社会调查报告

社会调查报告七篇

【社会实践报告】导语，我们大家眼前所阅览的此篇文章有19820文字共七篇，由方斌国仔细改正之后发表！感谢大家一起来浏览，希望能帮到你！

社会调查报告 篇一

近年来,社区社会组织在我国城市社区建设中发挥着越来越重要的作用,培育社区社会组织是建立新型社会管理体制的有益尝试. 但是,由于历史、经济和社会等方面的原因,我国一些地区如贵州省,依旧发展缓慢,社区发展落后的现象仍然很突出.进入21世纪,我国社区社会组织发展面临着新的困难.解决少数贫困地区社区社会组织发展滞后的问题,改善贫困落后地区的社区生活条件,成为迫切而又亟待解决的问题.因此,为了了解xx地区目前的社区社会组织发展情况,我校经济学院20xx级公共管理专业的学生专程来到xx县进行了一次社会调查.

一,调查的背景和目的

自20世纪80年代中期以来,社区问题就在我国受到极大的重视,倡导的社区服务在全国普遍展开.而社区社会组织在社区建设中占据着很大的比重,培育和发展社区社会组织,是加强社会建设、构建和谐社会的重要内容,也是保障改善民生、提供公共服务、加强社会管理、完善社区自治的重要保证.最近20年间,我国的许多地区在社区建设尤其是在社区社会组织方面都取得了很高的成就,但在一些相对偏远的地区也存在着社区发展滞后的问题.在这样的背景下,为了了解贵州省社区社会组织的真实发展情况,以便于及时发现问题,提出有效的解决方法,更好更快地建设绿色社区和谐社区,构建和谐社会,快速提高贵州的生活质量和水平,我校经济学院10级公事班特地来到贵州省xx县进行了为期一天的社会调查.

二,调查的对象,地点及方式

我们这次选择的调查对象是目前居住在xx县的各个阶层的群体,主要是普通的生活状况还比较良好的的xx县居民,此外为了更全面了解情况,我们也调查了一小部分社会高层人员.我们调查的地点主要是在xx县城.调查的方式是采取问卷的形式,由我们将问卷发放给我们的受访者,由他们仔细阅读后填上答案,他们边填写问卷我们边进行适当的访问,xxx我们将问卷回收,,总结.这次我一共向我的访问对象发放了20份问卷,实回收20份,其中有效问卷20份.

三,调查内容及调查结果

第1部分:个人基本信息

在这次的调查中,受访者的性别结构接近1:1,大多数的受访者都是20岁到50岁的青壮年男女,文化水平大多在中学及以下,还有25%的受访者是刚刚放暑假回家探亲的大学（含中专）生,最后,我们访问了一位xx县xxx的高级工作人员,他的文化程度为研究生.在这些受访者中,以共青团员和群众居多,有45%为中国共青团员,群众占30%,还有20%为中国人民共产党员,只有一位受访者自称其为党派人士.治愈职业,受访者中有20%为农、林、牧、渔、水利业生产人员,他们从事普通的农业生产和养鱼,果树栽培等.有15%的受访者为企事业单位专业技术人员,他们是xx县某些事业单位的资料员,有15%的受访者为商业、服务业人员,他们从事餐厅经营和一般服务业,还有15%的受访者为生产、运输设备操作人员及相关人员,还有10%为暂无固定职业、失业、待业人员,这些人目前也没有固定的居住地点,他们对社区以及社区社会组织的概念比较模糊甚至陌生.另外5%为党政机关、企事业一般工作人员,最后,还有20%为刚刚放假回家的年轻学生,他们因为在校接受的教育,对社区的理解都比较清晰,有自己的见解.所有的这些受访者中大多数人的户口所在地是农村,占了75%,其余25%为城市户口.他们目前的居住地则多为乡镇,占45%,其余30为城市,而这些居住地为城市的受访者则大多是跟随自己的儿女去城里定居,只有某些特殊的节假日才回家乡和邻里短暂的相聚.剩下的25%的受访者目前居住在农村,关于社区社会组织,他们也只是听儿女或孙子孙女们说起,自己并不曾真正体验过.

第2部分:社区社会组织居民认知度

1,根据此次的调查结果,有一半的人不赞同或是不知道社区社会组织是机关的一部分,他们认为社区社会组织应该是民间自发的组织,在被问及社区社会组织是否是做公益事业的时,有45%的受访者表示赞同,有50%的人表示不赞同,他们认为任何社区组织只要不是慈善团体,就绝不会是单纯的为做公益事业而存在的,还有20%的人说自己不清楚情况.至于社区社会组织要到要到部门登记造册,有60%的人表示赞同,其余的受访者表示他们不太清楚,这说明在xx县,还有很大一部分人法制意识很淡薄.

2,对社区社会组织的评价,有70的人认为社区社会组织可以更好地帮助有困难的人,帮助把事儿做得更好.但也有70%的人认为社区社会组织没有能力推动社会公平,此外,通过此次调查还发现,xx县居民的社区社会组织参与度比较低,有75%的受访者表示他们从没有参加过社区社会组织的志愿者活动.对于他们所在街道社会组织为社区居民提供的服务大多集中在为老服务、托幼服务、卫生保健服务上.当被问及有相关需求是否会向社区社会组织寻求帮助时,有60%的人表示不会求助于社区社会组织,原因首先是没听说过或不了解这类组织,其次是担心服务质量不高,再次就是担心收费不合理,也有少部分人担心暴露自己的隐私.

3,关于社区社会组织的服务效果,35%的人表示不太满意,40%的人表示比较满意,剩下25%的人表示一般,他们将继续持观望态度.此外,xx县居民认为,社区社会组织的作用没有很好地发挥的原因首先是资金、场地的缺乏,其次是社区社会组织本身缺乏吸引力和缺乏政策支持,最后是社区的管理不当.

四,和总结

1, xx县社区社会组织发展情况

2,xx县社区社会组织发展中存在的问题

(1) 政策法规依据不全,扶持力度不大

<>和<>相关章节内容已经和社区社会组织的迅速发展不相适应.xx县对社会组织的登记管理,特别是对社区社会组织,存在着立法"盲点",对社会组织的税收优惠政策也暂未制定.

( 2) 社区社会组织性较弱.

当前,xx县官办色彩过浓的"准"性社会组织大量存在,即使没有官办色彩的,也受到行力的过度干预,使组织的民间性大打折扣,失去其发展的条件,造成"非官非民,官民不分"这种尴尬的状况.据了解,此类社会团体或协会大多由国家工作人员.

( 3) 组织自身发展能力不强.

xx县社区社会组织大多数规模小,职能内容比较单一,且经营成本较高,无法争取到社会捐助,导致组织的发展举步维艰.组织只好采取以会养会的办法,收取培训费、咨询费等维持生存,造成工作无常开展,作用也无从体现.同时,社区社会组织的很多成员管理能力缺乏,组织又没有固定的人才获取渠道,无法吸引专业管理人才.此外,部分社区社会组织还存在着内部制度建设不健全,社会公信力不高.

( 4) 社会公众认知度不足.

一方面由于xx县社区社会组织尚未找到在社区建设中的位置,其社会作用相当有限.另一方面对社区社会组织缺乏系统性的宣传教育,造成社会各界对社区社会组织服务的认知不足,社会支持和关怀缺位的遗憾局面.在调研中发现,除部分组织通过互联网有简单的服务介绍外,xx县大部分社区社会组织基本没有向外界宣传.

四,对于xx县存在的问题提出的建议

1,将社区社会组织纳入主导的工作体系.

xx县必须对各个社区社会组织采取有效措施,加强引导和管理,明确街道办事处及社区居委会对社区社会组织管理与服务的主体责任,结合实际,积极稳妥地开展工作.相关职能部门要统一认识,达成共识,努力形成工作合力;当前阶段,尤其是要在备案、登记等环节采取明确措施,制定、完善、细化具体操作办法,对不具备登记条件的,要明确鼓励.支持、帮助其积极备案.

2,实施分类管理,建立评估机制.

3,对社区社会组织的长效扶持政策和工作机制健康向上的社会氛围.

4,自我提升,积极争取社会关注和支持,提升公众认知度.

5,社区社会组织与居民之间实现和谐共赢.

在社会工作者的助人过程中,融入专业方法、运用社会工作的专业的视角有效率地解决人们在物质生活、社会生活及精神生活中遇到的各种问题.在服务过程中让受助者接受并共同寻找合理解决的方法,并在客观上促进社会稳定与和谐.

五,小结

在公共服务供给多元化变革中,引入社区社会组织有利于提高公共服务的质量和效率,满足人们日益发展的个性需求,有利于实现社会公平,促进社会和谐.

暑期社会调查报告 篇二

老师老师!我知道这个省份 ,它是云南 ,它的省会是昆明一群孩子奋力踮起脚来,纷纷把手举起,看着一位站在投影仪旁手持中国地理拼图的志愿者,跃跃欲试.这是7月17日上午地理课上的情景,这位被孩子们围绕的老师便是来自武汉理工大学国际教育学院的暑期社会实践队队员赵一铭.

从全队入驻大悟县左河村的前两个月,赵一铭就开始了对今天这堂地理课的备课.从多方搜集教学素材,挑拣、购买合适的教学用具,编写课件,再到进驻实践基地后,每个活动结束的晚上,不断调试教学所用的多媒体设备,多方考虑可能出现的突况,不断改进.

当清晨的第一抹霞光照亮左河村,晨间的稻田,微风习习,恬静安详,坐落于田垄旁边的村小学却显得热闹异常.学生们早早的在学校铁门外等候,脸上的表情亦是好奇、亦是期待、亦是喜悦.还记得实践队员开门的瞬间,孩子们一窝蜂地涌进教室,抢着第一排的座位.

今天上午是赵一铭老师利用现代化多媒体设备为大家开设的第一节地理课认识中国.粉白墙壁上投影着清晰完整的中国地图,她向孩子们介绍了各个省在中国地图上的分布位置以及各个省份的大致轮廓,利用地图拼图游戏,激发孩子们的兴趣,辅助孩子们去理解和记忆,从来没有走出过市镇的孩子们显得异常的好奇.

以前的农村教育,包括我们的以往的教学实践历程中,都只是简单地进行板书授课,而今年投影设备的投入大大提高了教学的效率,教学组的每一个科目都能保证知识面的拓展与延伸.通过各方面技术制作的PPT,它就像是一双眼睛,能带着这些孩子们真正的领略到各个方面的风采,图片与文字的结合解说更能带动孩子们学习的兴趣.

赵老师带领孩子们走过了祖国众多风景名胜,介绍了各地的风土人情.孩子们眼睛放在投影壁上不想移开,赵老师说:每一个地区都有它独有的魅力,相信独特的你们会喜欢这一切,希望未来的你们能走出大山,在自己向往的城市里打造出自己的一片天地!

鹰不知天空有多高,但它依旧向更高处翱翔;不知道孩子们终究能从支教活动中收益多少,但我们依旧精益求精,不断创新;这群孩子亦是这样,不管这个世界多么大,我们与他们,始终追逐远方!追逐梦想!

7月16日下午,山东大学国学社社会实践团队一行来到了弓东礼射馆,拜访了馆长陈耀辉老师,陈老师对礼射做了深层讲解并指导队员学习礼射.

下午3点实践团队到达礼射馆,受到了陈老师的热情接待.同学们亲身学习了射箭知识,对于礼射这项古老的国艺有了深刻的体验.陈老师为我们讲解了上场、站姿、搭弦、开弓、发箭乃至取箭收弓这一系列动作的要领,还对礼射过程的种种规矩礼节作了详细的解释,并且亲身做了示范,加深了同学们对于礼射的理解.冰冻三尺,非一日之寒,尽管同学们并不能用一下午的时间就精通礼射,但同学们对其已有了全面的了解.

在礼射的学习结束后,大家又席地而坐,与陈老师进行了亲切交流.陈老师讲述了他学习射箭的经历,谈论了自己对于礼射的见解,同时也使我们明白了礼射这项国艺现如今在中国的状况:与许多其他的传统文化一样,中国作为发源地却不如一些传入国做的好,礼射需要国人努力发扬光大.陈老师还与同学们分享了这些年他参加各类射箭比赛的感受,我去参加比赛,我会感到快乐,胜负并不是我非常关心的事.陈老师在多年的礼射练习中已经形成了一种平静恬淡的心境,深解其中三昧.除此之外,同学们还请教了许多关于礼射的问题,陈老师都一一详细作了解答.

近四个小时的学习拜访在同学们的热情中很快就结束了,在这次活动中实践团队有了很大的收获,同学们更好的了解了传统文化,拓宽了视野,并且更明白了弘扬国艺、发扬国学的任重道远.

继在济南市内关于市民对生活垃圾xxx发电的问卷调查工作结束后,13日上午,山东大学能源与动力工程学院SDUDreamWexxxer暑期社会实践调研团乘车前往济阳县光大国际有限xxx进行实地调研.

光大国际有限xxx以绿色环保和新能源为主业,以光大环保工程技术（深圳）有限xxx和光大环保科技发展有限xxx为业务支撑,以环保能源、环保水务和新能源三大领域为业务发展重点.此次调研团前往的济阳县光大国际分xxx主要运营项目为生活垃圾xxx发电.上午10时,调研团到达xxx,受到了xxx相关负责人任锋和曲聪的热情接待,他们对调研团的到来表示了热烈的欢迎.首先,xxx接待人员带领调研团参观了xxx内生活垃圾xxx发电的具体流程,调研团了解济南市生活垃圾由统一运送到光大xxx,经称重后运入垃圾储存苍储存,在这里,垃圾要进行一个发酵沥水的过程,静置二至三天后由专业设施填入xxx炉内进行xxx.垃圾仓的中心位置有个渗滤液的收集装置,通过管道收集运输到污水处理中心.污水处理中心的处理方式大块分有两种,一种是生物处理,一种是物理处理法.我们这个垃圾仓采用了一个负压体系,负压装置会把仓内臭气压回炉中助燃,防止二次污染,起到一个保护环境的作用.参观结束后,xxx相关人员与调研团成员举行了小型座谈.座谈中,xxx人员表示生活垃圾xxx可能会产生二噁英等有害气体,二噁英有很多种,真正对人体有害的只有几种,根据欧盟20xx的标准,二噁英的排放量应在0.1纳克以下,厂里现在投资主要在烟气处理这方面,基本都能保证达到0.1纳克一下的标准.同时,曲聪指出生活垃圾xxx发电相比于传统发电方式起到了资源回收再利用的作用,xxx的烟气排放跟济南市环保局都是联网的,24小时实时监控,一旦超标就会有处罚.座谈会最后,任锋指出,生活垃圾xxx发电刚刚起步,百姓对其的认识还不是很深刻,希望能通过调研团的实地调研帮忙向社会普及生活垃圾xxx发电的知识.

此次实地调研,调研团不仅亲身体验了生活垃圾发电的具体环节,在座谈过程中更是了解到了很多专业性的知识,调研团将在实地调研全部结束后,根据调研过程及相关采访,并结合问卷调查整理出最终的实践报告,将调研成果及时反馈给社会.

社会调查报告 篇三

让自己面对更多的各种各样的人,增加自己的阅历,因为在以后的学习工作中,需要有更多的体验,更多的经历.毕竟身在学校,接触社会的机会很少,趁着暑假有这样一个机会,好好的大干一场.

要在众多同事、干部眼里一开始就流下一个好的映像可不是一件简单的事情啊!于是,我制定了以下几大要点:

一、我决不xxx超市的规矩.俗话说:国有国法,家有家规.自然,作为一个单位也有相应的规定了.我们超市制定了很多的规定,比如:不可以串岗、不可以闲谈、不可以把手机带在身上等等.毕竟上班要有上班的样子的,超市的营收和自己的收入有很大的联系的.当然,还有很多的规定所有的规定我基本上都能自觉地遵守的.

二、不管是谁,随喊随到.在超市做促销员,有时还是很忙的.特别是结帐的日子.,一连几家供货商送货来,这时候就忙了.仅有几个人在处是忙不过来的.于是我都是很主动地跑过去,把各个柜台的货物送到各个货架附近,不管有多累的活,我都会很积极很主动地去帮忙.于是乎,我在同事眼里我是个积极的,在干部面前我也给他们留下了好的映像!

初中生社会调查报告 篇四

我国传统的家庭教育是不愿意让中学生接触金钱的,认为从小持币会使孩子思想受到铜臭气的不良影响.这种消极防范导致中学生缺乏经济意识,出现盲目消费,不会理财等现象.其实,作为家庭成员之一,中学生不可能不和钱打交道,试图给中学生创造一个真空的消费环境是不切合实际的.因此,中学生适当地注意增强经济意识,对健康成长十分有利,也便于提高辨别和能力,促进逻辑思维能力的提高.

为了让自己的孩子更好地学习和生活,大部分中学生家长都固定地给他们一些零用钱,数量从几十元到几百元不等,但每次还未到月末,同学们早已将零花钱用年完了.很多同学对钱该怎么用这一理财的基本问题存在着种种不 熟的偏见和误解,甚至在他们身无分文的时候也不知道自己的钱到底花到哪里去了.

由于初中生年龄较小,家长一般不会给太多的零花钱.绝大多数（约占79%）的初中生每月零花钱低于50元,但也有5%的初中生每月零花钱超过100元.

据调查,在同学们零花钱的支出项目中,经常购买饮食品占被调查人数的70%,位列第一,紧随其后的分别是文具,书籍,报刊杂志,磁带和光盘等.

调查结果表明,多数同学存在乱消费,理财能力差的问题.理财意识淡薄是导致中学生理财能力差的主要原因.正如有些同学所说:很多同学信奉钱是身外之物,出手要潇洒大方;也有的人认为算来算去烦死人,省来省去也省不出几个钱,还不如今朝有钱今朝花.所以同学们的零用钱很大一部分都是在不正确的理财观念中被浪费掉了.家庭对孩子理财能力培养的疏漏,是造成中学生理财能力差的一个重要原因,学校对孩子的理财教育也很少涉及.

因此,家长应对中学生进行必要的理财教育.比如,培养孩子良好的消费习惯,懂得进行价格比较购物消费;家里一些有关财务问题的讨论中,不妨让孩子适当加入,了解适度消费的道理,预防,杜绝一些孩子从小自家里私下拿钱,在外随意借钱的问题.

希望同学们能养成以下良好的理财习惯:

第一,学会消费,懂得必要的消费规矩.形成正确地花钱,算账的观念,逐步养成良好的生活习惯.比如生活中需要购买东西时,需明白哪些该买,哪些不该买,哪些买了划算.

第二,懂得钱来之不易.要正确认识钱的作用和地位,懂得钱是劳动成果,珍惜父母劳动成果,不奢侈浪费,养成勤俭节约的良好习惯.

第三,找机会参加储蓄存款,增加金融知识.如将逢年过节,过生日,长辈或亲友送的压岁钱,贺礼等进行零存整取,自己计划管理,体验理财的滋味.

第四,获得一些投资知识.可以集邮,集币等,有机会可以学习购买基金,债券.

第五,合理利用好零用钱,用于购买学习用品,交通费,以及同学间小额募捐等.

现今世界,理财能力是一个人得以生存的不可缺少的一部分,也是素质教育不可忽视的一项重要内容.而要培养和锻炼这种能力,专家建议:在孩子八九岁就应当注意培养其理财意识,而到了中学这一理财观念的形成和定型时期,家长和学校更应积极做好引导工作.

计算机专业学生就业社会调查报告 篇五

随着高等教育从精英教育向大众型教育的转化,大学生就业成了目前社会普遍关注的热点问题.从积极的方面看,高校的扩招在人才培养、拉动经济、提高全民素质上起到了十分重要的作用,但同时也使得大学生就业竞争日趋激烈;世界IT业xxx的出现,使得计算机专业的大学生在就业方面面临着新的更大的挑战.基于这样一种情况,我对计算机专业的就业问题进行了调查.

一、计算机专业前景

据xxx市场分析xxx国际数据xxx发表的报告,以信息产业为主的高科技企业仍然是未来社会经济增长的主要力量,所以高科技企业对人才的需求依然非常旺盛.20xx 年——20xx 年,全球所需的IT 专业人才约为50 万人,20xx 年至今全球对IT 人才的需求将增加到180 万——300 万人,伴随着互联网的发展,IT 人才的短缺现象将会越来越严重.而国内目前的IT 教育主要是高等学校计算机、电子、电信、信息技术等相关专业的学历教育,如果从市场提供的需求来说,计算机专业大学生应该是供不应求的,至少说具有很大的市场潜力,毕竟计算机现在已经运用到各行各业.但是之所以出现就业难的现状,其原因就是知识结构不健全、专业知识不系统不扎实、综合技能水平不高、缺乏一专多能等,因此作为一般本科院校应该怎样加强专业建设、培养特色人才?作为计算机专业学生,又当积极地做出哪些准备以适应就业市场的需求呢?

二、高等教育的改革

1 深化教学改革,设置适应市场经济需要的专业结构.

2 加强学生能力培养,提高综合素质.培养自信心、培养学生的创新精神、培养学生的创业意识.

三、充实自己,迎接挑战

1 扎实的专业知识的准备

知识的准备是一个积累的过程,不单单只是书本知识的回顾,就拿计算机语言来说C、VB、Delphi、JAVA„学生要做到专一而精,还得举一反三、融会贯通.中国加入WTO 之后,商务运作将会呈现出举足轻重的地位,国际、国内商务、企业竞争将使得商家对人才的要求更高,只有那些接受过专业培训的、具备熟练技能和扎实专业知识的人才能适应全球化贸易市场的要求.尤其是IT 行业中职业的变化和更替是最为频繁的,它要求从业者必须不断地学习才能保持这种持续工作的状态.同时一个人学习的技术越先进,掌握的技术越全面,那么这个人的事业发展前景就越广阔,工作选择的机会就越大.此外,随着我国经济的不断发展,信息化程度不断提高,各个企业对信息化投入的比例逐步加大,因此还要求大学生要形成终身教育的观念.

2 心理素质的准备

俗话说"性格决定命运", 这里的"性格"在一定程度上可以理解为心理素质.因此,大学生对自己未来的就业去向要以正确的择业心态、正确的职业评价、科学的就业形势分析为基础,客观分析自己的xxx、气质、性格、能力等各方面的因素,正确评价自己,并进行合理的身份定位.同时,当遇到理想与现实发生冲突时,要学会控制自己的情绪,保持良好的心态.当有了合理的自身角色定位及良好的心理素质时,才能正视自己,找到适合自己的位置.而大多数从业人员的成功经历也告诉我们:第一份工作的重要性不在收入,而在收获.

3 就业意向的准备

"孔雀东南飞"是目前计算机专业学生就业选择上的一个比较显著的特征,我们应该从客观上分析,经济发达的地区对人才的要求相对较高,再加上经过这些年的发展,人员已基本饱和.西部基础条件低,正是用人的时候,对人才的需求供不应求,特别是刚刚兴起的计算机技术,在辽阔的西部有更大的发展空间,更有利于让自己在供职的岗位上脱颖而出.总之,计算机专业的学生应该根据自己的爱好和特长去选择工作,不再局限于经济发达的地区和报酬丰厚的岗位,以期取得更大的发展空间.

4 实践经验的准备

计算机专业的大学生就业难还受到一些客观因素的影响,比如用人单位盲目的设置各种障碍,像是性别差异、专业对口、尤其是工作经验.据调查,针对计算机专业的学生,大部分同学只进行过简单的实践,在学习过程中就能够完成对某个系统开发的只有很少一部分.但是企业在招聘时都特别强调工作经验,出现这种现象的原因是许多中小企业他们不像三资企业那样可以为你的潜质做投资.相反,他们需要的是一经录用便可创造价值的人,因此不愿承担学生前期工作培训的成本.更担心培养好以后又容易引发毕业生跳槽,造成企业的损失.对于中小企业的种种顾虑,一方面大学生完全可以通过专业培训机构的培训来提升自己的工作技巧,弥补自己的经验不足.另一方面在不耽误学习的前提下,大学生可以利用假期到企业打工甚至免费实习以积累工作经验.

5 就业信息的准备

大学生就业,最关心最急需的是就业信息,目前大学生的信息收集主要靠学校各自为阵,自己向用人单位发函,自己请用人单位来校招聘.计算机专业的毕业生应充分发挥专业优势,比如制作能体现自己特色的自荐书,建立个人网页或网站,利用网络资源,时时了解相关就业情况.

四、总结

总之,计算机专业学生就业难的问题是一个客观存在的事实,解决这一问题是一个系统的工程,需要高校自身的努力和学生综合素质的提高以及社会各用人单位的共同支持.此外,部门也应当积极地为毕业生提供宽松的政策环境,从而形成良好的就业形式.

行政管理社会调查报告 篇六

一、调查的原因及目的

"科教兴国"是国家提出的把建设有中国特色事业全面推向二十一世纪的重大战略,是增强综合国力、强国富民的战略方针.科教兴国战略为科技和教育事业的发展提出了重要任务,企业职工教育培训作为教育大系统中的重要组成部分,担负着提高劳动者素质、促进科学技术发展的重任.做好企业职工教育培训工作,有利于科教兴国战略的实施,有利于经济的发展和社会的进步.职工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能,企业要生存和发展,必须重视职工培训.随着科学技术的进步、职工个人的发展以及企业发展的需要,职工培训越来越重要;由于传统和计划经济体制的影响,一些企业对该工作存在诸多误区:成本能省则省、效益好时不需培训、效益差时无钱培训、高管人员不需培训等.因此要从观念、内容、方式以及授课者的选择等方面创新职工培训工作.只有这样,企业才能在市场竞争中立于不败之地.因此研究和探讨企业职工教育培训工作意义深远重大.

大学生_20xx年行政管理社会调查报告

企业职工必须接受培训作为继续学习的一种手段,职工培训在帮助企业迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色.职工培训可以有效地帮助企业创造价值或赢得竞争优势,重视职工培训工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战.培训不仅通过职工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益,而且增强职工本人的素质和能力,使职工受益.培训是管理的前提、培训是管理的手段.培训不仅为管理创造了条件,其本身就是一种管理的手段,即培训通过满足职工高层次的精神文化需求来激发职工的干劲和热情.企业同时

应把培训作为管理的机会和途径,以及完成任务的方法和手段,围绕企业的任务和目标来实施培训,并通过培训沟通上下级的联系,掌握工作进展状况,达成相互理解与支持,共同不断提高工作绩效.

为了充分了解企业职工思想现状,了解企业对职工培训要求和规划,建了解统化、结构化的企业内部培训体系.本人在成都某企业范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研,共发出问卷100份,回收问卷95份,其中有效问卷94份,中层管理人员问卷8份,主管级及职工级86份,现简要对问卷结果加以统计与分析.

二、调查时间、地点、方法

1.调查时间:20xx年1月

2、调查地点:某国有企业

3、调查方法:问卷式调查和查阅资料相结合

三、调查内容及分析

(一)目前企业培训存在的问题

1、对培训工作不够重视.随着科技技术的飞速发展对职工的知识技能、创新能力、管理能力的要求越来越高,但是对职工的素质培训和技术培训不能及时进行,大部分现场职工各部分管理人员不能得到有效的培训.缺乏"苦练内功、培养后劲"的意识和行动,长期以往只会导致企业管理水平和安全生产水平的下降.

2、培训工作尚不能适应企业发展的需求.培训工作仍停留在简单的技能培训上,且多以陈旧的培训方式为主,培训效果级差,没有根据企业的整体发展合理地进行布局规划,缺乏分专业分层次和循序渐进的培训.

3、没有调动职工参与培训的积极性.目前培训工作被动参加的多,主动学习的少,应付的多,真正求知的少.由于没有建立起有效的激励机制,企业需求和员工个人发展的要求不能很好地结合起来,再加上培训工作没有结合企业生存的.些根本性问题,因而难以充分调动职工培训的积极性.

4、培训效果反馈不够健全.由于常常搞突击式的培训,人多量大,时间紧,给出题、考核、阅卷带来许多困难,培训部门对培训后的效果不能进行全面、及时的分析和评价,因而无法对后来进行更合理有效地培训安排,从而不能保证培训效果和质量的提高.

5、培训方法落后,多数情况下培训工作采用讲授和技术问答的形式,没有采用互动练习的设施,缺少基础设施的配置.

(二)人才管理与技能

1、在人才使用上,中高层管理者获得了较高的支持率.部门负责人作为企业的中坚力量,肩负着不断创新、发展企业的重任,从统计数字发现,在工作任务分安排方面,80%左右的职工认为,中高层管

理人员做到了用人所长,但仍有20%人员认为存在不公平现象.

2、部门内部沟通基本顺畅,但部门间急需加强.多数职工普遍反映,在实际工作中,上级对其的工作支持力度较强,并就工作内容进行沟通,但从后续问题的调查显示,部门内沟通并没有达到预期要求;也有一部分职工反映,部门间的工作衔接并不十分理想,很多时候只是职工自己沟通和联系,而部门负责人沟通比例也仅占55%.对于部门内部的职工间沟通,调查者则在三个方面表现较为均衡:自己协调、询问同事、求助领导.

3、中级管理人员急需提升的方面.根据调查数据显示,多数职工认为,在以后的工作中,中级管理人员需在以下几个方面提升个人素质,依次为:责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公平性、业务能力、思想意识、职工激励、成就动机.而据中级管理人员的调查显示,则依次为:责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公平性、业务能力,思想意识、职工激励、成就动机.

(三)团队精神状况和素质

1、除少数职工外,团队士气良好.在实际调研中,大学生感恩母校,28%的职工认为我们团队的精神非常高昂,60%认为我们团队是一个充满关爱、团结一致的集体,但12%的职工认为团队现处在低迷的时期.针对团队的特定成员进行调查时发现,约有35%职工反映某些职工没有与整个团队融合起来,表现出例外或特例的行为.

2、个人利益与个人绩效没有紧密结合.团队是由个人构成的,个人业绩是团队业绩的基础,只有实现个人利益与个人绩效息息相关,才能调动职工的积极性和责任感.

3、团队的素质能满足工作要求,但总体提升缓慢.据统计资料显示,60%职工认为企业团队的素质与优秀企业相比,总体水平不差上下,25%认为略差,15%认为较差.在职工与团队合作的信心方面,30%职工认为团队正向有利方向发展,35%认为没有变化,20%保持观望状态.在团队素质的提升方面,40%职工非常认同我们的团队正在进步,35%基本认同这一事实,20%表示沉默,5%表示不认同.

(四)职工个人专业知识与技能的发挥

职工专业技能的自我评价.职工普遍认为,在实际工作中自身的专业技能比较满意,这一比例高达80%,仅有15%左右的职工认为自己的技能相当完备,与此同时,5%职工对自身知识与技能表示了不满,希望在以后的工作中逐步提升.但在专业技能转化方面,这一比例有所下降,75%职工认为自身的技能基本发挥,25%职工认为没有完全发挥,可见专业素质在向业绩转化上并不十分理想,职工的潜能和能力有待于进一步开发.

四、今后的对策与建议.

根据目前企业的培训现状,为了让企业的培训更有效,应从以下几个方面来完善培训体系:

1、强化职工责任心的培养.针对本企业的工作情况和工作特性,对职工加强质量意识的培养,使职工充

分意识到缺乏责任心所造成的严重后果及给企业发展带来的不良影响.从而保证生产有序地进行.

2、加强职工之间相互沟通.不定期的和企业职工进行交流,使职工的意见能够及时反馈,发现的问题能够及时解决.便于部门之间以及领导和职工之间的的相互了解和协调.

3、调整人员配置、促进职工技能发挥.针对每个职工的特点对其岗位进行调整和安排,使其能够充分发挥个人特长,避免人才浪费.

4、加强团队融合提高团队素质.多进行一些团队活动和考核,以便加强团队合作,从整体上提高整体素质.

加强职工培训,在良好的人际关系,相互配合的工作环境下,在公平公正的基础上,可以更好的激发职工工作的热情和斗志,全身心的投入到工作中去,使他们的主动性、创造性将自然地倾泻出来,自觉与管理者一道,把工作做得尽可能好,不仅让职工觉得实现了自己的人生理想,同时对企业有了满足感和归属感.也使企业和职工得到共同的发展,真正实现企业和职工的双赢.一个企业应有明确的培训政策,并有企业自上而下的支持.培训政策不仅要表明企业政策是为限度地发挥职工的能力,而且要使职工对各种培训方案非常清楚.否则,培训就不能取得满意的效果.另外,企业还要向职工解释培训的真正意义,让职工感到培训是一个提高自己知识和能力的宝贵机会,从而创造出一种气氛,让职工感到培训机会来之不易,加倍珍惜培训机会.

总之,员工培训的有效管理与创新在知识经济时代日益凸现其重要性,现代企业的竞争是人才的竞争、是知识的竞争,而培训正是培养人才、传播知识、实现知识共享的有效途径.因此,加强员工培训的管理与创新是企业在21世纪培育核心竞争力,取得不断成功的关键所在.

大学生暑期社会调查报告 篇七

百威啤酒成都公交车身效果调查报告

调查单位:成都媒体伯乐公交有限xxx

调查内容:百威啤酒成都公交车身

调查范围:投放效应及媒体研究

调查时间:xx年7月10日至7月20日

报 告 人:aaa

调查提纲

调查时间:xx年7月10日至xx年7月20日

调查地点:成都市区

调查对象:受访者要求:26--55岁,男女不限

调查方式:根据问卷面对面访问受访者

抽样方法:随机街头拦问,根据年龄要求寻找受访者

注: 1.通过工作日和非工作日随机抽样所获得的样本更具有代表性

调查城市市民的情况.

2.调研地点及样本量: ·

太平洋百货春熙店(100个样本)新华公园(100个样本)

二环路光华村路口(150个样本)棕北小区好又多量贩(100个样本)

调查目的:1,得出百威啤酒车身受众的背景资料(如性别,年龄,家庭月收入等)

2,对百威啤酒车身效用进行客观中立的评估

3,对百威啤酒车身在成都投放的全部中所起的效用进行客观中

调查背景说明:

百威啤酒车身发布效果实证是媒体伯乐公交xxx为客户提供的户外效果调查服务,以保证客户有科学的市场调查数据来衡量媒体伯乐公交xxx巴士的效果,同时为客户以后的媒体投放计划提供策略上和数据上的支持.

这项研究由的第三方市场调查xxx定期执行.该项调查规模庞大,在全国超过10个以上的城市进行了连续2年的测试,并且在这个基础上,媒体伯乐公交xxx建立了初步的巴士投放效果预测模型.

xx年的发布效果实证选取了部分案例,主要调查内容包括:品牌及的认知率,到达率,接触频次,心理传播幅度形态csp等.

调查方法:定量研究,每城市至少抽取300以上样本,每次在4个以上可变的调查地点上进行随机拦截问卷访问.

纲要

a.啤酒行业 a.前言 b.消费习惯

b.户外媒体使用行为研究

c.百威啤酒调查城市环境概况(成都)

d.百威啤酒效果研究/及目标

f.百威啤酒效果评估结论

g.结尾

a.啤酒行业

前言

随着炎炎夏日的来临,啤酒大战不可避免地在各地市场再次爆发.与以往几年不同的是,此轮啤酒大战的核心不再是价格因素,随着大众消费水平的提高,价格已不再是消费者啤酒消费决策的主要因素,而品牌和流行时尚却成为消费者自觉或不自觉的最主要的着眼点.

消费习惯一

一周内城市居民人均消费啤酒 2.49罐

一周内城市居民人均消费啤酒 3.4瓶

一周内城市居民人均消费啤酒 2.73扎啤

消费习惯二

过去一年饮用过啤酒的人最常购买的品牌(全国)

华润蓝剑占11.4% 三得利占7.2% 雪花占4.9%

山城占4% 百威占2.9%

消费习惯三

外资啤酒品牌消费

1.其中,百威,喜力,虎牌,贝克等消费者定位在年轻的男性:麒麟,汉莎等则是中年男性;科罗娜是女性消费者.

2."洋啤"针对的目标消费群体主要是部分工作稳定,收入水平较高的年龄在25—35岁之间的年轻人,其消费意识与其现代的生活态度和时尚观点密切相关.

消费习惯四

1."国啤","洋啤",地区性啤酒生产企业的迅速发展,也造成了啤酒行业的白热化竞争,恶劣的竞争环境必然导致啤酒行业内部的"重新洗牌".规模化,个性化和品牌竞争成为啤酒企业进行势力较量的三宝.

2.与此同时,消费者也变得更加挑剔,摈弃了"从一而终"的传统观念,成为啤酒消费时尚的追随者.

3.低价格已不是啤酒市场竞争的决定性因素,而是品牌本身的价值和内涵

b.户外媒体使用行为研究

就是尽快使消费者从不知晓到产生购买行动

不知晓的消费者将呈漏斗式的递减传桶,越到底层人数越少.知晓,目标顾客必须先知道这个品牌或xxx的存在.理解,他们必须知道这个产品是什么以及它们有什么作用.确信,他们必须在心态上倾向或确信要购买这个产品,行动他们必须产生购买行动.

的功能是把"产品及品牌信息传递给消费者",其直接的结果,产生或未产生购买行动,消费者对所的商品,也会在知识或感觉上发生变化.

的目标在于改变受众的态度,在改xxx度过程当中,可分为未知,知名,理解,确信,行动(购买)五个阶段.所以,减低多少未知率(譬如50%减到30%)高多少知名率,理解率,确信率,购买率,便成为的目标.

的传播幅度形态—csp

一般情况下,消费者都经过5个阶段的过程,最后借助促销力量,唤起购买行动将商品的知名率,理解率,好感率,购买意图率用图形表示即传播幅度形态----csp它可以直观显示出达到品牌各传播阶段的消费者比例.

发布前与发布后所测定的csp变化,就是因该所影响的心理改变的效果通过调查,不仅能测出特定时段的效果,也能成为下次设定目标的重要资料

1. 超强的视觉冲击力

2. 最佳的视线效果

3. 低成本,高效益

4. 有独树一帜的创意

5. 接触层面更广

接触的次数更多

在车身上作80平方米巨大的流动牌,加深品牌印象,在售点附近接触消费者,醒目的标题容易被看见.

c.百威啤酒调查城市环境概况

(成 都)

商业区排序:市中心,西部,南部,北部,东部

商业区排序:西部,南部,东部,北部,市中心

商业区排序:市中心,南部,西部,北部,东部

商业区排序:市中心,南部,西部,东部,北部

d.百威啤酒效果研究/及目标

百威啤酒被调查受从的性别比例:女性占54%,男性占46%.

百威啤酒被调查受众的年龄分布,46--55岁的占17%,36--45岁的占25%,百威啤酒受众年龄在26--35岁的占58%,这部分受众对百威啤酒品牌有较大的认识,并具有一定的购买力和购买潜力.

大学生暑期社会调查报告

百威啤酒成都公交车身效果调查报告

调查单位:成都媒体伯乐公交有限xxx

调查内容:百威啤酒成都公交车身

调查范围:投放效应及媒体研究

调查时间:xx年7月10日至7月20日

报 告 人:aaa

调查提纲

调查时间:xx年7月10日至xx年7月20日

调查地点:成都市区

调查对象:受访者要求:26--55岁,男女不限

调查方式:根据问卷面对面访问受访者

抽样方法:随机街头拦问,根据年龄要求寻找受访者

注: 1.通过工作日和非工作日随机抽样所获得的样本更具有代表性

调查城市市民的情况.

2.调研地点及样本量: ·

太平洋百货春熙店(100个样本)新华公园(100个样本)

二环路光华村路口(150个样本)棕北小区好又多量贩(100个样本)

调查目的:1,得出百威啤酒车身受众的背景资料(如性别,年龄,家庭月收入等)

2,对百威啤酒车身效用进行客观中立的评估

3,对百威啤酒车身在成都投放的全部中所起的效用进行客观中

调查背景说明:

百威啤酒车身发布效果实证是媒体伯乐公交xxx为客户提供的户外效果调查服务,以保证客户有科学的市场调查数据来衡量媒体伯乐公交xxx巴士的效果,同时为客户以后的媒体投放计划提供策略上和数据上的支持.

这项研究由的第三方市场调查xxx定期执行.该项调查规模庞大,在全国超过10个以上的城市进行了连续2年的测试,并且在这个基础上,媒体伯乐公交xxx建立了初步的巴士投放效果预测模型.

xx年的发布效果实证选取了部分案例,主要调查内容包括:品牌及的认知率,到达率,接触频次,心理传播幅度形态csp等.

调查方法:定量研究,每城市至少抽取300以上样本,每次在4个以上可变的调查地点上进行随机拦截问卷访问.

纲要

a.啤酒行业 a.前言 b.消费习惯

b.户外媒体使用行为研究

c.百威啤酒调查城市环境概况(成都)

d.百威啤酒效果研究/及目标

f.百威啤酒效果评估结论

g.结尾

a.啤酒行业

前言

随着炎炎夏日的来临,啤酒大战不可避免地在各地市场再次爆发.与以往几年不同的是,此轮啤酒大战的核心不再是价格因素,随着大众消费水平的提高,价格已不再是消费者啤酒消费决策的主要因素,而品牌和流行时尚却成为消费者自觉或不自觉的最主要的着眼点.

消费习惯一

一周内城市居民人均消费啤酒 2.49罐

一周内城市居民人均消费啤酒 3.4瓶

一周内城市居民人均消费啤酒 2.73扎啤

消费习惯二

过去一年饮用过啤酒的人最常购买的品牌(全国)

华润蓝剑占11.4% 三得利占7.2% 雪花占4.9%

山城占4% 百威占2.9%

消费习惯三

外资啤酒品牌消费

1.其中,百威,喜力,虎牌,贝克等消费者定位在年轻的男性:麒麟,汉莎等则是中年男性;科罗娜是女性消费者.

2."洋啤"针对的目标消费群体主要是部分工作稳定,收入水平较高的年龄在25—35岁之间的年轻人,其消费意识与其现代的生活态度和时尚观点密切相关.

消费习惯四

1."国啤","洋啤",地区性啤酒生产企业的迅速发展,也造成了啤酒行业的白热化竞争,恶劣的竞争环境必然导致啤酒行业内部的"重新洗牌".规模化,个性化和品牌竞争成为啤酒企业进行势力较量的三宝.

2.与此同时,消费者也变得更加挑剔,摈弃了"从一而终"的传统观念,成为啤酒消费时尚的追随者.

3.低价格已不是啤酒市场竞争的决定性因素,而是品牌本身的价值和内涵

b.户外媒体使用行为研究

就是尽快使消费者从不知晓到产生购买行动

不知晓的消费者将呈漏斗式的递减传桶,越到底层人数越少.知晓,目标顾客必须先知道这个品牌或xxx的存在.理解,他们必须知道这个产品是什么以及它们有什么作用.确信,他们必须在心态上倾向或确信要购买这个产品,行动他们必须产生购买行动.

的功能是把"产品及品牌信息传递给消费者",其直接的结果,产生或未产生购买行动,消费者对所的商品,也会在知识或感觉上发生变化.

的目标在于改变受众的态度,在改xxx度过程当中,可分为未知,知名,理解,确信,行动(购买)五个阶段.所以,减低多少未知率(譬如50%减到30%)高多少知名率,理解率,确信率,购买率,便成为的目标.

的传播幅度形态—csp

一般情况下,消费者都经过5个阶段的过程,最后借助促销力量,唤起购买行动将商品的知名率,理解率,好感率,购买意图率用图形表示即传播幅度形态----csp它可以直观显示出达到品牌各传播阶段的消费者比例.

发布前与发布后所测定的csp变化,就是因该所影响的心理改变的效果通过调查,不仅能测出特定时段的效果,也能成为下次设定目标的重要资料

1. 超强的视觉冲击力

2. 最佳的视线效果

3. 低成本,高效益

4. 有独树一帜的创意

5. 接触层面更广

接触的次数更多

在车身上作80平方米巨大的流动牌,加深品牌印象,在售点附近接触消费者,醒目的标题容易被看见.

c.百威啤酒调查城市环境概况

(成 都)

商业区排序:市中心,西部,南部,北部,东部

商业区排序:西部,南部,东部,北部,市中心

商业区排序:市中心,南部,西部,北部,东部

商业区排序:市中心,南部,西部,东部,北部

d.百威啤酒效果研究/及目标

百威啤酒被调查受从的性别比例:女性占54%,男性占46%.

百威啤酒被调查受众的年龄分布,46--55岁的占17%,36--45岁的占25%,百威啤酒受众年龄在26--35岁的占58%,这部分受众对百威啤酒品牌有较大的认识,并具有一定的购买力和购买潜力.

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