谷歌面试怪题十篇

谷歌面试怪题十篇

【面试】导语，您眼前所阅读的本篇共有16799文字，由史范荣用心更正之后，发布到美文档！《毕业生》根据查尔斯·韦伯的同名小说改编而成，由迈克·尼科尔斯执导，达斯汀·霍夫曼、安妮·班克罗夫特等主演。该片于1967年12月21日在美国上映。谷歌面试怪题十篇如若你对这类文章有更多的感触，可以和大家一起探讨！

谷歌面试怪题 第一篇

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谷歌面试怪题

谷歌公司是不少求职者向往的信息技术企业，但众所周知谷歌招聘门槛高。美国科技作家威廉·庞德斯通出版新书《想进谷歌工作，你够聪明吗？》，披露稀奇古怪的谷歌面试题目并传授面试技巧。

怪题多

庞德斯通称，书中列举了不少谷歌面试官出的题目，内容可谓五花八门，有些甚至让人啼笑皆非、难以理解。

比如，１０、９、６０、９０、７０、６６，下一个数字是多少？钟的时、分、秒指针一天重叠多少次？用一个４分钟沙漏和一个７分钟沙漏，如何在９分钟以内准确测出９分钟？需要多少卫生纸才能覆盖得克萨斯州？你在水中会比在糖浆中游得快吗？为旧金山市设计一个疏散计划，等等。

有些更是被认为与谷歌的工作毫无关联，比如，为什么下水道的盖子是圆的？全世界有多少钢琴调音师？全球一年出产多少台吸尘器？如果你要清洗西雅图的所有窗户，收费多少？你的身高缩小至一枚５分硬币大小后被扔进榨汁机，榨汁机的刀片将在６０秒内开始运转，你该怎么办？等等。

授技巧

庞德斯通接受网记者采访时说，现在就业机会与劳动力市场处于“僧多粥少”的局面，连沃尔玛这样的传统企业在招聘时都会出难题。越来越多的企业在面试时问令求职者伤脑筋的问题，希望藉此找到具备思考及解决问题能力的员工。

他声称，只要能回答书中列举的问题，不论是到谷歌还是其他任何地方应征，都能获得录用机会。

不过他说，谷歌面试题常常更新，与其死记硬背，不如掌握灵活答题策略。

他建议求职者无论是否知晓答案，答题时可以设法争取时间，例如复述一次问题或反问考官，以证明你在思考。比如，“你问是在水中还是糖浆里游得较快，是指枫糖浆等特定糖浆还是任何比水粘稠的液体？”

真或假？

对于书中爆出的面试题目，谷歌方面不愿发表任何评论。

但有人说，这些不过是近年来网络上流传的假题目。曾在谷歌、微软和苹果公司工作的求职咨询网站“职业杯”careercup.com创办人盖尔·拉克曼·麦克道尔说，谷歌公司才不会出这种“脑筋急转弯”问题，暗指书中的题目均属杜撰。

不过，技术企业面试怪题多已不罕见。美国招聘网站“玻璃门”Glassdoor.com去年年底评出面试２５大怪题，名列榜首的就出自谷歌公司：“周五下午２时３０分，旧金山多少人在用 脸谱 ？”与之类似的怪题有美国百思买公司的“现在堪萨斯州上空飞着多少架飞机？”

就业专家认为，这类面试题看似与职务无关，实则旨在让求职者展示解决问题的思路。“玻璃门”职业和职场问题专家拉斯蒂·吕夫说，面试者提出一个问题时，脑海中往往没有正确答案，“要发现你思维敏捷度有点困难，提问者借助这类问题希望管中窥豹。更重要的是，他们想知道求职者如何思考，如何解决问题”。

国际大公司极度面试怪题知多少 第二篇

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国际大公司极度面试怪题知多少

据BBC报道，一位英国女大学毕业生日前到伦敦应聘一家国际知名会计公司。前两轮都是做数学题。凭着英国顶尖学府数学本科的底子，顺利过关。到了最后一轮，她铆足了劲儿准备再做一道难题，却被考官问道：“告诉我，此刻天上有多少架飞机”？她以认为最合理的数学模型得出了一个她认为最接近的数字。然而，她没有拿到那份工作。

“世界上有多少调琴师？”“如何向奶奶解释脸书？”“列举没有订书钉的订书机的五个用途？”这类以往牛津剑桥引以为荣的脑筋急转弯“怪题 ”，正在越来越多的被国际一流大公司在面试 时采用，被称作“极度面试”（extreme interviewing）。

英国招聘公司“玻璃门”（Glassdoor）从参加公司面试的应聘者那里搜集了35000多个面试问题。Glassdoor提供的分析报告说，今天应聘，特别是一流国际大公司，除了准备常规的可能问题之外，还要能对应各种“刁钻古怪”、做梦也不会想到的问题。

也难怪，随着经济紧缩，就业市场竞争愈加激烈，大学毕业生供过于求，大公司自然可以挑挑拣拣，想出各类“极度”的问题难为应聘者，优中选优。

这里随手挑几个在实际面试中使用过的问题，各位先试一试：

1-10分级，你的怪异程度是多少？

房间、书桌、汽车，你先清理哪一个？

如何将一头长颈鹿装入冰箱？

先别急着琢磨如何对付长颈鹿的长颈和长腿。其实，“极度面试”的秘密即不在问题也不在答案，而在于应聘者的反应。

《应聘：超难问题的答案》一书的作者里斯说，这类“刁钻”问题是给应聘者一个机会展示他/她的机敏、应变、临危不乱和灵活多样。考官更感兴趣的是你得出答案的过程，而不是答案的准确性，因为许多问题根本没有准确的答案。

比如上面举的三个例子，专家建议的答案分别是：

10级，任何低于10 显然很怪。

清理？问我的清洁工。

至于如何将长颈鹿装入冰箱，你可以反问考官，让考官提供一些基本的事实，比如长颈鹿个头多大？多大的冰箱？可以不可以合法的杀死长颈鹿，有没有肢解的工具？

国际大公司的“极度面试”风，谷哥是始作俑者之一。“世界上有多少调琴师”？“你是更愿意做香蕉还是苹果”之类，都是的“谷哥问题”。

但是，谷哥日前宣布，今后面试不再出这类“怪题”。为什么？谷哥公司人事部副主任伯克说，现在回过头来看，这些怪题纯粹是浪费时间。伯克说：“一架客机里能装多少个高尔夫球？曼哈顿有多少个加油站？问应聘者这类问题能考察出什么？什么也考察不出来，纯粹是让考官自我感觉良好罢了”。

谷哥公司称，今后将注重“行为考察”（behavioural-based interviewing）的面试，也就是给出一个具体的与工作有关的场景，看应聘者如何对应。

女性的求职面试礼仪 第三篇

一、穿戴不要太华丽

穿戴不要太华丽了，太耀眼了，如果这样去面试，我想机会就已经了了无几了。因为你是来工作的，要庄重，不要给人一种浮的感觉。但是不化妆也不太好，最起码要化些淡妆，这也是对别人尊重的一种做法。打扮的整整洁洁会让别人看上去很舒服!

关于修饰与衣着，要注意以下两个要点：

一、不要让人一看就知道你提前准备了，有的时候连刚打上去的发胶还在头上呢，一看就知道你是刚从发廊里出来的。

二、由于刚穿上新衣服，一切都是新的，你会有一种很不舒服的感觉，所以你最好要提前一、两天就穿上，适应一下。也就是面试前要提前一、两天做好准备。

二、多带几份简历

面试时要多带几份简历，因为你交到面试官那的已经订成厚厚的一打了。他要看你的简历还要翻找一下才能找到，这时你就要拿出你已提前多准备的简历给他，他会觉得的很舒服的。当面试完后要给面试官写感谢信，虽然现在有许多人一般都不写，但这是礼仪，我还是希望大家写，你想别人都不写，你写了是不是会引起注意呀。在面试或会议时要带上比较精致皮面的笔记本，还有好的笔，不要随便找一个本或笔。

三、面试时要提前到达

面试时要提前半小时去，先与他们的总台人熟悉一下，总台是个很关键的人物，多打听一下有关将要面试你的上级的消息。如称呼等。

有一次一位王女士，接了一个电话说：你好，我是xx公司的王浩，请你明天九点到我们公司来接授面试。第二天，她八点半就到了，和总台服务员聊了一会，服务员打了一个电话，说：王总，王小姐到了，这时她才知道，原来给她打电话的就是王总呀!在这之前她还把这个人当成小人物呢?因为一般打电话通知的都是小人物或员工做的事。所以她进去面试时，说了你好!王总。你想想假如她说，你好，王浩!王总会怎么个想法，王总叫了几年了，都已经叫习惯了，突然叫他王浩，他能够习惯吗?

四、注意身体语言

与面试官谈话时不要双手交叉，身体晃动，一会倾向左边，一会倾向右边，或是摸摸头发、耳朵、鼻子给人以你不耐烦的感觉。

不要一边说话一边在玩笔，有的人特别喜欢转笔，好像在炫耀，你看我转的多酷呀!也不要拿那个笔来回的按，跟面试官谈话时这样做是很不礼貌的。

五、要学会微笑

微笑很重要，谁喜欢天天面对着冷冰冰一点笑容的人呀。像储蓄所、银行的职员，当你去取钱时，他们是不是很冷冰冰的，一点笑容也没有。像别人欠他们什么似的，感觉不太好吧，其实那是他们的职业病，已经习惯了。

1、套裙礼仪

女性职业装以套装为主，所以职场服装礼仪首先从套裙讲起。

(1)面料选择

面料选择抓两个词：质地上乘、纯天然。上衣、裙子和背心等必须同种面料。要用不起皱、不起毛、不起球的匀称平整柔软丰厚，悬垂挺括，手感较好的面料。

(2) 色彩

应当以冷色调为主，借以体现出着装者的典雅、端庄与稳重。还须使之与正在风行一时的各种流行色;保持一定距离，以示自己的传统与持重。一套套裙的全部色彩至少不要超过两种，不然就会显得杂乱无章。

(3) 尺寸

套裙在整体造型上的变化，主要表现在它的长短与宽窄两个方面。

套裙曾被要求上衣不宜过长，下裙不宜过短。通常套裙之中的上衣最短可以齐腰，而裙子最长则可以达到小腿的中部。裙子下摆恰好抵达着装者小腿肚子上的最丰满处，乃是最为标准、最为理想的裙长。

以宽窄肥瘦而论，套裙之中的上衣分为紧身式与松身式两种。一般认为，紧身式上衣显得较为传统，松身式上衣则看一心一意更加时髦一些。

上衣的袖长以恰恰盖住着装者手腕为好。上衣或裙子均不可过于肥大或包身。

(4) 穿着到位

在正式场合穿套裙时，上衣的衣扣必须全部系上。不要将其部分或全部解开，更不要当着别人的面随便将上衣脱下。

上衣的领子要完全翻好，有袋的盖子要拉出来盖住衣袋。不要将上衣披在身上，或者搭在身上。 裙子要穿得端端正正，上下对齐。

应将衬衫下摆掖入衬裙裙腰与套裙裙腰之间，切不可将其掖入衬裙裙腰之内。需要考虑年龄、体型、气质、职业等特点。年纪较大或较胖的女性可穿一般款式，颜色可略深些;肤色较深的人不适宜穿蓝、绿色或黑色。

国际上通常认为袜子是内衣的一部分，因此，绝不可露出袜边。为避免这种尴尬，女士们要么穿长到大腿的长筒袜，要么索性袜，但就是不能穿那种半长不短的。

(5) 妆饰

套裙上不宜添加过多的点缀。一般而言，以贴布、绣花、花边、金线、彩条、扣链、亮片、珍珠、皮革等加点缀或装饰的套裙，穿在白领女士的身上都不好。

在穿套裙时，既不可以不化妆，也不可以化浓妆。

不允许佩戴与个人身份有关的珠宝首饰，也不允许佩戴有可能过度张扬自己的耳环、手镯、脚链等首饰。

(6) 搭配

衬衫应轻薄柔软，色彩与外套和谐。内衣的轮廓最好不要从外面显露出来。

衬裙应为白色或肉色，不宜有任何图案。裙腰不可高于套裙裙腰而暴露于外。

商界女士所穿的用以与套裙配套的鞋子，宜为皮鞋，并以棕色或黑色牛皮鞋为上品。

袜子不可随意乱穿。所穿的袜子，可以是尼龙或羊毛袜。千万不要将健美裤、九分裤等裤装当成袜子来穿。

2、职业装

穿着职业服装不仅是对服务对象的尊重，同时也使着装者有一种职业的自豪感、责任感，是敬业、乐业在服饰上的具体表现。规范穿着职业服装的要求是整齐、清洁、挺括、大方。

假如您拥有对同事有用的信息，而不与同事交流，那么同事拥有对您有用的信息，也不会告诉你。同事之间只有相互帮助，整个团队才能工作效率高。同事之间沟通交往，语言表达犀利、说话动作过分夸张、个人观点过于偏激自我、不时讽刺他人、个性过于沉闷、为人处世猥琐等这些都会直接的影响到职场中的人际沟通。

职场沟通中女性沟通要比男士之间的沟通复杂的多，因为女性的性格特征，使得女性沟通容易出现以下的误区：

个人主观意愿过强

主观是一种促使事情按自己意志发展的心理因素，而决定成败的是一个人对世界自然知识的认识，对社会知识的认识及对人的认识。

职场中有些女性由于性格过于内向、或者虚伪好面子，在工作中会遇到各种问题，而这些问题都是靠个人的能力无法解决的。这种时候她们不会主动去找同事帮忙或者跟领导说明自己的能力，而是凭着自己的主观意愿解决问题，最终的结果就是问题没有解决而出现更多的麻烦。

过分自我表现

刚进入一个新的环境很多人都渴望被大家很快的认识，甚至很快让大家知道自己的能力。所以在与同事谈话的过程中不论主题是不是以自己为主，总会做出突显自己、主张自我的表现，这种人虽说可能被人评价为具有辩才，但是也可能被认为是口无遮拦、显得轻浮等，她所暴露出的自我表现形式，常常使别人产生排斥感和厌恶的情绪。

表现出不同别人的优越感，在工作中总想让别人知道自己的能力，处处想显示自己的优越感，从而希望获得他人的认可。

说话矫揉造作

很多女性为了在同事面前表现可爱温柔的一面，而不时的表现出嗲声嗲气，矫揉造作的一面。

要成为一名合格的职场女性，必须具备以下品质：

1.做人要谦虚，谦虚的人往往能得到他人的信赖和认可。因为谦虚，同事之间才能够更好的交往，才可以赢得别人的尊重，与同事之间建立良好的关系。

2.淡化自己的成就，老子曾经说过：良贾深藏若虚，君子盛德貌若愚，是说商人总是隐藏其宝物，君子品德高尚，而外貌却显得笨拙。这句话就告诉人们，必要的时候要藏其锋芒，收起锐气，不可不分青红皂白将自己的才能让人一览无余。

3.千万别想当然地处理自己还不怎么清楚的问题，要多向有经验或内行的领导以及同事请教，如此一来就可以减少工作中出现差错的几率，二来还可以加强与团队的密切沟通，快速融入团队之中。

4.在沟通中要学会察言观色，懂得在合适的场合、用适当的方式来表达个人的观点，或与他人商讨如何解决各种有关工作中的问题。

善于自我表现的人常常既表现了自己，又不露声色，他们与同事交谈是多用我们而少用我，因为后者让人感觉一种距离感，前者较为亲切。

真正展示教养与才华的自我表现绝对无可厚非，只有刻意的自我表现才是愚蠢的。卡耐基指出，如果我们只是要在别人面前自我表现，使人对我们感兴趣的话，我们将永远不会有许多真实而诚挚的朋友。

(1)整齐。服装必须合身，袖长至手腕，裤长至脚面，裙长过膝盖，尤其是内衣不能外露;衬衫的领围以插入一指大小为宜，裤裙的腰围以插入五指为宜。不挽袖，不卷裤，不漏扣，不掉扣;领带、领结、飘带与衬衫领口的吻合要紧凑且不系歪;如有工号牌或标志牌，要佩戴在左胸正上方，有的岗位还要戴好帽子与手套。

(2)清洁。衣裤无污垢、无油渍、无异味，领口与袖口处尤其要保持干净。

(3)挺括。衣裤不起皱，穿前要烫平，穿后要挂好，做到上衣平整、裤线笔挺。

(4)大方。款式简练、高雅，线条自然流畅，便于岗位接待服务。

Java程序员面试90题 第四篇

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精选Java程序员面试90题

1.xml在项目中的作用

2.s-EJB 与 e-EJB的区别

3.会话面的作用

4.cmp与bmp的优缺点

5.j2me程序的必需的几个部分

6.c/s与b/s的区别

7.构建一个connect pool,然后再调用它，

8.j2ee平台与dotnet平台的区别

9.ejb的life cycle

10.session bean 和 entity bean的区别

11.ejb中的transaction机制

12.synchronized (生产者和消费）

13.String 和 StringBuffer

14.Serializable

15.MVC （Struts的工作流程）

16.什么是MDA

17.tcp与udp的区别

18.链表与散列表和数组的区别

19.堆和栈的区别

20.ejb的分类及区别

21.你对现在软件业以及国内软件业的看法

22.谈谈java多线程

23.谈谈文件加密技术

24.软件开发生命周期

25.路由协议种类及特点

26.java的awt和swing组件的GUI设计的关键

27.对于java流的认识

28.简单描述一下awt与swing区别。

29.简述java编程中事件处理模式。

30.你编写过applet吗？applet的安全权限如何？试列举java application或者applet中与servlet/jsp通信可以采用的方式。

31.简述逻辑操作(如&,|)与条件操作(如&&,||)的区别。

32.简述 Java Server Page 和 Servlet 的联系和区别。

33.简述synchronized和java.util.concurrent.locks.Lock的异同 ？

34.EJB规范规定EJB中禁止的操作有哪些？

35.java除了8种基本类型外，在虚拟机里还有哪一种，有什么作用?

36.除了使用new关键字创建对象意外，试列举另外三种以上创建实例的方式?

37.classloader中，JDK的API、Classpath中的同web-inf中的class加载方式有什么区别？

38.列举三种以上垃圾回收算法，并比较其优缺点？

39.编写代码实现一个线程池

40.描述一下JVM加载class文件的原理机制?

41.试举例说明一个典型的垃圾回收算法？

42.请用java写二叉树算法，实现添加数据形成二叉树功能，并以先序的方式打印出来.

43.请写一个java程序实现线程连接池功能？

44.给定一个C语言函数，要求实现在java类中进行调用。

45.如何获得数组的长度？

46.访问修饰符“public

rivate/protected/缺省的修饰符”的使用

47.用关键字final修饰一个类或者方法时，有何意义？

48.掌握类和对象的概念，掌握面向对象编程的本质

49.静态变量和静态方法的意义，如何引用一个类的静态变量或者静态方法？

50.JAVA语言如何进行异常处理，关键字：thorws,throw,try,catch,finally

51.Object类(或者其子类)的finalize()方法在什么情况下被调用？

52.一个“.java”原文件中是否可以包括多个类（不是内部类）？

53.掌握内部类和接口的概念

54.StringTokenizer类的使用

55.数据结构，如何遍历List中的元素？

如果要按照键值保存或者访问数据，使用什么数据结构？

要掌握Collection相关的接口和类的使用

56.使用StringBuffer类与String类进行字符串连接时有何区别？

57.调用Thread类的destroy()方法有什么后果？

58.多线程，用什么关键字修饰同步方法？stop()和suspend()方法为何不推荐使用？

59.使用socket建立客户端与服务器的通信的过程

60.JAVA语言国际化应用，Locale类，Unicode

61.描述反射机制的作用

62.如何读写一个文件？

63.在图形界面中，一个按钮如何处理鼠标点击事件？

64.在图形界面中，一个表格，如何实现编辑单元格时弹出下拉框？

65.如何加载图片？

66.什么是模态对话框？

67.阐述MVC的概念

68.GUI布局管理器的使用，FlowLayout,BorderLayout,GridBagLayout

69.如何构造一棵树？选择树的一个节点时，如何得到这个节点？

70.向编辑框中输入字符时，如何控制只输入整数？

71.描述使用JDBC连接数据库的过程

72.EJB分为几类？什么是BMP,CMP?

73.什么是JNDI?

74.ADO是什么?Activex数据对象,是一个应用级程序接口.

75.四种JDBC方式?目前的版本?

76.EJB有哪几种?区别是什么?

77.JavaBean与EJB有什么区别?

78.软件开发生命周期有哪几个阶段?

79.软件开发有哪些因素?

80.软件开发中如何进行版本控制?

81.UML中,类视图如何表示类中的继承与聚合?

82.客户端游标与服务器端游标的区别?

83.动态游标与静态游标的区别?

84.dotnet由哪几个基本框架组成?

85.Oracle中SGA是什么?

86.web servers是什么?

87.UNIx中QT是什么意思?

88.在软件开发生命周期中的哪个阶段开始测试?

89.dotnet与J2EE的比较?

90.什么是Activex?

91.Java中IDL是什么?

关于毕业生面试公告_行政公文 第五篇

兰考县20xx年特招医学院校毕业生面试公告

根据《20xx年兰考县特招医学院校毕业生和全科医生特设岗位招聘简章》的规定，兰考县20xx年特招医学院校毕业生报名人数达不到笔试开考比例，按照《河南省卫生计生委关于切实实施好20xx年度特招医学院校毕业生计划的通知》(豫卫人〔20xx〕32号)文件规定，兰考县20xx年特招医学院校毕业生报名人员直接进入面试，现通知如下：

一、面试时间：20xx年10月19日

二、面试地点：兰考县人力资源和社会保障局西三楼会议室

请参加面试人员携带本人身份证，于10月19日上午7：30到面试地点参加面试，逾期不到者，视为自动放弃面试资格。

兰考县特招医学院校毕业生和全科医生特设岗位计划招聘工作领导小组

20xx年10月17日

关于毕业生面试公告_行政公文 第六篇

国网蒙东电力20xx年高校毕业生招聘面试公告

根据国家电网公司要求，结合国网蒙东电力实际，现组织开展国网蒙东电力20xx年第二批高校毕业生招聘面试、挑选岗位，依据招聘计划、考生成绩和意愿，招聘一批高等学校毕业生，有关事项如下。

一、日程安排

20xx年4月9日 现场报到

20xx年4月10日-11日 面 试

20xx年4月12日 挑选岗位

二、报到时间、地点

请考生于4月9日14:00-17:00，前往大连培训中心A区2号楼大厅报到，并阅知有关面试时间、地点及挑选岗位等事项。

详细地址：大连市高新园区凌西路1号(旅顺南路凌水桥海事大学正门斜对面)

联系电话：0411-84793480转3166、3177、6166、6177

三、注意事项

1. 请收到面试通知的考生，于4月5日前登录国家电网公司招聘平台，确认是否参加我公司招聘面试，不参加也请通过平台操作取消，逾期视为自愿放弃。

2. 毕业生报到时，请携带身份证、准考证、《就业协议书》。

3. 挑选岗位后，考生即可返程。我公司将拟录用人选报国家电网公司，待国家电网公司核准后进行公示。公示期满合格，录用单位与毕业生联系签订就业协议。

4. 考生交通、食宿费用自理。

关于毕业生面试公告_行政公文 第七篇

太原选调优秀高校毕业生面试公告

根据《山西省20xx年选调优秀高校毕业生招考公告》，经资格复审，确定参加选调生面试考生58人。现将面试工作公告如下：

一、面试对象

通过资格复审的考生(面试人员名单见附件)

二、面试时间、地点

面试时间：20xx年7月31日

面试地点：太原外国语学校(万柏林区永乐南街)

三、注意事项

1、考生须携带本人有效身份证、笔试准考证，在参加面试当天上午7：30前到达面试地点，迟到15分钟视为自动放弃。

2、凡携带证件与本人不符、证件不全者不得参加面试。

3、面试期间，实行封闭管理，考生严禁携带各种通讯、电子设备进入考点。携带进入考点的须按要求主动上交，统一存放，否则，一经发现即取消面试资格。

4、考生在面试期间必须服从工作人员指挥，遵守面试纪律，不得做出干扰面试的行为。

5、请考生提前熟悉面试地点及行车路线，按时参加面试。

咨询电话：0351—20xx564

温馨提示：由于面试考点停车不便，建议考生选择公共交通出行。

太原市委组织部

20xx年7月25日

网易游戏交互设计师面试问题 第八篇

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网易游戏交互设计师面试问题精选：

设计一个地图APP离线下载的交互界面，此流程中可能报错的情景有哪些？

游戏中获得成就的页面可以有哪些中国风的元素？

如何看待拟物化设计和扁平化设计？

你对交互设计有什么了解？

你喜欢做交互设计吗?

你认为交互设计最重要的是什么？

给出一个案例让你设计。

面试问题回答上一份工作的离职原因的技巧 第九篇

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如何回答上一份工作的离职原因？

对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。

回答的原因要真实

第一，在这个问题上不能含糊，因为只有真实的才符合逻辑。你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。

第二，如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。

第三，只要是真实的，你就会心里坦然。

第四，你可以发掘真实。这些真实是真实存在的，只是自己没有总结提炼而已。只有真实，才能经得起背景调查。

原因有主次之分

你可以这样回答：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离；其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间;第三，刚好三年合同到期。”这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。

20xx求职面试官最有可能会问的问题 第十篇

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20xx求职面试官最有可能会问的问题

Basic Interview Questions 基本的面试问题：

Tell me about yourself.

介绍自己。

What are your strengths?

你有哪些强项？

What are your weaknesses?

?你有哪些弱点？

Why do you want this job?

为什么你想应聘这个工作？

Where would you like to be in your career five years from now?

五年之后在你的职业生涯中你希望自己能走多远？

What's your ideal company?

你理想的公司是什么样的？

What attracted you to this company?

这家公司吸引你的地方是什么？

Why should we hire you?

为什么我们要选择你？

What did you like least about your last job?

关于上一份工作，你最不喜欢什么？

When were you most satisfied in your job?

你什么时候对自己的工作最为满意？

What can you do for us that other candidates can't?

相比于其他面试者，你能带给我们什么不一样的东西？

What were the responsibilities of your last position?

?你上一份工作的工作职责是什么？

Why are you leaving your present job?

为什么要离开你现在的工作岗位？

What do you know about this industry?

你对于这个行业有什么样的了解？

What do you know about our company?

你对我们公司有什么了解？

Are you willing to relocate?

你能接受公司调度吗？

Do you have any questions for me

你有什么要问我的问题吗？

Behavioral Interview Questions 行为面试问题：

What was the last project you headed up, and what was its outcome?

你领导的上个项目是什么，结果如何？

Give me an example of a time that you felt you went above and beyond the call of duty at work.

举例说明你有完成超越工作职责范围以外任务的能力。

Can you describe a time when your work was criticized?

你能描述一次工作时被批评的经历吗？

Have you ever been on a team where someone was not pulling their own weight? How did you handle it?

你的团队中是否有人滥竽充数，如果有，你是怎么处理的？

Tell me about a time when you had to give someone difficult feedback. How did you handle it?

描述你曾经必须向人寻求帮助时，你的处理经验。

What is your greatest failure, and what did you learn from it?

你做过最失败的事情是什么？你从中学到了什么？

What irritates you about other people, and how do you deal with it?

其他人做过惹怒你的事情是什么？你是如何处理的？

If I were your supervisor and asked you to do something that you disagreed with, what would you do?

假如我是你的主管，要求你做一些你不同意的事情，你会怎么做？

What was the most difficult period in your life, and how did you deal with it?

你遇到的最为艰难的时期是什么时候，你是如何渡过难关的？

Give me an example of a time you did something wrong. How did you handle it?

举例描述你做错事情的经历，你是如何处理的？

Tell me about a time where you had to deal with conflict on the job.

告诉我你是怎样处理工作上的纠纷？

If you were at a business lunch and you ordered a rare steak and they brought it to you well done, what would you do?

在一次商务会餐上，你点了一份生牛排，但是端上来的确实全熟的，你会怎么做？

If you found out your company was doing something against the law, like fraud, what would you do?

假如你发现你所在的公司在做违法的事情，比如诈骗，你会怎么做？

What assignment was too difficult for you, and how did you resolve the issue?

过去你遇到对你来说难以处理的任务是什么？你是怎么解决这个问题的？

What's the most difficult decision you've made in the last two years and how did you come to that decision?

在过去两年间，最让你难以抉择的事情是什么？你是如何做出决定的？

Describe how you would handle a situation if you were required to finish multiple tasks by the end of the day, and there was no conceivable way that you could finish them.

假设你在一天之中有很多项任务需要完成，但是全部完成这些任务是不可能的，你会怎么做？

Salary Questions 关于薪水的问题：

What salary are you seeking?

你期望的薪资是多少？

What's your salary history?

你以往的薪资水平如何？

If I were to give you this salary you requested but let you write your job description for the next year, what would it say?

如果我给你你期望的薪水，但是请你写出你明年的工作安排。

Career Development Questions 职业发展上的问题：

What are you looking for in terms of career development?

你在职业发展上寻求的是什么？

How do you want to improve yourself in the next year?

你希望在明年如何提升自我？

What kind of goals would you have in mind if you got this job?

如果你得到这份工作，你有什么样的目标？

If I were to ask your last supervisor to provide you additional training or exposure, what would she suggest?

如果我让你以前的主管透露一些你需要提升的地方，她会怎么说？

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