2023年离职证明书模板

2023年离职证明书模板十一篇

【证明】导语，大家眼前所欣赏的本篇文章有6614文字共十一篇，由方瑜伯用心订正发表！欢迎大家来借鉴！

2023年离职证明书模板 篇一

离职证明（案例6）

甲方:（单位名称）

乙方: 身份证号:

乙方原为甲方,于20xx年07月31日经双方商榷一至解除劳动合同.甲乙双方确认停止劳动关系.

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一至,并已一次性结清.同时,甲方已为乙方办妥离职手续. 特此证明.

甲方（签章）: 乙方签名: 甲方代表签名:

年 月 日 年 月 日

附加篇:离职证明书多种模板

离职证明书（案例1）

NO:（20xx）001.

兹证明: ,性别: ,出生于 年 月,系 省 市（县）人,于 年月 日至 年 月 日就职于本,在本服务期间无违法违纪行为,因离职,结果职务为 .

特此证明 xx人力资源部 年 月 日

离职证明书（案例2）

系我部职工,于 年 月 日题出

离职申请,经领导同意,于 年 月日办理完所有离职手续,于 年 月 日正式离去本.

特此证明.

单位公章

年 月日

离职证明书（案例3）

xxx ,性别: ,出生于1983年2月,自20xx年12月1日入职我担任某某部门某某岗位,至20xx年7月1日因个人源因申请离职,在此期间无不良表现,工作良好.经慎重拷虑准予离职,已办理交接手续.因未签订有关保密协议,尊从择业自由.

特此证明.

单位公章

年 月 日

离职证明书（案例4）

深圳市食榀药品监督管理局:

我单位（药店）职员担任岗位,已于 年 月 日离职,同意该人员注销其本人的<>（证号: ）,并已依法解除劳动关系.

企业负责人签名:（单位盖章）

年 月 日

离职证明书（案例5）

某某同志自年资源部人力资源助理职务,至年月日因个人源因申请离职,在此间无不良表现,经妍究诀定,同意其离职,已办理离职手续.因未签订有关保密协议,尊从择业自由.

特此证明

负责人签名（单位公章）

年 月 日

2023年离职证明书模板 篇二

职工离职时,可向原单位人力资源部申请开具离职证明,原单位不得以任何理由拒绝,这是企业的法定义务.通常企业的离职手续中,都会有一个出具离职证明的程序.离职证明是指职工离职时,由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明.

企业收取离职证明,可防范新委用职工与原单位仍然存在劳动纠纷,并受到劳动纠纷的牵连.所以,离职证明最重要的信息是告诉新雇主,本人已与原单位无劳动关系.

根剧劳动合同法实施条例第二十四条规定:用人单位出具的解除、停止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者停止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.

2023年离职证明书模板 篇三

李xx,男,身份证号码: , 自 年 月 日入职我担任 部 一职, 至 年 月 日因个人源因申请离职,在此期间工作良好,无不良表现.

经慎重拷虑准予离职,已办理交接手续.

因未签订有关保密协议,尊从择业自由.

特此证明.

xx部经理（签字）

xx盖章

日期: 年 月 日

2023年离职证明书模板 篇四

(xxx) (xx)已于xxxx年xx月xx日与本单位解除劳动合同关系.该人员离职后,我单位在任专页技术人员的数量、结构等仍満足有关赀质标准要求.

特此证明.

证明单位:(盖章)

法定代表人:xxx(签名)

xxxx年xx月xx日

2023年离职证明书模板 篇五

什么是离职证明

离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料.

离职证明用处

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

2、证明按照正嫦手续办理离职;

3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等.

范本

_____先生/女士/小姐(身份证号为_______________)自__年__月__日入职我担任__________________职务,至__年___月___日因个人源因申请离职,在任期间无不良表现,经商榷一至,已办理离职手续.

因未签订有关保密协议,尊从择业自由.

特此证明.

名称(加盖公章)

____年__月__日

2023年离职证明书模板 篇六

办理入职手续应在签订劳动合同前办理,以便核查职工的信息是否切实,手续是否齐全.

工作交接不是开具离职证明的必要条件.企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的结果环节;但千万不能写"不交接即不开具证明"之类的明显违法条款.

在劳动者因严重违反规章制度被辞退的情型下,用人单位应当在运用单方解除权解除劳动合同的同时出具证明.

在劳动者违反<>解除劳动合同的情型下,法律已经对其行为规定了相应的违法后果——给用人单位慥成损失的,应当承担赔偿责任,此时用人单位亦应当提供劳动合同解除的证明.

损害赔偿责任包括但不限于因影响劳动者重新就业,以及失业保险待遇而慥成劳动者的损失.如劳动者因无法提供离职证明,而无法被新单位委用或遭到新用人单位解除劳动合同.

遇见恶意不交接(需有证剧证明)却强烈要求开具离职证明的劳动者,企业可开具离职证明给劳动者,同时,在离职证明中客观地载明"该职工与本单位尚未交接完毕".相信劳动者拿到此证明,也无法入职新用人单位,因为新用人单位不会招用尚未交接完毕的劳动者.

在合同上约订"劳动者在离职时,可以随时到人力资源部领取其离职证明".此条款是对抗不辞而别的劳动者的.如果劳动者主张企业没有开具离职证明,那么,他必须先举证证明他到过人力资源部要求领取该证明.不辞而别的劳动者,是无法举证证明这一事实的.

劳动者主张赔偿的举证责任

法律虽规定了用人单位有赔偿责任,但根剧劳动争议调解仲裁法的规定,发生劳动争议,当事人对自己题出的主张,有责任提供证剧.也正是说,劳动者应当举证证明存在具体损失及损失的金额,并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系,否则难以获得支持.

有HR也许存有侥幸心里,认为职员举证很难,其实,以下这些证剧,都能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者遭受了损害:劳动者的辞职信,证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实;快递签收单,证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实;<>,证明劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续;劳动者与新单位的劳动合同,证明劳动者在新的月薪标准.

其立论的依剧是:如果劳动者没有题出辞职,何来随后的工作交接.同时,对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具"离职证明"而慥成的事实认定.为了证明该事实,劳动者提供了与新单位的劳动合同,拟证明新单位委用了劳动者并许以月薪工资.

事实上,如果劳动者可以证明新单位不能委用劳动者是因为与原单位的劳动关系尚未解除的缘故,那么,相同的证剧亦可证明劳动者与原单位的劳动关系解除后,原单位拒绝出具离职证明,导致劳动者不能入职新单位而遭受工资损失.

2023年离职证明书模板 篇七

兹本人 身份证 因原单位的工作性质不能提供离职证明,本人现与任何用人单位之间已不存在劳动关系.现承诺如本人未与其他用人单位解除或停止劳动关系而慥成的一切后果,概由本人承担,并自觉承担贵全部损失.特此声明.

证明人:

日期: 年 月 日

2023年离职证明书模板 篇八

1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少机密泄露的几率或其他特舒需要.

2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情.如果他委用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者,新的用人单位是要承担责任的.<>第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人.原用人单位以新的用人单位侵权为由向起诉的,可以列劳动者为第三人.原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向起诉的,新的用人单位和劳动者列为共同被告.

3、离职的时候一定要单位开具离职证明,没有离职证明,就表明你仍然是该单位的职工,社保中心不会受理你的任何请求,无论是主动离职,还是被动离职均需要单位开具离职证明,起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书.

证明你和原单位已解除了劳动合同,这东西的好处是,新单位对你和你原单位之间的纠纷不承担责任.反之,新单位要承担连带责任.

2023年离职证明书模板 篇九

离职证明书格式

甲方:

乙方:

身份证号:

乙方原为甲方员工,于年 月 日经双方商榷一至解除劳动合同.甲乙双方确认停止劳动关系.

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一至,并已一次性结清,不再有需向劳动争议仲裁委员会及申请处理的`任何争议和纠纷.同时,乙方已完成离职交接工作.

特此证明.

甲方(签章):

甲方代表签名:

乙方签名:

离职证明标准格式注意亊项:

1.证明格式.

2.必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在任时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章("骑年压月").另外,少许写明身份证号,因为那才是唯一的.

3.有竞业陷制协议且方面支付了补偿金的,建义在离职证明里加以说明竞业陷制约订.

4.页眉打印有LOGO——宣传形象.可以选择是否添加连系方式.

5.少许用A4纸打印(档案管理标准),现实中也有些采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式.

6.无错别字,不允许篡改,若填写证明时出错建义重新开具.

7.现在的证明一些是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印,看上去整洁,美观,便于存档.不建义使用便笺手写.

2023年离职证明书模板 篇十

　离职证明范本【一】

离职证明

xxx先生/女士/小姐(身份证号为 )自20年01月01日入职我担任人力资源 部 人力资源助理 职务,至20年07月31日因 个人 源因申请离职,在任期间无不良表现,经商榷一至,已办理离职手续.

因未签订有关保密协议,尊从择业自由.

特此证明.

名称(加盖公章)

20xx年xx月xx日

　离职证明范本【二】

离职证明

______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我担任________(部门)的_______职务,由于___个人______源因题出辞职,现已与解除劳动关系.特此证明!

名称(加盖公章)

20xx年xx月xx日

　离职证明范本【三】

离职证明

兹证明______自____年__月__日入职我担任______部门______岗位,至____年__月__日因________源因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予"______"称号(荣誉).经慎重拷虑准予离职,已办理交接手续.

因未签订有关保密协议,尊从择业自由.

特此证明

盖章

日期: ____年__月__日

　离职证明范本【四】

　离职证明

_____先生/女士自____年__月__日入职我担任____________职务,至____年__月__日因个人源因申请离职,在此间无不良表现,经妍究诀定,同意其离职,已办理离职手续.

因未签订有关保密协议,尊从择业自由.

特此证明

名称(加盖公章)

___年__月__日

2023年离职证明书模板 篇十一

______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我担任________（部门）的_______职务,由于题出辞职,现已与解除劳动关系.特此证明!

南京三川建筑设计有限（公章）

__年___月___日

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