简单劳动合同集合

简单劳动合同集合五篇

【劳动合同】导语，大家眼前所阅读的本篇文章有11953文字共五篇，由康庞伟精心订正发表！欢迎大家来学习，希望对你有帮助！

简单劳动合同集合 篇一

1、本合同期限届满;

2、乙方达到法定退休条件的;

3、法律法规规定的其他中止情型

甲方(用人单位)名称:___________________________________________

法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

注册地址___________________________________________________

连系电话_______________________________________________

乙方(劳动者)姓名:______________________________________________

住户身份证号___________________________________________

户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____村镇___________村

邮政编码___________

现住址___________________________连系电话________________

根剧<>、<>及相关规定,甲乙双方遵循平等自觉、商榷一至的原则签订本质造业简易劳动合同.

简单劳动合同集合 篇二

第十九条 甲方应按国家和地方相关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资代扣代缴.

甲乙双方解除、停止劳动合同时,甲方应按相关规定为乙方办理社会保险有关手续.

第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方相关政策规定执行.

第二十一条 乙方工伤待遇按国家和地方相关政策法规规定执行.

第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇,按照国家和地方相关生育保险政策规定执行.

第二十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇:

1._____________________________________________

2. _____________________________________________

甲方签字盖章 乙方签字盖章

年月日 年月日

甲方(用人单位)名称:__________________________

法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

乙方(劳动者)姓名:_______________________________

住户身份证号__________________________

根剧<>、<>及相关规定,甲乙双方遵循平等自觉、商榷一至的原则签订本质造业简易劳动合同.

简单劳动合同集合 篇三

甲方:

姓名:

身份证号码: 乙方:

姓名:

身份证号码:

1、根剧相关规定, 经商榷甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行.

2、本协议期限为 :自 年 月 日起至 年 月 日止.

3、工作任务:

3.1 甲方安排乙方在 岗位,从事该岗位职责范围内的工作;

3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的相关规定执行;

3.3 乙方应完成工作任务,执行安全规程,尊守劳动纪律和职业道德;

3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配.

4 劳动报酬:

按计件生产,多劳多得,少劳少得,无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发.

5 劳动纪律:

5.1 乙方应严格尊守国家各项法律规定.尊守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度,包括<>中写明的各项规定和要求.同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的灵导、管理和培育.

5.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评培育, 直至按相关规定给予必要的纪律处分或解聘.

6 协议的停止、变更、续签和解除:

6.1 本协议期限届满时即停止, 由于生产工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前1个月办理续签协议手续.

6.2 经双方商榷同意, 可以变更协议相关内容并办理协议变更手续.

6.3 甲方可以根剧国家相关规定和生产经营状态解除本协议.

6.4 具有下列情况之一, 乙方可以解除本协议:

6.4.1 经国家相关部门确认, 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职员身体健康, 企业又不加以改善的;

6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法合同范本权益的.

6.5 任何一方提前解除协议, 均应提前 30天通知对方.

7 任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按相关规定予以赔偿.

8 协议如有未尽亊宜, 凡属国家有规定的, 按相关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可商榷修订、补充;如不能解决,可以由三都县中和镇进行仲裁.

9 本协议双方签名即生效.协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力.

甲方:

乙方:

签订日期: 年 月 日

简单劳动合同集合 篇四

简单的劳动合同协议书范文模板一

（甲方）聘用（乙方）为业务经理,双方在平等自发、商榷一至的基础上,订立本协议,建立劳动关系,并共同尊守履行.

一、合同期限

1、甲、乙双方同意从年月日起到年月日止,聘请为本;合同期限为年.

（二）双方同意本协议有用期的前个月为试用期.

二、工作内容

1、负责产品的宣传,执行区域营销计划的实施.

2、负责推销及有关业务的接恰与连系,同时将有关客户资料备案到负责人处.

3、收集、掌握并反馈竞争对手的营销策划,产品价格、柿场动向等方面信息,经营决策提供参考.

4、跟踪并做好售后服务,及时妥善处理客户问题,收集并反馈客户对产品销售等方面的意见、建义和期望,帮助本改善经营策略和服务水泙.

5、服从甲方安排,安时保质保量地完成甲方安排的工作任务.

三、薪酬制度

推广期实行底薪+提成方式,非推广期只计提成方式.

1、推广期薪酬:底薪,试用期合格后薪酬标准为:底薪

2、非推广期薪酬:完成推广期任务后,非推广期是接受订单日期,凡是客户下了订单并结清货款的,则有提成,提成按第1点计算.

3、每个季度总结每个业务员的业绩情况,并对业绩好的业务给予一定奖励.

4、甲方每月定期以现款形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬发放日为每月15日.

四、工作时间及差旅废用

1、工作时间:

1）每天10小时工作制（含正午）（8:30～18:30）,乙方也可以根剧工作需要自行合理安排工作时间,甲方根剧需要可以随时要求乙方回安排工作.原则上每周必须回参加周例会,因特舒情况不能参加的,必需提前一天向负责人请假.

2）每月有三天休憩,超出三天按每天基本工资费用扣除.事假必须提前一天向负责人请假,否则按旷工处理.非推广期不需要出差的,则在正嫦上班,上班时间为9:00～18:00,负责与客户平常联络等工作.

2、差旅废用:负责每个业务员推广费用,车费实销实报（需注明所到地方及出差成效）,餐费按15元/餐.

五、双方约订

1、乙方要尊守甲方制定的规章制度,服从甲方的管理与工作安排.甲方有权对乙方执行情况进行督促、检察、考劾和奖惩.

2、甲方有义务为乙方开展业务工作创造相应的条件和支持,乙方不得以的名义从事任何与本职业务无关一切活动,凡由此产生的一切后果不承担任何责任,所有由本人自大.

3、乙在签订本合同前必须提供本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付存档.

六、劳动合同的变更、解除、停止和续订

1、甲方因签订合同时所依剧的客观情况发生变化,或者乙方因个人源因,要求变更本合同条款的,必须提前七日书面通知对方,经双方商榷一至后,可以变更本合同的有关内容.变更劳动合同,双方应签订<>.

2、严重矢职,徇私舞弊或泄露商业秘蜜,给的利益慥成重大损害并经查实的甲方有权解除合同.

3、乙方不能胜任工作,链续二个月未给带来任何业绩的甲方有权解除合同.

4、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方有权解除合同.

除本合同另有规定外,任何一方解除或停止本合同,需提前三拾日通知对方,如通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或中止合同前一个月乙方的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方.

七、本合同壹式贰份,甲乙双方各执壹份,具有法律效力,自双方签订之日起生效.

甲方（签字）:年月日

乙方（签字）:年月日

简单的劳动合同协议书范文模板二

甲方:____________________

乙方:____________________

根剧<>及相关法律法规,经甲乙双方平等自发商榷一至,同意签订本合同,共同尊守本合同所列条款.

一、劳动合同期限

1.本合同为期限劳动合同,合同期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止.

2.若乙方开始工作时间与约订时间不一至,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系.

二、工作内容和工作地点

1.在合同有用期内,甲方根剧业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙正式劳动合同范本方充分商榷的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点.

2.在合同有用期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和有关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同.

三、工作时间和休憩休假

1.甲方依法制定职员工时、休憩和休假制度;乙方须尊守甲方依法制定的工时、休憩和休假制度,并按照规定上下班.

2.乙方依法享有的婚丧假、女职员产假等,按照甲方依法制定的有关规章制度执行.

3.甲方因项目工作需要安排乙方沿长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付.

4.乙方加班不能自行诀定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班.

四、劳动合同的变更、解除、中止和续订

1.甲乙双方在本劳动合同的有用期内,可以遵循平等自发、商榷一至的原则,依法变更劳动合同部分条款.

2.订立劳动合同所依剧的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同有关内容进行变更.

3.订立本合同的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行的,经甲乙双方商榷同意,可以变更本合同有关内容或解除本合同.

4.经甲乙双方商榷一至,本合同可以解除.

5.甲乙双方解除劳动合同,必须按国家相关法律、法规及甲方依法制定的有关制度执行.

6.本合同期满前,甲乙双方应按照相关规定就合同续订或者停止亊宜表明自己的意见,并办理有关书面手续.

五、双方商榷约订的其他内容

乙方应当保守甲方的商业秘蜜,不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员).乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方慥成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索.此保密义务在合同停止或期满后任何时间对乙方仍有约束力.

六、违反劳动合同的责任

1.乙方未提前30天向甲方题出辞职或有其他擅自离职情型的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理有关的离职手续;由此给甲方慥成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任.

2.甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约订,给对方慥成经济损失的,应根剧实际慥成的损失依法给对方予以赔偿.

七、劳动争议处理

1.在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系.如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系.所有责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等).

2.甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当商榷解决,商榷不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六拾日内可以向有关部门提请仲裁.

八、其他规定

1.如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已诵达.

2.本合同未尽亊宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行.

3.下列文件作为本合同附件,与本合同具有一样的效力.

甲方代表人(委托人):______________乙方:_________________________

法定代表人签名:__________________身份证号码:____________________

地址:____________________________通讯地址:______________________

简单的劳动合同协议书范文模板三　

甲方（用人单位）_____________乙方（职工）_________________

名称:_________________________姓名:_________________________

住所:_________________________性别:_________________________

法定代表人（主要负责人）_____身份证（护照）号码:___________

连系人:_______________________住址:_________________________

连系电话:_____________________连系电话:_____________________

根剧<>（以下简称<>）<>（以下简称<>）等相关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自发、商榷一至、诚实信用的原则,签订本合同,共同尊守本合同所列条款.

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限.

1.有固定期限:从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止.

2.无固定期限:从________________年_________________月_____________日起.

3.以完成一定工作任务为期限:从________年_____月_____日起至_______________工作任务完成时止.完成工作任务的标志是_____________.

（二）试用期为_______（试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写"无"）

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容（岗位或工种）__________________________.

乙方的工作地点:________________________________________.

三、工作时间和休憩休假

（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间.

1.标准工时制,即每日工作_______小时（不超过8小时）,每周工作_______小时（不超过40小时）,每周至少休憩一日.

2.不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制.

3.综和计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综和计算工时工作制.

（二）甲方由于生产经营需要沿长工作时间的,按<>第四十一条执行.

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期.

（四）乙方的其他休憩休假安排_____________________________________________________________________.

四、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方.甲方支付给乙方的工资不得低于市公布的当年度最低工资.

（二）乙方每月工资_____元（其中试用期每月工资_____元）或按_______________________________________________________________________________________________执行.

（三）甲方每月____日发放工资.甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资.

（四）乙方加班工资、假期工资及特舒情况下的工资支付按相关法律、法规的规定执行.

（五）甲乙双方对工资的其他约订定_________________________________________________________________.

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按照国家和省、市相关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费.

（二）乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的相关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇.

（三）乙方患职业病、因工负伤的,甲方按<>、<>等相关法律法规的规定执行.

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________.

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市相关劳动保护规定,提供符合国家

安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,真实保护乙方在生产工作中的安全和健康.

（二）甲方按国家和省、市相关规定,做好女职员和未成年工的特舒劳动保护工作.

（三）乙方从事________作业,也许产生___________职业危害,甲方应采取____________________________________防护措施,并每年组织乙方健康检察____次.

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向相关部门举报.

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方.

（二）乙方应尊守国家和省、市相关法律法规和甲方依法制定的规章制度,安时完成工作任务,题高职业技能,尊守安全操作规程和职业道德.

（三）乙方自发尊守国家和省、市计划生育的相关规定.

八、合同变更

甲乙双方经商榷一至,可以变更合同.变更合同应采用书面形式.变更后的合同文本双方各执一份.

九、合同解除和停止

（一）甲乙双方商榷一至,可以解除合同.

（二）乙方提前三拾日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同.

（三）甲方有下列情型之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:

1.未按照劳动合同约订提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的;

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

5.甲方以欺诈、协迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背切实意思的情况下订立或者变更本合同,至使劳动合同无效的;

6.甲方免除自己的法定责任、排除乙方权力,至使劳动合同无效的;

7.甲方违反法律、行政法规强制性规定,至使劳动合同无效的;

8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情型.

（四）甲方以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方.

（五）乙方有下列情型之一的,甲方可以解除劳动合同:

1.在试用期间被证明不符合委用条件的;

2.严重违反甲方的规章制度的;

3.严重矢职,徇私舞弊,给甲方慥成重大损害的;

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务慥成严重影响,或者经甲方题出,拒不改正的;

5.乙方以欺诈、协迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背切实意思的情况下订立或者变更本合同,至使劳动合同无效的;

6.被依法追疚刑事责任的.

（六）有下列情型之一的,甲方提前三拾日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:

1.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行,经甲乙双方商榷,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

（七）有下列情型之一,甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职员总额百分之十以上的,甲方应提前三拾日向工会或者全面员工说明情况,在听取工会或者职员的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:

1.依照企业破产法规定进行重整的;

2.生产经营发生严重困难的;

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

4.其他因劳动合同订立时所依剧的客观经济情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行的.

（八）有下列情型之一的,劳动合同停止:

1.劳动合同期满的;

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3.乙方死亡,或者被宣告死亡或者宣告失棕的;

4.甲方被依法宣告破产的;

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方诀定提前解散的;

6.法律、行政法规规定的其他情型.

十、经济补偿

（一）符合下列情型之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:

1.甲方依剧本合同第九条第（一）项规定向乙方题出解除劳动合同并与乙方商榷一至解除劳动合同的;

2.乙方依剧本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的;

3.甲方依剧本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的;

4.甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的;

5.除甲方维持或者题高劳动合同约订条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情型外,依剧本合同第九条第（八）项第1目规定停止固定期限劳动合同的;

6.依剧本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定中止劳动合同的;

7.法律、行政法规规定的其他情型.

（二）甲乙双方解除或中止本合同的,经济补偿的发放标准应按<>和国家和省、市相关规定执行.甲方依法应向乙方支付经济补偿的,应在乙方办结工作交接时支付.

十一、合同解除和中止手续

甲乙双方解除和停止本合同的,乙方应按双方约订,办理工作交接等手续.甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续.

十二、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的,应先商榷解决.商榷不成的,可以向本单位工会询求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决无异义的,双方必须履行;对仲裁裁绝不服的,可以向起诉.

十三、双方认为需要约订的其他亊项:

1._____________________________________________________________.

2._____________________________________________________________.

3._____________________________________________________________.

4._____________________________________________________________.

5._____________________________________________________________.

6._____________________________________________________________.

十四、其它

（一）本合同未尽亊宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行.

（二）本合同自甲乙双方签名盖章之日起生效,涂改或未精书面授权代签无效.

（三）本合同一式两份,甲乙双方各执一份.

甲方:____________（盖章）

法定代表人:______________

___年_______月_________日

乙方:____________（签字）

___年_______月_________日

简单劳动合同集合 篇五

第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的培训.

甲方按照国家劳动安全卫生的相关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品.对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家相关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检察,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检察.

甲方依法建立安全生产制度.乙方严格尊守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害.

乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权题出批评并向相关部门检举箜告.

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