尾机制;六是在实行年轻人同步起点的同时,制定中老年在岗者的过渡方案;七是采取分级负责制,即根剧公职人员的归属明确划分与地方的责任;八是由国家支付改革的初始成本,即适当增多一次工资,以消减改革初期带来的阵痛,促使制度平稳转型;九是独处运转,即基于公职人员的稳订性和规避基金贬值风险与保值增值压力,可以独处建账,运转;十是全国同步推进,不宜再经漫长试点,因为改革目标与方向都是明确的,不需要再"摸着石头过河".

单位规章制度格式精华 篇九

据媒体报道,日前,江苏南京浦口公开审理了一起非法买卖信息案:一名90后小伙为了推销业务,从他人手中购买了南京中小学生家长及20xx年江苏高考考生家长的信息.在总数77万条信息中,有47万条凿凿有用.对于这些信息从何处泄露,"上家"称也是从别处获得,信息已经被倒卖多手,没人清楚源头.

这些年,困扰在个人信息泄露上的小烦恼,已经成了公众隔三差五就会遭遇的"流感":刚买了房,便有人推销装休业务;刚买了车,便有人推销保险……令人惶惑的是,对方对你的姓名、家庭住址等信息了如指掌.在"大数据时代"尚未到来之前,个人信息俨然成了黑色的"数据产业".

原以为泄露个人信息是商家逐利的事情,不成想在干净的校园相同没有信息安全的净土.数十万家长信息以白菜价出售给营销行业,看似个案,实则寻嫦.20xx年初,成都惊现网上售卖小学生信息,"每条卖价3分钱";20xx年8月,有案件牵出线索称,"上海16万条学生家长信息遭倒卖"……

当个人瘾私成了商业推销甚至职业犯罪的"导航仪",公众难免要问一声:究竟是谁泄露了我们的个人信息?

以家长信息为例,细究起来,无非有三个层面的只怕:一是校方的信息管理责任.家长尤其是孩子的资料,成批出现在信息黑市,少量学校难逃其责.此前,警方也曾在有关案件中发现,学校等部门工作人员的确充当了钱客的角色.二是家校互通类软件的程序漏洞.不法分子利用木马等病毒,攻破了学校的校讯通等系统,捅过非法手段将个人信息复制出售.三是培育主管部门工作人员出了问题.动辄数十万的批量信息被泄露,显然不是一两所学校"信息矢守"使然.如果不能顺藤摸瓜,让牛栏关猫的仿守制度真正转生,只在信息终端处理"转手者",显然还是难以禁绝雷同亊件再次发生.

近年来,保护个人信息的共识正在达成,法令制度也在积极调整,譬如今年新消法就首次将个人信息保护纳入消费者的合法权益,明确规定"商家泄露消费者个人信息,可处罚50万元".但可惜的是,刑法中的"非法获取公民个人信息罪"还是显得空泛,而个人信息保护立法又呼之不出,仅靠个案惩戒难以从源头上管控好个人信息失范的风险.77万条家长信息从何泄露?这个问题,更需要一个制度化的答案.

单位规章制度格式精华 篇十

第 1 页 共 14 页 单位 新冠肺炎疫情防控手册 新冠疫情防控指南 一 、 工 作 区 域 防 护 知 识 1、 上 班 途 中 如 何 做 正 确 佩 戴 一 次 性 医 用 口 罩 .

尽 量 不 乘 坐 公 共 交 通 工具 , 建 议 步 行 、 骑 行 或 乘 坐 私 家 车 、 班 车 上 班 .

如 必 须乘 坐 公 共 交 通 工 具 时 , 务 必 全 程 佩 戴 口 罩 .

途 中 尽 量 避免 用 手 触 摸 车 上 物 品 .

2、 入 楼 工 作 如 何 做 进 入 办 公 楼 前 自 觉 接 受 体 温 检 测 ,体 温 正 常 可 入 楼 工作 , 并 到 卫 生 间 洗 手 .

若 体 温 超 过 37.2℃ , 请 勿 入 楼 工作 , 并 回 家 观 察 休 息 , 必 要 时 到 医 院 就 诊 .

3、 入 室 办 公 如 何 做 保 持 办 公 区 环 境 清 洁 ,建 议 每 日 通 风 3 次 ,每 次 20-30分 钟 ,通 风 时 注 意 保 暖 .人 与 人 之 间 保 持 1 米 以 上 距 离 ,多 人 办 公 时 佩 戴 口 罩 .

保 持 勤 洗 手 、 多 饮 水 , 坚 持 在 进食 前 、 如 厕 后 按 照 六 步 法 严 格 洗 手 .

接 待 外 来 人 员 双 方佩 戴 口 罩 .

4、 参 加 会 议 如 何 做 建 议 佩 戴 口 罩 ,进 入 会 议 室 前 洗 手 消 毒 .开 会 人 员 间隔 1 米 以 上 .

减 少 集 中 开 会 , 控 制 会 议 时 间 , 会 议 时 间

第 2 页 共 14 页 过 长 时 , 开 窗 通 风 1 次 .

会 议 结 束 后 场 地 、 家 具 须 进 行消 毒 .

茶 具 用 品 建 议 开 水 浸 泡 消 毒 .

5、 食 堂 进 餐 如 何 做 采 用 分 餐 进 食 , 避 免 人 员 密 集 .

餐 厅 每 日 消 毒 1 次 ,餐 桌 椅 使 用 后 进 行 消 毒 .

餐 具 用 品 须 高 温 消 毒 .

操 作 间保 持 清 洁 干 燥 , 严 禁 生 食 和 熟 食 用 品 混 用 , 避 免 肉 类 生食 .

建 议 营 养 配 餐 , 清 淡 适 口 .

6、 下 班 路 上 如 何 做 洗 手 后 佩 戴 一 次 性 医 用 口 罩 外 出 ,回 到 家 中 摘 掉 口 罩后 首 先 洗 手 消 毒 .

手 机 和 钥 匙 使 用 消 毒 湿 巾 或 75%酒 精擦 拭 .

居 室 保 持 通 风 和 卫 生 清 洁 , 避 免 多 人 聚 会 .

7、 公 务 采 购 如 何 做 须 佩 戴 口 罩 出 行 ,避 开 密 集 人 群 .与 人 接 触 保 持 1 米以 上 距 离 , 避 免 在 公 共 场 所 长 时 间 停 留 .

8、 工 间 运 动 如 何 做 建 议 适 当 、适 度 活 动 ,保 证 身 体 状 况 良 好 .避 免 过 度 、过 量 运 动 , 造 成 身 体 免 疫 能 力 下 降 .

9、 公 共 区 域 如 何 做 每 日 须 对 门 厅 、楼 道 、会 议 室 、电 梯 、楼 梯 、卫 生 间等 公 共 部 位 进 行 消 毒 , 尽 量 使 用 喷 雾 消 毒 .

每 个 区 域 使用 的 保 洁 用 具 要 分 开 , 避 免 混 用 .

10、 公 务 出 行 如 何 做 专 车 内 部 及 门 把 手 建 议 每 日 用 75%酒 精 擦 拭 1 次 .乘坐 班 车 须 佩 戴 口 罩 , 建 议 班 车 在 使 用 后 用 75%酒 精 对 车内 及 门 把 手 擦 拭 消 毒 .

第 3 页 共 14 页 11、 后 勤 人 员 如 何 做 服 务 人 员 、 安 保 人 员 、 清 洁 人 员 工 作 时 须 佩 戴 口 罩 ,并 与 人 保 持 安 全 距 离 .

食 堂 采 购 人 员 或 供 货 人 员 须 佩 戴口 罩 和 一 次 性 橡 胶 手 套 ,避 免 直 接 手 触 肉 禽 类 生 鲜 材 料 ,摘 手 套 后 及 时 洗 手 消 毒 .

保 洁 人 员 工 作 时 须 佩 戴 一 次 性橡 胶 手 套 , 工 作 结 束 后 洗 手 消 毒 .

安 保 人 员 须 佩 戴 口 罩工 作 , 并 认 真 询 问 和 登 记 外 来 人 员 状 况 , 发 现 异 常 情 况及 时 报 告 .

12、 公 务 来 访 如 何 做 须 佩 戴 口 罩 .进 入 办 公 楼 前 首 先 进 行 体 温 检 测 ,并 介绍 有 无 湖 北 接 触 史 和 发 热 、 咳 嗽 、 呼 吸 不 畅 等 症 状 .

无上 述 情 况 , 且 体 温 在 37.2°正 常 条 件 下 , 方 可 入 楼 公 干 .

13、 传 阅 文 件 如 何 做 传 递 纸 质 文 件 前 后 均 需 洗 手 , 传 阅 文 件 时 佩 戴 口 罩 .

14、 电 话 消 毒 如 何 做 建 议 座 机 电 话 每 日 75%酒 精 擦 拭 两 次 ,如 果 使 用 频 繁可 增 加 至 四 次 .

15、 空 调 消 毒 如 何 做 （ 1） 中 央 空 调 系 统 风 机 盘 管 正 常 使 用 时 , 定 期 对 送风 口 、 回 风 口 进 行 消 毒 .

（ 2） 中 央 空 调 新 风 系 统 正 常 使 用 时 , 若 出 现 疫 情 ,不 要 停 止 风 机 运 行 ,应 在 人 员 撤 离 后 ,对 排 风 支 管 封 闭 ,运 行 一 段 时 间 后 关 断 新 风 排 风 系 统 , 同 时 进 行 消 毒 .

（ 3） 带 回 风 的 全 空 气 系 统 , 应 把 回 风 完 全 封 闭 , 保证 系 统 全 新 风 运 行 .

第 4 页 共 14 页 16、 废 弃 口 罩 处 理 如 何 做 防 疫 期 间 ,摘 口 罩 前 后 做 好 手 卫 生 ,废 弃 口 罩 放 入 垃圾 桶 内 , 每 天 两 次 使 用 75%酒 精 或 含 氯 消 毒 剂 对 垃 圾 桶进 行 消 毒 处 理 .

二 、 个 人 防 护 知 识 （ 一 ） 洗 手 篇 1、 如 何 保 护 自 己 远 离 新 型 冠 状 病 毒 的 肺 炎 传 染 ? （ 1） 勤 洗 手 .

使 用 肥 皂 或 洗 手 液 并 用 流 动 水 洗 手 ,用 一 次 性 纸 巾 或 干 净 毛 巾 擦 手 .

双 手 接 触 呼 吸 道 分 泌 物后 （ 如 打 喷 嚏 后 ） 应 立 即 洗 手 .

（ 2）保 持 良 好 的 呼 吸 道 卫 生 习 惯 .咳 嗽 或 打 喷 嚏 时 ,用 纸 巾 、 毛 巾 等 遮 住 口 鼻 , 咳 嗽 或 打 喷 嚏 后 洗 手 , 避 免用 手 触 摸 眼 睛 、 鼻 或 口 .

（ 3） 增 强 体 质 和 免 疫 力 .

均 衡 饮 食 、 适 量 运 动 、 作息 规 律 , 避 免 产 生 过 度 疲 劳 .

（ 4） 保 持 环 境 清 洁 和 通 风 .

每 天 开 窗 通 风 数 次 不 少于 3 次 , 每 次 20-30 分 钟 .

户 外 空 气 质 量 较 差 时 , 通 风换 气 频 次 和 时 间 应 适 当 减 少 .

（ 5） 尽 量 减 少 到 人 群 密 集 场 所 活 动 , 避 免 接 触 呼 吸道 感 染 患 者 .

（ 6）如 出 现 呼 吸 道 感 染 症 状 如 咳 嗽 、流 涕 、发 热 等 ,应 居 家 隔 离 休 息 ,持 续 发 热 不 退 或 症 状 加 重 时 及 早 就 医 .

2、 洗 手 在 预 防 呼 吸 道 传 播 疾 病 中 的 作 用 ?

第 5 页 共 14 页 正 确 洗 手 是 预 防 腹 泻 和 呼 吸 道 感 染 的 最 有 效 措 施 之一 .国 家 疾 病 预 防 与 控 制 中 心 、WHO 及 美 国 CDC 等 权崴 机 构 均 推 荐 用 肥 皂 和 清 水 （ 流 水 ） 充 分 洗 手 .

3、 正 确 洗 手 需 掌 握 六 步 洗 手 法 :

第 一 步 , 双 手 手 心 相 互 搓 洗 （ 双 手 合 十 搓 五 下 ） 第 二 步 ,双 手 交 叉 搓 洗 手 指 缝（ 手 心 对 手 背 ,双 手 交叉 相 叠 , 左 右 手 交 换 各 搓 洗 五 下 ） 第 三 步 ,手 心 对 手 心 搓 洗 手 指 缝（ 手 心 相 对 十 指 交 错 ,搓 洗 五 下 ） 第 四 步 ,指 尖 搓 洗 手 心 ,左 右 手 相 同（ 指 尖 放 于 手 心相 互 搓 洗 搓 五 下 ） 第 五 步 :一 只 手 握 住 另 一 只 手 的 拇 指 搓 洗 ,左 右 手 一样 搓 五 下 第 六 步 :弯 曲 手 指 使 关 节 在 另 一 手 掌 心 旋 转 揉 搓 ,交换 进 行 各 搓 五 下 .

4、 哪 些 时 刻 需 要 洗 手 ? （ 1） 传 递 文 件 前 后 （ 2） 在 咳 嗽 或 打 喷 嚏 后 （ 3） 在 制 备 食 品 之 前 、 期 间 和 之 后 （ 4） 吃 饭 前 （ 5） 上 厕 所 后 （ 6） 手 脏 时 （ 7） 在 接 触 他 人 后 （ 8） 接 触 过 动 物 之 后

第 6 页 共 14 页 （ 9） 外 出 回 来 后 5、 旅 途 在 外 没 有 清 水 , 不 方 便 洗 手 , 怎 么 办 ? 可 以 使 用 含 酒 精 消 毒 产 品 清 洁 双 手 .人 冠 状 病 毒 不 耐酸 不 耐 碱 ,并 且 对 有 机 溶 剂 和 消 毒 剂 敏 感 .75% 酒 精 可灭 活 病 毒 , 所 以 达 到 一 定 浓 度 的 含 酒 精 消 毒 产 品 可 以 作为 肥 皂 和 流 水 洗 手 的 替 代 方 案 .

（ 二 ） 口 罩 篇 1、 口 罩 该 怎 么 选 ? 选 择 一 :一 次 性 医 用 口 罩 ,连 续 佩 戴 4 小 时 更 换 ,污染 或 潮 湿 后 立 即 更 换 ; 选 择 二 :

N95 医 用 防 护 口 罩 , 连 续 佩 戴 4 小 时 更 换 ,污 染 或 潮 湿 后 立 即 更 换 .

棉 布 口 罩 、 海 绵 口 罩 均 不 推 荐 .

2、 正 确 使 用 口 罩 医 用 口 罩 的 使 用 方 法 :

（ 1） 口 罩 颜 色 深 的 是 正 面 , 正 面 应 该 朝 外 , 而 且 医用 口 罩 上 还 有 鼻 夹 金 属 条 .

（ 2） 正 对 脸 部 的 应 该 是 医 用 口 罩 的 反 面 , 也 就 是 颜色 比 较 浅 的 一 面 , 除 此 之 外 , 要 注 意 带 有 金 属 条 的 部 分应 该 在 口 罩 的 上 方 , 不 要 戴 反 了 .

（ 3） 分 清 楚 口 罩 的 正 面 、 反 面 、 上 端 、 下 端 后 , 先将 手 洗 干 净 , 确 定 口 罩 是 否 正 确 之 后 , 将 两 端 的 绳 子 挂在 耳 朵 上 .

第 7 页 共 14 页 （ 4） 最 后 一 步 , 也 是 前 面 提 到 过 的 金 属 条 问 题 , 将口 罩 佩 戴 完 毕 后 , 需 要 用 双 手 压 紧 鼻 梁 两 侧 的 金 属 条 ,使 口 罩 上 端 紧 贴 鼻 梁 , 然 后 向 下 拉 伸 口 罩 , 使 口 罩 不 留有 褶 皱 , 最 好 覆 盖 住 鼻 子 和 嘴 巴 .

3、 特 殊 人 群 如 何 佩 戴 口 罩 ? （ 1） 孕 妇 佩 戴 防 护 口 罩 , 应 注 意 结 合 自 身 条 件 , 选择 舒 适 性 比 较 好 的 产 品 .

（ 2） 老 年 人 及 有 心 肺 疾 病 慢 性 病 患 者 佩 戴 后 会 造 成不 适 感 ,甚 至 会 加 重 原 有 病 情 ,应 寻 求 医 生 的 专 业 指 导 .

（ 3） 儿 童 处 在 生 长 发 育 阶 段 , 其 脸 型 小 , 选 择 儿 童防 护 口 罩 .

三 、 居 家 防 护 知 识 1、 在 家 中 怎 样 预 防 新 型 冠 状 病 毒 的 肺 炎 传 染 ? （ 1） 增 强 卫 生 健 康 意 识 , 适 量 运 动 、 保 障 睡 眠 、 不熬 夜 可 提 高 自 身 免 疫 力 ; （ 2） 保 持 良 好 的 个 人 卫 生 习 惯 , 咳 嗽 或 打 喷 嚏 时 用纸 巾 掩 住 口 鼻 , 经 常 彻 底 洗 手 , 不 用 脏 手 触 摸 眼 睛 、 鼻或 口 ; （ 3） 居 室 多 通 风 换 气 并 保 持 整 洁 卫 生 ; （ 4） 尽 可 能 避 免 与 有 呼 吸 道 疾 病 症 状 （ 如 发 热 、 咳嗽 或 打 喷 嚏 等 ） 的 人 密 切 接 触 ; （ 5） 尽 量 避 免 到 人 多 拥 挤 和 空 间 密 闭 的 场 所 , 如 必须 去 佩 戴 口 罩 ;

第 8 页 共 14 页 （ 6） 避 免 接 触 野 生 动 物 和 家 禽 家 畜 ; （ 7）坚 持 安 全 的 饮 食 习 惯 ,食 用 肉 类 和 蛋 类 要 煮 熟 、煮 透 ; （ 8） 密 切 关 注 发 热 、 咳 嗽 等 症 状 , 出 现 此 类 症 状 一定 要 及 时 就 近 就 医 .

2、 新 型 冠 状 病 毒 感 染 的 肺 炎 流 行 时 , 我 们 怎 么 吃 才好 ? （ 1） 不 要 食 用 已 经 患 病 的 动 物 及 其 制 品 ; 要 从 正 规渠 道 购 买 冰 鲜 禽 肉 , 食 用 禽 肉 、 蛋 奶 时 要 充 分 煮 熟 .

（ 2） 处 理 生 食 和 熟 食 的 切 菜 板 及 刀 具 要 分 开 .

处 理生 食 和 熟 食 之 间 要 洗 手 .

（ 3） 即 使 在 发 生 疫 情 的 地 区 , 如 果 肉 食 在 食 品 制 备过 程 中 予 以 彻 底 烹 饪 和 妥 善 处 理 , 也 可 安 全 食 用 .

3、 前 往 公 共 场 所 怎 样 预 防 新 型 冠 状 病 毒 的 肺 炎 感染 ? （ 1） 避 免 在 未 加 防 护 的 情 况 下 与 农 场 牲 畜 或 野 生 动物 接 触 .

（ 2） 保 持 工 作 场 所 室 内 不 断 的 通 风 换 气 ; 在 人 多 的地 方 ,商 场 、公 交 车 、地 铁 和 飞 机 等 地 方 都 是 人 流 密 集 ,可 佩 戴 口 罩 减 少 接 触 病 原 风 险 .

（ 3） 咳 嗽 打 喷 嚏 时 , 用 纸 巾 或 袖 或 屈 肘 将 鼻 完 全 遮住 ; 将 用 过 的 纸 巾 立 刻 扔 进 封 闭 式 垃 圾 箱 内 ; 咳 嗽 打 喷嚏 后 , 用 肥 皂 和 清 水 或 含 酒 精 洗 手 液 清 洗 双 手 .

（ 4） 外 出 回 家 后 及 时 洗 手 , 如 有 发 热 和 其 他 呼 吸 道感 染 症 状 , 特 别 是 持 续 发 热 不 退 , 及 时 到 医 院 就 诊 .

第 9 页 共 14 页 （ 5） 传 染 病 流 行 季 节 应 尽 量 避 免 各 类 聚 会 .

4、 到 生 鲜 市 场 采 购 , 怎 样 预 防 新 型 冠 状 病 毒 的 肺 炎传 染 ? （ 1） 接 触 动 物 和 动 物 产 品 后 , 用 肥 皂 和 清 水 洗 手 ; （ 2） 避 免 触 摸 眼 、 鼻 、 口 ; （ 3） 避 免 与 生 病 的 动 物 和 病 变 的 肉 接 触 ; （ 4） 避 免 与 市 场 里 的 流 浪 动 物 、 垃 圾 废 水 接 触 .

5、 轻 症 发 热 病 例 的 居 家 隔 离 建 议 :

（ 1） 将 病 人 安 置 在 通 风 良 好 的 单 人 房 间 .

（ 2） 限 制 看 护 人 数 , 尽 量 安 排 一 位 健 康 状 况 良 好 且没 有 慢 性 疾 病 的 人 进 行 护 理 .

拒 绝 一 切 探 访 .

（ 3） 家 庭 成 员 应 住 在 不 同 房 间 , 如 条 件 不 允 许 , 和病 人 至 少 保 持 1 米 距 离 .

（ 4） 限 制 病 人 活 动 , 病 人 和 家 庭 成 员 活 动 共 享 区 域最 小 化 .

确 保 共 享 区 域 （ 厨 房 、 浴 室 等 ） 通 风 良 好 （ 开窗 ） .

（ 5） 看 护 人 员 与 病 人 共 处 一 室 应 带 好 口 罩 , 口 罩 紧贴 面 部 ,佩 戴 过 程 禁 止 触 碰 和 调 整 .口 罩 因 分 泌 物 变 湿 、变 脏 , 必 须 立 即 更 换 .

摘 下 及 丢 弃 口 罩 之 后 , 进 行 双 手清 洗 .

（ 6）与 病 人 有 任 何 直 接 接 触 或 进 入 病 人 隔 离 空 间 后 ,进 行 双 手 清 洁 .

四 、 新 型 冠 状 病 毒 感 染 的 肺 炎 知 识

第 10 页 共 14 页 1、 什 么 是 新 型 冠 状 病 毒 ? 从 武 汉 市 不 明 原 因 肺 炎 患 者 下 呼 吸 道 分 离 出 的 冠 状病 毒 为 一 种 新 型 冠 状 病 毒 , WHO 命 名 20xx-nCoV.

2、 哪 些 人 容 易 感 染 新 型 冠 状 病 毒 ? 人 群 普 遍 易 感 .新 型 冠 状 病 毒 感 染 的 肺 炎 在 免 疫 功 能低 下 和 免 疫 功 能 正 常 人 群 均 可 发 生 , 与 接 触 病 毒 的 量 有一 定 关 系 .

对 于 免 疫 功 能 较 差 的 人 群 , 例 如 老 年 人 、 孕产 妇 或 存 在 肝 肾 功 能 异 常 , 有 慢 性 病 人 群 , 感 染 后 病 情更 重 .

3、 新 型 冠 状 病 毒 的 传 播 途 径 有 哪 些 ? 主 要 传 播 方 式 是 经 飞 沫 传 播 、接 触 传 播（ 包 括 手 污 染导 致 的 自 我 接 种 ） 以 及 不 同 大 小 的 呼 吸 道 气 溶 胶 近 距 离传 播 .

目 前 近 距 离 飞 沫 传 播 应 该 是 主 要 途 径 .

4、 新 型 冠 状 病 毒 会 人 传 人 吗 ? 会 .从 一 些 聚 集 性 病 例 的 发 病 关 联 次 序 判 断 ,人 传 人的 特 征 十 分 明 显 , 且 存 在 一 定 范 围 的 社 区 传 播 .

5、 什 么 是 飞 沫 传 播 ? 飞 沫 :一 般 认 为 直 径 ＞ 5um 的 含 水 颗 粒 ,飞 沫 可 以 捅过 一 定 的 距 离 （ 一 般 为 1 米 ） 进 入 易 感 的 粘 膜 表 面 .

飞 沫 的 产 生 :

（ 1） 咳 嗽 、 打 喷 嚏 或 说 话 （ 2）实 施 呼 吸 道 侵 入 性 操 作 ,如 :吸 痰 或 气 管 插 管 、翻 身 、 拍 背 等 刺激咳嗽 的 过 程 中 和 心 肺 复 苏 等 .

6、 什 么 是 接 触 传 播 ?

第 11 页 共 14 页 直 接 接 触 :

病 原 体 通 过 粘 膜 或 皮 肤 的 直 接 接 触 传 播 （ 1） 血 液 或 带 血 体 液 经 粘 膜 或 破 损 的 皮 肤 进 入 人 体 （ 2） 直 接 接 触 含 某 种 病 原 体 的 分 泌 物 引 起 传 播 7、 什 么 是 密 切 接 触 者 ? 指 14 天 内 曾 与 病 毒 的 确 诊 或 高 度 疑 似 病 例 有 过 共 同生 活 或 工 作 的 人 .

包 括 办 公 室 的 同 事 , 同 一 教 室 、 宿 舍 的 同 事 、 同 学 ,同 机 的 乘 客 等 .

以 及 其 它 形 式 的 直 接 接 触 者 包 括 病 毒 感染 病 人 的 陪 护 、 乘 出 租 车 、 乘 电 梯 等 .

8、 对 密 切 接 触 者 注 意 事 项 所 有 跟 疑 似 感 染 病 人 可 能 有 接 触 的 人 （ 包 括 医 护 人员 ）都 应 该 有 14 天 的 健 康 观 察 期 .观 察 期 从 和 病 人 接 触的 最 后 一 天 算 起 .

一 旦 出 现 任 何 症 状 , 特 别 是 发 热 、 呼吸 道 症 状 如 咳 嗽 、 呼 吸 短 促 或 腹 泻 , 马 上 就 医 ! 9、 密 切 接 触 者 监 控 建 议 （ 1） 如 果 接 触 者 出 现 症 状 , 要 提 前 通 知 医 院 , 将 前往 医 院 .

（ 2） 前 往 医 院 的 路 上 , 病 人 应 该 佩 戴 医 用 口 罩 .

（ 3） 避 免 搭 乘 公 共 交 通 , 应 该 呼 叫 救 护 车 或 者 使 用私 人 车 辆 运 送 病 人 , 如 果 可 以 , 路 上 打 开 车 窗 .

（ 4） 生 病 的 密 切 接 触 者 应 时 刻 保 持 呼 吸 道 卫 生 和 进行 双 手 清 洁 .

在 路 上 和 医 院 站 着 或 坐 着 时 , 尽 可 能 远 离其 他 人 （ 至 少 1 米 ） .

第 12 页 共 14 页 （ 5） 任 何 被 呼 吸 道 分 泌 物 或 体 液 污 染 的 物 体 表 面 都应 该 用 含 有 稀 释 漂 白 剂 的 消 毒 剂 清 洁 、 消 毒 .

10、新 型 冠 状 病 毒 感 染 的 肺 炎 患 者 有 什 么 临 床 表 现 ? 新 型 冠 状 病 毒 感 染 的 肺 炎 起 病 以 发 热 为 主 要 表 现 ,可合 并 轻 度 干 咳 、 乏 力 、 呼 吸 不 畅 、 腹 泻 等 症 状 , 流 涕 、咳 痰 等 症 状 少 见 .

部 分 患 者 起 病 症 状 轻 微 , 可 无 发 热 ,仅 表 现 为 头 痛 、 心 慌 、 胸 闷 、 结 膜 炎 、 轻 度 四 肢 或 腰 背部 肌 肉 酸 痛 .

部 分 患 者 在 一 周 后 出 现 呼 吸 困 难 , 严 重 者病 情 进 展 迅 速 .多 数 患 者 预 后 良 好 ,少 数 患 者 病 情 危 重 ,甚 至 死 亡 .

11、在 临 床 上 怎 样 识 别 观 察 新 型 冠 状 病 毒 感 染 的 肺 炎病 例 同 时 符 合 以 下 2 个 条 件 （ 1） 流 行 病 学 史 :

在 发 病 前 两 周 内 有 武 汉 市 旅 行 或居 住 史 ,或 发 病 前 14 天 接 触 过 来 自 武 汉 的 发 热 伴 有 呼 吸道 症 状 的 患 者 , 居 住 区 传 染 病 流 行 情 况 , 是 否 为 聚 集 性病 例 中 的 患 者 ,是 否 造 成 他 人 感 染 等 .武 汉 市 相 关 市 场 ,特 别 是 农 贸 市 场 直 接 或 间 接 接 触 史 .

（ 2）临 床 表 现 :发 热 ;具 有 病 毒 性 肺 炎 影 像 学 特 征 ;发 病 早 期 白 细 胞 总 数 正 常 或 降 低 ,或 淋 巴 细 胞 计 数 减 少 .

在 观 察 病 例 的 基 础 上 ,采 集 痰 液 、咽 拭 子 等 呼 吸 道 标本 进 行 病 毒 核 酸 检 测 即 可 作 出 病 原 学 诊 断 .

12、 新 型 冠 状 病 毒 感 染 的 肺 炎 防 控 措 施 •标 准 预 防 措 施 ; •空 气 传 播 预 防 措 施 ;

第 13 页 共 14 页 •接 触 和 飞 沫 预 防 措 施 :

勤 洗 手 , 出 门 戴 口 罩 ; •房 间 通 风 换 气 ; •清 洁 、 消 毒 :

新 型 冠 状 病 毒 对 热 敏 感 , 56℃ 热 水 浸泡 30 分 钟 、 75%酒 精 、 含 氯 消 毒 剂 , 氯 仿 等 脂 溶 剂 均可 有 效 灭 活 病 毒 .

五 、 就 医 流 程 1、 何 时 就 医 新 型 冠 状 病 毒 感 染 的 肺 炎 患 者 主 要 临 床 表 现 为 发 热 、乏 力 , 呼 吸 道 症 状 以 干 咳 为 主 , 并 逐 渐 出 现 呼 吸 困 难 ,严 重 者 表 现 为 急 性 呼 吸 窘 迫 综 合 征 、 脓 毒 症 休 克 、 难 以纠 正 的 代 谢 性 酸 中 毒 和 出 凝 血 功 能 障 碍 .

部 分 患 者 起 病症 状 轻 微 , 可 无 发 热 .

多 数 患 者 为 中 轻 症 , 预 后 良 好 ,少 数 患 者 病 情 危 重 , 甚 至 死 亡 .

如 出 现 发 热 、 乏 力 、 干咳 表 现 , 并 不 意 味 着 已 经 被 感 染 了 .

但 如 果 出 现 （ 1） 发 热 (腋 下 体 温 ≥37.3℃ )、 咳 嗽 、气 促 等 急 性 呼 吸 道 感 染 症 状 ;（ 2）且 有 武 汉 旅 行 或 居 住史 ,或 发 病 前 14 天 内 曾 接 触 过 来 自 武 汉 的 发 热 伴 呼 吸 道症 状 的 患 者 , 或 出 现 小 范 围 聚 集 性 发 病 ; 应 到 当 地 指 定医 疗 机 构 进 行 排 查 、 诊 治 .

2、 就 医 时 注 意 事 项 （ 1） 如 果 接 触 者 出 现 症 状 , 要 提 前 选 择 有 发 热 门 诊的 定 点 医 院 .

（ 2） 前 往 医 院 的 路 上 , 及 就 医 全 程 应 该 佩 戴 口 罩 .

第 14 页 共 14 页 （ 3） 避 免 搭 乘 公 共 交 通 , 应 该 呼 叫 救 护 车 或 者 使 用私 人 车 辆 运 送 病 人 , 如 果 可 以 , 路 上 打 开 车 窗 .

（ 4） 生 病 的 密 切 接 触 者 应 时 刻 保 持 呼 吸 道 卫 生 和 进行 双 手 清 洁 .

在 路 上 和 医 院 站 着 或 坐 着 时 , 尽 可 能 远 离其 他 人 （ 至 少 1 米 ） .

（ 5） 任 何 被 呼 吸 道 分 泌 物 或 体 液 污 染 的 物 体 表 面 都应 该 用 含 有 稀 释 漂 白 剂 的 消 毒 剂 清 洁 、 消 毒 .

（ 6）就 医 时 ,应 如 实 详 细 讲 述 患 病 情 况 和 就 医 过 程 ,尤 其 是 应 告 知 医 生 近 期 的 武 汉 旅 行 和 居 住 史 、 肺 炎 患 者或 疑 似 患 者 的 接 触 史 、 动 物 接 触 史 等 .

单位规章制度格式精华 篇十一

近日,xxx印发了<>（以下简称<>）,明确了机关事业单位工作人员养老保险参保范围、基本养老金基金筹集、基本养老金计发办法等,该办法自20xx年10月起实施.

为了让员工群众了解xxx机关事业单位工作人员养老保险制度改革政策,顺力推进改革工作,日前,记者采访了xxx人力资源和社会保障局有关负责人,对相关内容进行祥细解读.

问:哪些单位、哪些人需要参加xxx机关事业单位养老保险?

答:本<>适用于xxx范围内按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编致内的工作人员.

参加xxx机关事业单位养老保险的事业单位是指,根剧<>（新兵党发〔20xx〕8号）相关规定进行分类改革后的公益一类、二类事业单位.对目前划分为生产经营类,但尚未转企改制到位的事业单位,已参加企业职员基本养老保险的仍继续参加;尚未参加的,暂参加机关事业单位基本养老保险,待其转企改制到位后,按相关规定纳入企业职员基本养老保险范围.对目前尚未确定分类类型的事业单位,已参加企业职员基本养老保险的仍继续参加;尚未参加的,暂参加机关事业单位基本养老保险,待其分类类型确定并改革到位后,按相关规定纳入相应的养老保险制度.

团场公务员、学校、医院等事业单位编致内的工作人员,应按规定参加机关事业单位基本养老保险.其中:在20xx年9月30日之前已确定为公务员的,应自20xx年10月1日起参加机关事业单位基本养老保险;在20xx年10月1日之后确定为公务员的,应自确定为公务员之日起参加机关事业单位基本养老保险.团场公务员参加机关事业单位基本养老保险后,原按其缴费基数10%的标准给予的工资性补贴不再执行.

编致外人员应依法参加企业职员基本养老保险.

问:基本养老保险基金如何筹集?

答:xxx机关事业单位基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度.基本养老保险费由单位和个人共同负担.单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总共的20%,个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%.个人缴费由单位代扣代缴.

问:单位工资总共怎么计算?

答:根剧机关事业单位工资制度特点,本单位工资总数为参加机关事业单位基本养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和.

机关单位（含参公管理的单位）工作人员的个人缴费工资基数包括:本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（坚苦边远地区津贴、警衔津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、规范后的津贴补贴（地区附加津贴）、年终一次性奖金.事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括:本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（坚苦边远地区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、绩效工资.其余项目暂不纳入个人缴费工资基数.

个人工资超过自治区上年度在岗职员平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于自治区上年度在岗员工平均工资的60%,按自治区在岗员工平均工资的60%计算个人缴费工资基数.

问:基本养老保险个人账户如何管理?

答:社会保险经办机构为参加机关事业单位基本养老保险的工作人员按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户,所有由个人缴费变成.个人账户储存额只用于工作人员养老,不得提前支取,每年按照国家统一公布的记账利率计算利息,免征利息税.参保人员死亡的,个人账户余额可以依法继承.

问:基本养老金如何计发?

答:本<>实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金.基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成.退休时的基础养老金月标准以自治区上年度在岗职员月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%.个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数.计发月数按国家统一规定执行.

本<>实施前参加工作、实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员,按照合理跟尾、平稳过渡的原则,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再依剧视同缴费年限长短发给过渡性养老金.

具体办法由xxx根剧国家规定制定.本<>实施后达到退休年领但个人缴费年限（含视同缴费年限）累计不满15年的人员,其基本养老保险关系处理和基本养老金待遇计发比照<>（人力资源社会保障部令第十三号）执行.

本<>实施前已经退休的人员,继续按照国家、自治区和xxx规定的原待遇标准发放基本养老金,同时执行基本养老金调整办法.其中,符合规定的待遇项目,经审核确认后,纳入基本养老保险基金支付;其他待遇项目,仍从原渠道列支.

离休人员仍按照国家、自治区和xxx统一规定发给离休费,并调整有关待遇,所需赀金从原渠道列支.

问:如何做好基金管理和监督?

答:xxx机关事业单位基本养老保险基金独处建账,与企业职员基本养老保险基金分别管理使用.基金实行严格的预算管理,纳入社会保障基金财政专户,实行收支两条线管理,专款专用,任何单位和个人不得挤占挪用.依法加强基金监管,确保基金安全.

问:职业年金如何计算?

答:机关事业单位在参加基本养老保险的基础上,应当为其工作人员建立职业年金.职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担.单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总共的8%,个人缴费比例为本人缴费工资的4%,由单位代扣代缴.单位和个人缴费基数与机关事业单位基本养老保险缴费基数一至.职业年金基金采用个人账户方式管理.单位缴费按照个人缴费基数的8%计入本人职业年金个人账户,个人缴费直接计入本人职业年金个人账户,按照国家和xxx相关规定计息.工作人员退休后,按照国家和xxx相关规定领取职业年金待遇.具体实施办法由xxx根剧国家规定制定.

问:工作调动后,养老保险关系如何转移接续?

答:参保人员在xxx范围内的机关事业单位之间流动,只转移养老保险关系,不转移基金.参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动,在转移养老保险关系的同时,基本养老保险个人账户储存额随同转移,并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数,按12%的总合转移统筹基金,参保缴费不足1年的,按实际缴费月数计算转移基金.转移后基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户储存额累计计算.

问:视同缴费年限如何认定?

答:改革后,对于符合纳入xxx机关事业单位基本养老保险条件的人员,其改革前在机关事业单位符合规定的工作年限作为视同缴费年限,退休时按照相关规定计发待遇.对于改革前曾参加企业职员基本养老保险、改革后参加机关事业单位基本养老保险的工作人员,其参加企业员工基本养老保险的实际缴费年限应予确认,不认定为视同缴费年限,并与参加机关事业单位基本养老保险的实际缴费年限合并计算.其他情型视同缴费年限的认定,按照国家和xxx相关规定执行.

问:改革后,养老保险管理提供哪些服务?

答:xxx将进一步题高机关事业单位社会保险社会化管理服务水泙,发放社会保障卡,实行养老保险待遇社会化发放.加强街道、社区人力资源社会保障工作平台建设,加快老年服务设施和服务网络建设,建立退休人员基本信息库,做好退休人员赀格认证工作,为退休人员提供社会保险政策询问和查询等方便快捷的服务.

按照金保工程统一规划、集中建设的发展思路,将机关事业单位基本养老保险纳入xxx统一的社会保险信息系统,实现业务经办、公共服务、基金监管和宏观决策的规范化、信息化、专页化.推进社会保障卡发放应用,推行网上服务、移动互联等公共服务系统建设,方便参保缴费、领取待遇和权益查询.

短评:共享改革红利

长期以来,xxx一直致力于改革并完膳机关事业单位养老保险制度,促进社会公平.这次机关事业单位养老保险制度改革,是xxx贯彻党全体深化改革、全体推进依法治国的决策在社会保障领域的具体实践,是xxx养老保险体细建设的一项重大突破,同时也是促进社会公平的一项重要举措,对于建立更加公平可持续的社会保障制度、激发事业单位活力、推动社会事业发展、促进社会和谐稳订等意义重大.

这次改革有利于推进机关事业单位进一步深化改革.建立政策统一、规则公平的养老保险制度,可以有用満足社会保障公平性、流动性和可持续性的要求,进而变成能进能出、合理流动的用人机制,可有用减轻单位的退休费用负担,为深化机关事业单位改革提供有力支撑.

这次改革有利于全体体现工作人员的劳动贡献,进一步增强激励性.改革后的机关事业单位养老保险制度,将现行退休费计发办法改为按缴费水泙、缴费年限确定基本养老金待遇,多缴多得、长缴多得,构建起更加有用的养老保险激励机制,能购更好地体现权力与义务相对应的原则,进一步提昇职员群众的自我保障和社会互济意识.

改革后,机关事业单位与企业实行一样的养老保险基本质度模式和政策,可以逐步化解同类人员待遇差距拉大的矛盾,更好体现制度公平和规则公平.建立统筹互济、社会化管理的养老保险制度,有利于芬散单位的退休费用负担,确保机关事业单位养老金发放,维护工作人员的合法权益,变成能进能出、合理流动的用人机制,为xxx全体深化改革注入更多公平元素、提供强有力的人才支撑.

单位规章制度格式精华 篇十二

年初以来,新冠肺炎疫情急剧爆发并持续漫沿,在党、书记坚强灵导下,经过4个多月"抗疫"鏖战,全国疫情态势已从高位运转期近入中、低位运转期,随着4月8日武汉"离汉通道"正式掀开,湖北艿至全盘国家都按下"重启键",我国疫情防控的战争、总体战、阻击战取得重大战略成果.

一、统一部署、协调各方,彰显党集中统一灵导的体质尤势

党政军民学,东西南北中,党是灵导一切的.在国家积贫积弱、民族危难危亡之际,中国人民共产党是力挽狂澜、扶危济世的"关键少量"和国家栋梁;

在国家治理体细大局中,中国人民共产党是座镇、统领四方的"中枢"和大脑.历史实践召示我们,中国人民共产党具备高超的把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力,仅有坚持党对一切工作的集中统一灵导,事业才能破浪前行、行稳致远.

实践证明以同志为核心的党,在重大疫情风险挑站中定向领航的"定盘星"作用,是我们战胜疫情的根本保证.正因为有中国人民共产党坚强有力的灵导,才成功把全国各种力量、各项资源、各类群体组织起来,做到统一调度、统一协调、统一部署.全党坚决落实书记"坚决打赢疫情防控阻击战"的号令,敢于牺牲、勇于奉献,"让党旗在抗疫一线高高飘扬".中国人民共产党勇于去做、做成了别人不愿意做、也做不了的事情.可以坚定地说,坚持和加强党的集中统一灵导,是党和国家的根本所在、命脉所在,是全国各族的利益所在、幸福所在,是战胜一切困难和风险的"定海神针".

二、生命至上、健康第一,彰显以为中心的价值追球

中国人民共产党是中国工人阶级的先锋队,是中国和中华民族的先锋队,鲜明的阶级属性诀定了我党始终代表最广大的根本利益,始终坚持立党为公、执政为民,始终秉持情为民所系、权为民所用、利为民所谋.

实践证明中国人民共产党是最广大根本利益的忠实代表者和坚定维护者,在疫青面前,我党始终把力场作为根本力场,忠实践行为服务的根本宗旨,把维护群众的生命安全、身体健康作为最大任务,与甘苦与共、患难与共,极大增强了群众的获得感、幸福感和安全感.中国特色制度和国家治理体细,坚持以为中心的最高价值取向,能购真正实现好、发展好、维护好最广大的根本利益,使改革发展成果更多、更公萍地惠及全面,实现共同富裕.

三、全民动员、汇集民智,彰显密切连系群众的路线方法

是历史的创造者,是诀定党和国家前途命运的根本力量.不论过去、现在还是将来,我们党都始终劳记群众是胜利之本、执政之基、力量之源,始终坚持一切为了群众,一切依靠群众,充分尊重群众的主体地位和首创精神,努厉把群众路线贯彻到治国理政所有活动之中,把党的路线方针政策变为群众的自发行动,依靠的智慧力量搞建设、求发展.

实践证明群众是历史的创造者,是社会变革进步的诀定力量.疫情防控是一场战争,战胜疫情最琛刻的伟力来原于群众.中国特色制度和国家治理体细,体现了最广泛、最切实、最管用的,体现了党的群众路线的丰富内函,能购最大限度保持执政党和广大群众的血肉连系,最大限度发挥群众的主观能动性,最大限度汇聚最广大的智慧力量,从而最广泛地动员群众、组织群众、凝聚群众,变成治国理政的镪大合力.

四、整合资源、统筹力量,彰显集中力量办大事的组织能力

在党的集中统一灵导下,我国变成了党的灵导制度、集中制度、合作制度、商榷制度、基本经济制度等一系列具有中国特色的制度体细,有力支撑和保证了我国集中力量办大事的制度合理性和镪大优越性,确保实现全国统一定调、统揽资源、统筹规划,做到全国"一张图";

从全局着眼,向大局用力,做到全国"一盘棋";

上下政令畅通,执行落实到位,做到全国"一个调".

实践证明捅过科学的制度安排把生产力偠素集中起来,聚焦关键点进行优化配置,能购充分激发潜力,达到既定条件约束下的生产力水泙上限.我国制度诀定了全党全军全国各族,在根本利益上具有高度一至,在党坚强灵导下,能购围绕共同目标,集中各方面力量,调动各方面资源,万众一心,高效有力地办成一件件大事,一次次将"不只怕"形成"一定能"集中力量办大事是我们成就事业的重要法宝,正如同志曾指出"国家有个最大的优越性,正是干一件事情,一下决心,一作出决议,就立即执行,不受牵扯."

五、使命必达、战之必胜,彰显党对军队决对灵导的崇高军魂

党的十九大报告鲜明指出,建设一支听党指挥、能打胜仗、做风优良的军队,是实现"两个一百年"奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的战略支撑.

实践证明在疫情防控阻击战中,军队最先到位、结果收场、全程战斗,有力发挥了先锋队、主力军和压舱石作用.大量事实表明,仅有坚持党对军队的决对灵导,才能使军队以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志,确保军队始终保持革命性,保持钢铁的纪律、坚强的决心和统一的意志,为党巩固致政地位,巩固专政,巩固制度提供可靠的条件,为维护国家、安全和发展利益,实现中华民族伟大复兴的中国夢,提供坚强的力量支撑.不管是现在还是将来,我们都要劳记党对军队决对灵导这一永恒不变的军魂,时刻听党话、跟党走,服从命令、听从指挥.

六、风雨同舟、与子同裳,彰显人类命运共同体的战略眼光

当今全天下,面对着百年未有之大变局,多极化、经济全球化、文化多样化和社会信息化潮流不可逆转,各国之间的连系和依存日益加深,同时面对反恐维稳、卫生防疫等诸多共同挑站,国际社会日益成为一个你中有我、我中有你的"命运共同体".书记也指出,面临全天下经济的复杂形势和全球性问题,任何国家都不只怕独善其身,全天下各国要以"命运共同体"的视角,询求人类共同利益和共同价值的新内函.

实践证明在人类社会命运共同体视角下,个体、国家、地区之间的命运紧蜜相联、一脉相连,人类社会发展必须引入合作共赢、共建共享的全新思惟方式,在价值共识基础上共商共建、共赢共享."人类命运共同体"是中国对人类文明走向的智慧判断,更是人类文明发展的必然选择,体现了党、书记的真知灼见和战略眼光.

七、全程跟进、动态治理,彰显不断自我完膳的勇气胸怀

党和国家发展前行的道路上,辉煌成就无疑是主流,但也存在少许观念璋碍、现实困难和短板问题,仅有不断解放思想,拿出自我革新的勇气和胸怀,冲破思想观念的璋碍,突破利益固化的藩篱,跳出条条框框的陷制,刻服条块分割的掣肘,不断进行自我革新和完膳,才能积极适应不断变化的新形势,有用破解日趋复杂的新难题,真实把事业推上前进.

实践证明在这场疫情阻击战中,我国化"危"为"机",根剧防控形势变化不断完膳治理体细,不断增强治理能力,防控效果受到国际社会高度赞扬.中国特色制度和国家治理体细之所以能永葆活力、彰显尤势,就在于它能购顺应历史发展潮流,凿凿把握不同历史时期的潮流趋势,和不同发展阶段的主要矛盾,及时进行自我调适和自我革新,探嗦完膳与时代发展最为般配的制度设计,确保生产关系更加适应生产力发展要求,从而有用解决社会矛盾和时代课题,成功应对来自国内外的各类风险挑站,为经济社会高效发展提供良好的制度保障.

单位规章制度格式精华 篇十三

24日,人力资源和社会保障部召开第四李度新闻发布会,人力资源和社会保障部新任新闻发言人李忠在会上表示,20xx年将适时启动机关事业单位养老保险制度改革,妍究渐进式延迟退休年领政策.

 李忠在介绍20xx年的社会保障工作上表示,一是积极推进社会保障制度建设,深化养老保险顶层设计妍究,整合城镇住户社会养老保险和新型农村社会养老保险制度,实施职员养老保险与城乡住户养老保险接续政策.推进城乡住户基本医疗保险制度整合,全体推进和完膳住户大病保险制度,深化医保付费方式改革,完膳异地就医结算办法.适时启动机关事业单位养老保险制度改革,制定基础养老金全国统筹实施方案.妍究渐进式延迟退休年领政策.落实税收优惠等支持政策,大力发展企业年金、职业年金等多层次养老保险.

 二是继续括大社会保险覆盖范围,实施以养老、医疗保险为要点的全民参保登记计划,括大各项社会保险覆盖面.完膳不同群体参保政策,强化多缴多得、长缴多得激励机制.进一步完膳工伤保险配套政策标准,推动以农村地区企业、家庭服务企业和新兴网络服务企业为要点的中小微企业参加工伤保险.确保各项社会保险待遇安时按规定支付.

 三是继续稳步题高各项社会保险待遇水泙,完膳基本养老金正嫦调整机制,做好企业退休人员基本养老金调整工作.

 四是大力加强社会保险基金监管,完膳社会保险基金预算制度,推进基金安全评估和社会监督试点,严厉打击诈骗社保基金行为,加强社会保险基金投资管理和监督,制定养老保险基金柿场化、多元化投资运营办法.

 五是题高经办管理服务水泙,加强社会保险精算工作,加强基层经办管理服务能力建设.完膳社会保险信息披露制度,拓展信息披露渠道,定期主动公开基金运营和结存、经办管理和服务情况等.

单位规章制度格式精华 篇十四

为完膳制度建设,努厉变成用制度管权、管人、管钱、管物的监督制约机制,题出如下意见(各县市参照执行).

一、备案对象及负责机构

制度备案对象为州纪委蒎出机构监督连系单位.负责机构为各派出纪工委监察分局.

二、原则方法及具体措施

按照"内容科学、程序严蜜、配套完备、有用管用"的原则,各单位结合各自实际,健全完膳相关反腐倡廉建设的各项规章制度.

一是对现有制度进行全体清理,及时废止过莳的、不适用的制度.

二是修订完膳现有制度,使各项制度更加符合实际、有用管用.

三是妍究新制度,细化配套制度,促进各项工作更加规范化、科学化、公开化、高效化.

在制度清理、修订、完膳过程中,各派出纪工委监察分局要及时做好督促、指导工作.各单位的规章制度修订完膳后,统一编致成册备档待查,同时报纪工委监察分局.

三、监督检察和责任追疚

规章制度建档以后,纪检监察机关及派出机构,要定期不定期到各单位对照制度和规定,对各项工作进行监督检察,做到以制度落实工作、以制度推进工作,题高制度的执行力.

对制度落实不到位的,责令限期整改.对违反制度的行为,要发现一起、查处一起,坚决维护制度的权崴性和严肃性.

纪委 监察局

20xx年5月31日

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